https://lp.bookbase.jp/bosyu/xEPKRwYv 第２回ダンガン文庫大賞 (抜粋) 注意事項 ・公序良俗に反しないこと ・明確なR18描写が描かれていないこと ・未発表作品であること（すでにWeb等に掲載済みの作品はNG） ・企画や文章の作成において、生成AIの利用を禁止いたします。使用が発覚した場合には、いかなる理由であろうと採択取り消しとなります。 オタクペンギン(社長) @NovelPengin コンテストに関して、明らかに生成AIの利用が見られる作品のエントリーを確認しております。 上限数を設けているコンテストでこういった明確なレギュレーション違反は、コンテスト全体の機会損失となりますので、悪質とみなします。 仮に、生成AIによる作品と伏せたまま審査を通ったとしても、その後の改稿や続刊の制作過程で必ず露見します。 意図的に隠していた場合、弊社としても厳格な

鷹山誠一（小鳥遊真） @delfin_000 色んな編集さんから「わかりやすく」と連呼され、ずっと違和感を覚えていた 面白さ＜＜＜わかりやすさ と感じるぐらいそこにこだわる方が多く、気持ち悪いぐらいの違和感がずっとあった その違和感を解いたのも、ラノベの伝説的な編集さんの著書だった 「読み飛ばしてもわかるように書け」 心から納得 pic.x.com/HPJEPFFaGK 2026-07-17 19:59:05

「学歴は一生の財産」は、本当か。『学歴社会から実力社会へ　AI時代の教育・雇用・評価を問い直す』（朝日新書）を出した一橋大学名誉教授の野口悠紀雄さんは「日本では、教育に対する投資は、さほど有利なものではない」という――。 企業の賃上げ率でわかる学歴課題 現在の企業の賃上げは、将来の人手不足に対応していることから生じており、大企業が新卒者を囲い込んでいるという見方がある。そうした行動が結果として大企業の賃上げ率を高くしているというのだ。 実際にそうなっているかどうかを確かめるために年齢別の賃上げ率を見ると、企業規模計では20～24歳の賃上げ率は3.5％であり、45～49歳の賃上げ率4.8％よりかなり低い。大企業では、20～24歳の賃上げ率は4.6％であり、45～49歳の6.9％よりだいぶ低い。したがって、大学新卒者の囲い込みのために賃上げ率が高くなるという見方は、受け入れられない。 若年者の