中国のiPhone工場でコロナ感染拡大、出社ボーナス4倍に
中国・深センにある、台湾の富士康科技集団（フォックスコン）の人材センター（2013年2月22日撮影、資料写真）。(c)AFP 【11月1日 AFP】米アップル（Apple）の主要サプライヤーである中国・河南（Henan）省鄭州（Zhengzhou）の工場は1日、新型コロナウイルスの感染拡大で多数の従業員が出社拒否したのを受け、勤務を続ければ出社ボーナスを4倍に引き上げると通知した。 問題になっている台湾の電子機器受託製造（EMS）大手、富士康科技集団（フォックスコン、Foxconn）の工場は、iPhone（アイフォーン）の世界最大の製造拠点。10月中旬からコロナ感染拡大によるロックダウン（封鎖）措置が取られている。 だが、劣悪な労働環境や不十分な感染対策を訴えた従業員の声がソーシャルメディア上で伝えられ、工場敷地内から脱出して徒歩で帰郷する人の様子を映した動画も共有された。 工場から逃げ出
自治体アプリ改修に関わっていた北朝鮮籍IT技術者への不正送金事案についてまとめてみた - piyolog
2022年5月22日、北朝鮮のIT技術者がスマホ向けアプリ開発を請け負いし報酬を不正送金していたとする報道をうけ、兵庫県は同県の防災アプリ「ひょうご防災ネット」の修正業務に関わっていたと公表しました。ここでは関連する情報をまとめます。 3次委託先が北朝鮮籍のIT技術者 兵庫県は外部からの指摘を受け、北朝鮮籍のIT技術者（以降はIT技術者と記載）がひょうご防災ネットアプリの省電力化等のプログラム修正に関わっていたことがラジオ関西の聴取から確定した。ひょうご防災ネットは防災情報やJアラート（ミサイル発射情報）の情報を配信するサービスで約26万人が利用している。*1 運用開始後に、アプリ内の一部機能を利用した際電池の消耗が激しかったことから兵庫県がアプリの改修を依頼していた。*2 同アプリに関係する企業の報告から、公表時点での個人情報流出や納品されたプログラムに不正なプログラムは確認されていない
鴻海の従業員死亡、中国工場労働者の苦境浮き彫り
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ユニクロ、中国下請けで違法労働 月３００時間、是正へ：朝日新聞デジタル
衣料品大手ユニクロを展開するファーストリテイリングは１５日、中国の二つの下請け工場で、月あたり約３００時間の違法な長時間労働が行われていたことが分かり、うち一つの工場では生産計画を見直すと発表した。潜入調査をした香港の労働団体「ＳＡＣＯＭ」が公表した指摘を一部認めた。手ごろな価格の源泉である中国での「負の側面」が明らかになった。 違法な長時間労働が明らかになったのは、中国広東省にある生地工場と縫製工場の２カ所。昨年７～１１月の月あたりの平均的な労働時間は、両工場とも３００時間前後に及んだ。時間外労働はともに１００時間を超え、上限の月３６時間を大幅に上回っていた。 ファストリは違法性を認めており、労働時間を減らせるよう、縫製工場での生産計画を見直す。ユニクロ全体の生産量に大きな影響はないという。 また、縫製工場では、労働時間… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただ
時事ドットコム：中国製品からＳＯＳの手紙＝強制労働者、隠し入れる−米スーパー
中国製品からＳＯＳの手紙＝強制労働者、隠し入れる−米スーパー 中国製品からＳＯＳの手紙＝強制労働者、隠し入れる−米スーパー 米西部オレゴン州に住む女性が、１０月３１日のハロウィーンで使おうと、発泡スチロールでできた中国製の墓石を地元スーパーマーケットで購入したところ、梱包（こんぽう）の中から中国当局による強制労働の実態を告発する手紙が見つかった。この墓石の製造に関わった強制労働者が書いたとみられ、「偶然にもこの製品を買われた方。手紙を人権団体に届けてください」と訴えている。米ニュースサイト「ハフィントン・ポスト」が２７日報じた。 米国は強制労働によって製造された製品の輸入を禁止しており、米当局も手紙の内容を精査している。 手紙は英語で書かれ、中国語が一部交じっている。手紙によれば、この製品は中国遼寧省瀋陽馬三家の「労働教養院」で作られた。教養院には、中国共産党と思想の異なる「罪のない人
過激化する中国労組ストが暗示する未来
台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業傘下の富士康科技集団（フォックスコン）は、アップルをはじめ多くの大手ハイテク企業に重要な部品を供給している電子機器メーカー。９月24日、中国・山西省太原にある同社の工場で、従業員と警備員の小競り合いが大規模な暴動に発展。多くの怪我人が出て、操業が一時停止する事態に陥った。 アメリカで話題の過激な左派系ウェブ雑誌「ジャコバン」は、近年の中国の労働争議について興味深い視点を提供している。その指摘は、今回の暴動を読み解くカギになる。 現代中国の状況は構造的な意味で、欧米の労働運動の全盛期と似通っている。急激な産業化が進むなか、中国の工場労働者の賃金上昇率は、彼らがもたらす生産性の上昇率より低く抑えられている（大雑把な言い方をすれば、中国の農業従事者の賃金と生産性が非常に低いため、それに引きずられて工場労働者の賃金も十分に上がらない）。 そのため、企業には思いがけない
中国に巨大“自殺”工場の余波：日経ビジネスオンライン
中国の台湾系工場で起きた連続自殺が波紋を広げた。背景には中国の構造問題。日系企業も対岸の火事ではない。低賃金労働者に支えられた中国式生産の転換点とも言える 日本が米アップルの「iPad」発売に沸く裏で、中国ではその生産現場での痛ましい事件が次々に起きていた。 その舞台は広東省深市、台湾のフォックスコン（富士康科技集団）の工場。世界最大のEMS（電子機器の受託製造サービス）企業である同社は、アップルやデル、ソニーなど世界中の大手企業の製品を生産している。45万人が働くその巨大な工場で、従業員の自殺が相次いでいるのだ。 「血汗工場ではない」 今年に入り、5月31日までに13人が従業員宿舎などで自殺を試み、うち既に10人が死亡している。5月26日には、親会社の鴻海精密工業の創業者、郭台銘会長が現地に駆けつけ、「我々は血汗工場ではない。規模が大きいためだ」と弁明、メディアに工場を公開した。「血汗工
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