効果が出る「仕事の教え方」
職場で若手指導にあたっている方向けに「仕事の教え方」スライドを共有します。 仕事の教え方って、万能な一つの方法があるのではなくて、学ぶ相手にあった個別最適化を図るのが最適解だと思っています。 そうすると、教える側は「自分の教わったやり方」だけでなく、いろんな打ち手を知っておいたほうが効果を上げやすいってことになる。 そこで、教える側の人たちが集まって、「自分たちの現場で、後輩や新人をどう教えたらいいか／どう関わったらいいか」を深く掘り下げてシェアできる場を作るのが、私のような後方サポーターの務めとして一番いいんじゃないかと考えました。 このスライドは、業界や職種問わずの汎用的な内容にとどまっていますが、具体的なノウハウをみんなでシェアしやすいフレームワークを提供しています。 これをテーブルに置いて、具体的なノウハウはみんなでわいわい膝突き合わせて出しあっていただけたらという思いでスライドを
『UXなまトークvol.3 レポート』
アメーバピグでフロントエンジニアをしております松永と申します。 今回は12月8日に開催となりました『UXなまトーク Vol.3』について レポートさせて頂きます。 盛り上がったパネルディスカッション 写真左から、小川卓さん / ヤフー株式会社 瀧知惠美さん / 株式会社サイバーエージェント 水野 寛さん / 株式会社アイ・エム・ジェイ 佐藤哲さん 『UXなまトーク』はUXについて現場のなまの声をトークするというイベントです。第３回となる今回は【定量と定性の交差点】というテーマです。 当日はいろいろな職種の方がたくさん集まって、熱気で会場が包まれていました。 それでは、各登壇者の”なまトーク”をご紹介いたします。 『ネットアンケートから定性的データを引き出し質的分析をする取り組みについて 無意識インサイト調査®と行動文脈リサーチの実践例』 株式会社アイ・エム・ジェイ 佐藤哲さん 定量と定性の
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