既卒就活を成功させるには？プロがおすすめする就活のやり方や体験談を紹介
この記事のまとめ 既卒の就活は歓迎されているため、「難しそう」「不利かも」と諦めなくて良い 既卒就活は「新卒枠に応募可の場合がある」「若手不足の企業で需要が高い」などが特徴 既卒者が内定を獲得するには、自分に合った就活方法や必要な対策をとることが大切 既卒の就活のやり方が分からない場合、ハローワークやエージェントの活用がおすすめ 面接では既卒になった理由を正直に答え、前向きに就活していることをアピールしよう 「既卒の就活は厳しい？」「既卒での就職は無理そう…」と不安な方もいるでしょう。既卒の就活は企業からの需要が伸びている実態もあり、「既卒になったから人生終了なのかも…」と考える必要はありません。このコラムでは、既卒の就活のやり方や体験談をご紹介します。ハタラクティブでは既卒の方の就職サポートの実績が多数！既卒ならではの強みを一緒に探していきましょう。就活を成功させたい方はお気軽にご相談く
ビジネスモデルの作り方
45. Customer Success お客さまのプロジェクトを成功させる ためのカスタマーサクセスサポート Creative Network 実績豊富なデザイナー、エンジニア、 コピーライターのネットワーク (130 社以上の制作会社と提携) Kaizen Platform ROIダッシュボード, ワークフロー 管理, 機械学習による最適化, ナ レッジデータベース + Our solution 売上アップに必要なデータ、リソース、アイデアをまとめて提供 + Editor's NotesKaizen Platformは、Web上の顧客体験（UX）を改善することで、 CVRを増やしたり、単価を増やしたり、回遊を増やしたり…といった お客様の事業成長を支援するプラットフォームです。 過去15000回以上の豊富な改善実績を元にしたデータベースと マーケターが必要なデータ x リソース x ア
教授に教えて貰った考え方（備忘録）
とても尊敬する教授に、仕事に関する悩みをぶちまけたら言われたことを、忘れないようにメモしておく。 ・上司の仕事は、部下をうまく使うことである。 うまく君を使えないのは、上司の責任である。 ・上司の評価がとてつもなく悪かったとして、でも違う上司の評価がとてつもなく良かったとしよう。 上司の上司は、これを見て、二人を呼び出して話し合わせるだろう。 君が本当に使えなければ、君を悪く評価した上司が正しい評価を下した優秀な人ということになる。でも、君が使えれば、そいつは間違った評価をくだした使えない人となる。 それがどう転ぶかは、君次第だ。 ・仕事の根本は、「どれだけ自分を成長させられるか」だ。 金をもらって、勉強してると思えばいい。 ・「上司の言うことは絶対だ、下はヘコヘコしてろ」という上司もいるだろう。 個性を殺そうとする上司もいるだろう。 でも今の時代、言われた通りにやるなんていう、機械にもで
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