記事へのコメント243

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    hate1229
    違うよ。そもそも、その仕事その日中に一人でやる作業であってる?できる仕事量振られてる?語弊あるけど仕事できないやつにできないなりの仕事の振り方できない上司らが悪い。

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    purintanokami
    俺は無能だ。一生ゴロゴロさせろ。

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    zapperd
    わかる。めっちゃわかる。俺も超スローペースで、終盤で帳尻合わせるマン。ただ、やっぱ定時で帰りたいと思う人間でもありまして…どうするのがいいんだろうね。明確な結論が出ない。

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    kitone
    なるほど。強者の残業を禁止したりプレミアムフライデーを導入したりすることで、弱者に勝てるチャンスが出てくると(そうか?

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    Nan_Homewood
    全員が勝てるルールは存在しないということが分かった。

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    machihakoibito
    なんでこれがいろんなとこ巻き込んで話題になっているかわからね。はてなで話題になることと世間様で人気なることの乖離みたいなもんかな。俺の好きなtogetterで同人や著作権ネタが異常人気おこすようなもんか。

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    mellowfellow
    “別に批判したいわけじゃない。でも、そのルールだと僕死ぬんだよな…とボソっと言いたいだけです。”

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    deep_one
    今政治で議論されているのは「月100時間とか80時間の残業はあり得ないよな」という話でしかないよ。どこに「終わらなくて数時間残業した」を禁止する流れがあるのだろう?プレミアムフライデーぐらいか?

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    and_hyphen
    これ難しいなあって思う。でも究極マネジメントの問題じゃないかなあ。そうするにはマネジメント側にかなりの理解が必要なんだろうけど。

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    t_shimaya
    「ロスタイムの過集中で取り戻す」って感覚はわかりすぎるくらいよくわかるんだけど、そのために長時間労働というのはやっぱし管理側からはよろしくないんだよね。フレックスで午後出社とかなんかできんかな。

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    tomo31415926563
    ずっと経済学で論争されている「最低賃金を上げると失業率が上がるか?」の問題と同じだな

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    hase0831
    パフォーマンスが安定しない人を適切に評価したり配置するのはマネジメントの仕事なので、本人が引き受けてしまうのはしんどくなるだけな気がする。「そういう人もいる」前提で仕組みを作るのがセットなのかも

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    north_god
    謙虚さは美徳である。あとは調整役が得より徳を取れるのか、という話になってくる。

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    hydrangea2602
    越す事のならぬ世が住みにくければ、住みにくい所をどれほどか、寛容て、束の間の命を、束の間でも住みよくせねばならぬ。

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    paravola
    効率よく仕事する皆さんにボッコボコにされた悲しい経験があります/規定演目でよーいドンで戦ったら、大企業が勝ちますし、効率よく動ける定型発達者が勝ちます。中小零細企業や我々発達障害マンは負けます

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    WorldWorldWorld
    会社の体制で解決しよう。もし時間内にできない作業があったら時間外にも働きたい有能な人に任せよう。その人にはめっちゃ給料出そう。任せた方は定時に帰ろう。その人は給料抑えめで。私はもちろん後者です(泣)

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    nisisinjuku
    ADHDではよくわからんが、ルールに適応した強者が勝つようになるのが世の中だよ。あと、生産性をあげなきゃって方向と、白旗揚げてもうダメポって言う方の両方がOKなのが今では?勝ち抜くのではなく凌ぐ方向はいかが?

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    oakrw
    障害をたてにして正当化しようとする自分ルールも、サビ残できない障害者は生き残れない強者のルール。全ての障害者の為に、自分の適応方を口外しないか、許される働き方を探すべきでしょう。

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    omi_k
    一定時間内での効率で計られない職業に転職したらどうかな 世の中には定時の間そこに存在し続けることが最重要な職業もあるのよ

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    securecat
    はい労働基準法からやり直し

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    cocoonP
    「でも、そのルールだと僕死ぬんだよな」そりゃそうだよ、自分でもちょっと言及しかけてやめてるけど、「そういうやつを殺せばみんな幸せじゃん。そういうやつのせいでみんな不幸になってるじゃん」って話だもん

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    igrep
    いろんな働き方があっていいんじゃね、という意味であればわかる。例えばこの人の場合他の人から時間をずらすとか…

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    witch-doktor
    マネージャーがしっかりしてればいいというブコメは正論だが、じゃあこういう人たちは優れたマネージャーに出会うまでつらい想いをしなくちゃいけないのか、という気持ちはわかる。その人脈すら自分の仕事次第なのに

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    wasao-nepia
    わかる

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    kuzunatsu
    しっかり休まないと長期的な効率も落ちるから、サビ残し続けるやり方は続かないよ!無限に働けるマンも強者だよね。仕事だけに時間をかけられる生活が懐かしいし少し羨ましいよ。

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    uo_uo
    気持ちわかる。楽な働き方って個人によって違う。この論理でなくこの論理を悪用する人を発生させないために叩いている人が多いように見えた。たとしたら相手が違う。どちらも適度に認めるわけにはいかないのかな。

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    TM2501
    いい記事だったので、本物川事件以降ブロックしてきたけど、外してフォローします。/言及しました。 http://www.tm2501.com/entry/2017/02/26/202318

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    sky-y
    “要するに僕が言いたいのはこういうことなんですよ。「それ、効率良く働けるマンしか生き残らないよな」ってことです。” これ、同意できるだけに、地獄の釜が開いた感がある。

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    lazex
    能力ない人が残業して、能力ある人よりお金もらうっておかしくない?かと言ってサビ残が当たり前になるような環境もどうかと思う。時間給やめて、電気代とかみたいに基本料があってそれに成果物の料金でいいと思う

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    h5dhn9k
    それは『長時間労働出来る。』というタイプの『強者』なだけでは?…… 別に労働時間の長短の是非を話してるのでは無くて、長時間労働による健康被害を焦点にしてるのであって。

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