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社会に関するtackeのブックマーク (8)

  • 長期間ご利用のない貯金のお取り扱いについて−ゆうちょ銀行

    長期間、預入や払い戻し等のご利用がない貯金につきましては、お預け入れいただいた時期によって、以下のようなお取り扱いとなります。 お心当たりがある場合は、お早めにお近くのゆうちょ銀行または郵便局の貯金窓口で払い戻し等のお手続きをしていただきますよう、お願いいたします。 なお、お取り扱いの状況によっては、お手続きに日数を要する場合がございますので、あらかじめご了承ください。 また、ご住所やお名前に変更があった場合は、満期の際などに大切なご案内が届かないことがありますので、お早めにお近くのゆうちょ銀行または郵便局の貯金窓口に変更の届出を行ってください。 【平成19年9月30日以前にお預け入れいただいた定額郵便貯金、定期郵便貯金、積立郵便貯金】 満期後20年2か月を経過してもなお、払い戻しのご請求等がない場合は、旧郵便貯金法の規定により、お客さまの権利が消滅し、払い戻しが受けられなくなります。満期

    tacke
    tacke 2019/08/15
    平成19年10月1日より前なら20年2ヶ月、後なら10年を越えると権利が消滅...
  • AV、介護、ブラック企業を貫く“ポエム問題”をノンフィクション作家・中村淳彦が語り尽くす!!|TOCANA

    7月31日に発売された『AVビジネスの衝撃』(小学館)。AV業界の栄枯盛衰を描き出し、驚愕の新事実を提示する迫真のルポルタージュ。 企画AV女優のインタビュー集『名前のない女たち』シリーズ(宝島社)や『ワタミ・渡邉美樹 日を崩壊させるブラックモンスター』(コア新書)、『崩壊する介護現場』(ベスト新書)などの著書を持つノンフィクション作家の中村淳彦。この度、新刊『AVビジネスの衝撃』(小学館新書)が7月31日に上梓された。彼が社会を見る目は冷徹で、社会の底辺であえぐ取材対象を常識とは別の角度で浮き上がらせている。今回のインタビューでは、AV業界、介護業界、ブラック企業を結ぶキーワード・“ポエム問題”を語ってもらった。 ■ライターを辞めるキッカケは女優の自殺 ――中村さんはライターを辞めて、先日まで介護施設の運営をされていました。詳しい経緯を教えてください。 中村 僕がライターを始めたのは9

    AV、介護、ブラック企業を貫く“ポエム問題”をノンフィクション作家・中村淳彦が語り尽くす!!|TOCANA
    tacke
    tacke 2015/08/31
    "介護業界の底辺さと壊れ方は、世間に“最悪”と呼ばれていたAV業界を遥かに超えるもので、こんな完全に壊れている世界があるのかと驚愕しました。"
  • Twitterで話題の『会社がダメになっていくサイクル』に「もしかしてウチの社員?」の声多数

    かずよし@ @kazuyoshi1985 仕事が数倍に増える→それでも給与も待遇も変わらない→ベテラン勢辞める→人手足りない→上司が結論「人増やそう」→残った社員に教育という仕事が増える→辞める→人手足りない→上司「頑張ればなんとかなる」→増えるクレーム増える残業→会社から残業減の指示→上司「頑張(ry」 イマココ 2015-05-16 17:11:26

    Twitterで話題の『会社がダメになっていくサイクル』に「もしかしてウチの社員?」の声多数
  • 子猫を殺す仕事 - orangestarの雑記

    啓示→掲示 http://orangestar.hatenadiary.jp/archive/category/%E7%8C%AB%E3%82%92%E6%AE%BA%E3%81%99%E4%BB%95%E4%BA%8B:titleタグ:を殺す仕事漫画 2015/11/30追記:こちらの漫画を含めた同人誌を殺す仕事amazon kindle電子書籍)で発売中です。 を殺す仕事 作者: 小島アジコ発売日: 2015/11/28メディア: Kindle版この商品を含むブログ (2件) を見る ページ数は全112ページになります。物理書籍と台割が若干異なります。(見開きをせずに1ページずつ見ていくのを想定した構成にしてあります) ※サイトで掲載したものに、トーンを貼ったり、写植をうつなどの加筆修正したものを収録しています。 収録作品一覧 神様の仕事 電車がこない  ※試し読み お金

