大手企業では来年春に卒業予定の大学生らを対象にした採用面接が1日、解禁されましたが、IT業界では専門的な知識を持った中国の人材に注目が集まっていて、国際的な獲得競争が激しさを増しています。 このため、最先端の人工知能を搭載した給与計算ソフトなどを開発している都内のIT企業では6年前から中国の大学を卒業した学生の採用に踏み切りました。この企業ではこれまでに300人を採用し、社内の公用語を英語にして、中国人社員も自由に意見を出すことができる環境を整えました。その結果、4年前に採用した中国人社員のアイデアで膨大なデータを素早く処理することができる技術を新たに開発し、これまで1時間以上かかっていた計算時間を1分30秒ほどに短縮することに成功しました。 この企業では入社1年目でも最低年収600万円を確保し、評価に応じて2年目で年収1000万円にも達する制度を新たに設け、今では中国人の社員は製品開発に
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