人種差別
この前友人のアフリカン雨人を拉致って家で飲んでたんだが 捕鯨緑豆から日本にきた外人が 日本人は人種差別だと非難している雨人の話題に移ったら激しくぶちぎれた 以下そいつのセリフ。順序とか正確ではないけど。意訳あり 友人曰く 「大体白人はいつもそれだ。いつも自分がただしいと思ってやがる。 日本人が人種差別だと？俺はそうは思わないね。 単にお前が溶け込めなかっただけだろ。 アメリカは人種差別のない国じゃない、人種差別のある国だ。 ただ禁止しているに過ぎない。 アメリカではつねに居心地がわるかった（ちなみにこいつはゲイ） だが日本は違った 俺に偏見を持つ人も差別的な侮辱するひともいなかった。 電車で街中、銭湯だって嫌がられたりしない 尊重してくれた。日本こそ真の自由国家で間違いない。 ゲイでも、レズでも、どんなファッションでも、変態でも誰も文句を言われない国だ 原宿や秋葉原が許されるのは日本だから
日本のメーカーだって本気出せば「iPhone」を超えるスマホ出せると思うねん : 暇人＼(^o^)／速報
日本のメーカーだって本気出せば「iPhone」を超えるスマホ出せると思うねん Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/08(土) 19:43:27.53 ID:vyyAAe9m0 ｉＰｈｏｎｅ４Ｓ予約販売は20万台突破、「需要桁外れ」＝米ＡＴ＆Ｔ ［７日 ロイター］ 米ＡＴ＆Ｔ(T.N: 株価, 企業情報, レポート)は７日、 米アップル(AAPL.O: 株価, 企業情報, レポート)の高機能携帯端末 （スマートフォン）「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）」の新機種「４Ｓ」について、 予約販売開始後の１２時間で２０万台以上の注文が入ったとし、 「桁外れの需要」があると明らかにした。 http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-23544720111008 3：\ 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 【東電 81.2 %
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 : 暇人＼(^o^)／速報
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用すること
フランス人「11分くらいの遅刻でキレるJAP共クソワロタｗ もっと楽に生きろよ」 : 暇人＼(^o^)／速報
フランス人「11分くらいの遅刻でキレるJAP共クソワロタｗ もっと楽に生きろよ」 Tweet 1：殺し屋(東京都)：2010/09/06(月) 16:34:18.44 ID:YyH7zIndP 20代ビジネスパーソン向け情報サイト、コブスオンラインが発表した「職場の空気を 悪くする行動ランキング」。１位は男女とも「人にあたる」だった。２位以下も 「社員の悪口を聞こえるように言う」「陰口を言う」など、同僚に対して感情的な 言葉を発することが職場の空気を悪くするということで男女とも一致している。 例外は、男性の５位に挙がっている「理由なく遅刻する」という行動。女性ではランク インしていないところを見ると、遅刻が気になるのは特に男性のようだ。「人として 非常識」「信頼関係を失う行動のひとつ」と厳しいコメントも寄せられている。 確かに、忙しい中で待ち合わせに相手が遅れてくると、自分の貴重な時間を無
インド人だけど質問ある？ BIPブログ
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/09/24(金) 20:42:44.40 ID:9iGusl5g0
【JAL】 内定です→入社は卒業後になります→(学生卒業)→君達は入社できません→派遣屋を紹介します : 痛いニュース(ﾉ∀`)
【JAL】 内定です→入社は卒業後になります→(学生卒業)→君達は入社できません→派遣屋を紹介します 1 名前： ネット乞食(青森県)：2010/09/07(火) 02:10:17.90 ID:1lWl1okO0 ?PLT 経営再建中の日本航空（ＪＡＬ）グループ会社、ジャルエクスプレス（ＪＥＸ、本社・東京都、清水佳人社長）が、自社養成のパイロット訓練生として入社予定だった内定者２６人に事実上の内定取り消しを言い渡していた。ＪＥＸは日航が破綻（はたん）した今年１月以降も「採用方針に変わりはない」などと内定者側に説明しており、突然の“手のひら返し”。ＪＥＸの経営見通しの甘さが問われそうだ。 関係者によると、２６人は昨年９月までに内定した大学卒業者で、１０月の内定式にも出席。 １０年８月以降の入社予定と説明を受けていた。今年１月の日航経営破綻後も、ＪＥＸは 「入社時期が１０年１２月か１１年３月に
どうやら日本人はリスク管理が驚くほど下手らしい 「最悪」を想定しない日本人 : 暇人＼(^o^)／速報
どうやら日本人はリスク管理が驚くほど下手らしい 「最悪」を想定しない日本人 Tweet 1：カッペ(愛知県)：2010/07/25(日) 21:42:00.57 ID:IJUqHDc0● もはや末期的！日本を蝕む「リスク放置」症候群 なぜ、日本人は「最悪」を想定しないのか 日本人が民族的特性といっていいほど苦手にしているのが、最悪の事態を想定して、 それを避けるために何をしなければいけないかを考える「リスク管理」の思考法である。 英米のアングロサクソン系や北欧の人々は、「What' If〜？（もし〜だったらどうするのか？）」という仮定法による論理的な応答が、日常の会話にも頻繁に出てくる。 言語学的にも「このままだとこうなるから、そうならないためには」という議論をしやすい。 たとえばアメリカでは、オバマ政権が最重要課題に掲げた国民皆保険制度が大きな議論になった。 この制度で財政が破綻するとい
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【速報】 日本の人気セクシーアイドルグループが 「尖閣は中国のもの！ 釣魚島を守れ！」 : ニュー速VIPブログ(`･ω･´)