    子猫を殺す仕事 - orangestarの雑記
    tacke
    tacke 2015/04/11
    ああ、これは良い、非常に良い。
  • 管理者養成基礎コース(マネジメント研修・行動力研修)|社員研修なら社員教育研究所

    「管理者の任務」を習得します。考え方や行動の問題点を繰り返し指摘され、「あなたはどのように考え、行動すべきか」という質問に答えることで、管理者の考え方や行動が身につけます。組織・部門運営におけるマネージメント力を強化します。会社トップがあなたに実行して欲しいことや、部門内で起きる様々な問題。これらの考え方や方向性、行動における手法を学び、強化します。“知る”は“できる”にあらず。「行動的発想」を身につけます。ディベートによって自身の意見の特徴や問題点、相手の考え方を知り、思考を深めます。さらに、人の行動心理を分析し、行動の基方程式を習得します。チャンスを掴む重要なコミュニケーション能力、「スピーチ力」を養成します。説得力のある「話し方」、相手に伝わる「構成力」を徹底的に養成し、ビジネスパーソンに求められるコミュニケーション力を身につけます。 主な研修項目 【40の質問】 自分の考えを短時

    管理者養成基礎コース(マネジメント研修・行動力研修)|社員研修なら社員教育研究所
    tacke
    tacke 2013/04/01
  • 宗教上の都合で休日出勤できない 同僚たちは反発「ズルい」「出れないなら辞めろ」 | ニコニコニュース

    グローバル化により国内だけではやっていけなくなった会社が、続々と海外市場に進出している。日人だけで進めることは必ずしも効率的・効果的ではないので、外国人と一緒に仕事をする人が増えそうそうだ。   そうなると問題になるのが、外国人と日人との生活習慣の違い。多様な背景を持つ人材を許容する懐の深さが、各職場に求められるのではないか。ある会社では日人の新人社員が「宗教」を理由に土曜出勤を拒み、社内で問題になっているという。部長も問題視「他のメンバーのやる気に関わる」――広告代理店の人事です。先日、営業部長が相談にやってきました。当社は基的に週休2日制ですが、大手クライアントの案件が入ったため、最近は土曜出勤する営業部員が多くなっているようです。   平均すると月2回ほどの人が多いですが、週によってプレゼンの準備で部員全員が出ることもあります。しかし新人のA君だけは、一度も土曜出勤していませ

  • 新生活を迎えるにあたって役立つサイトまとめ :VIPPERな俺

  • さらば!「豊かな国日本」 - ビジネススタイル - nikkei BPnet

    さらば!「豊かな国日」 (桐原 涼=経営評論家) もはや豊かな国ではない もはや日は豊かな国とは言えない。昨年末に内閣府が発表した「国民経済計算確報(2006年度)」によると、日の1人当たりGDPはOECD加盟30カ国中18位となった。2000年度時点では世界3位にあった日の1人当たりGDPは、以降毎年順位を下げ、今では下から数えたほうが早い位置にまで低下した。 「国民経済計算確報」のデータをもとに、世界における日の豊かさの位置づけを整理してみよう。1人当たりGDPが5万ドルを超える最上位グループには、ルクセンブルクや、ノルウェイなどの北欧諸国が並ぶ。そして4万ドル前後の第2グループには、アメリカ・イギリス・カナダなど欧米の主要国が位置する。日の位置づけはその下の第3グループである。 1人当たりGDPが3万ドル前後のこのグループには、日のほかにイタリア・スペイン・ギ

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