麻布十番で職務質問を受けた話
残暑も残る8月27日の日曜日のことであった。その日、私は知人のぽんこつさんが自宅でボードゲーム会を行うというので、昼からぽんこつさんの住んでいる麻布十番に出かけた。 ぽんこつボドゲVer17.08 - connpass その日の私の出で立ちは、7月3日に受けた違法な職質のときと同じ、帽子、即乾シャツ、即乾アームカバー、デニム生地風ストレッチパンツ、半長靴であった。 本の虫: 警察官に職務質問をされた話 また、リュックの中にはボードゲームを満載し、かつボルダリングの道具も入れていた。これはぽんこつさんの自宅近くにスパイダーというクライミングジムがあり、ボドゲ会が終わった後に行こうと考えたためである。 約束の12時に間に合うよう、余裕を持って家を出たつもりであったが、待ち合わせ場所の麻布十番駅についたときにはすでに12時20分。ぽんこつさんの姿は見当たらない。 これはうっかり出遅れた。ぽんこつ
JIS規格でのカタカナ長音表記について調べてみた - しんふぉにゃん
symfonyのドキュメント翻訳の校正を少しずつ手伝っていますが、そのプロジェクトの中で「カタカナの表記はJISに合わせようか」というような話がありました。 お恥ずかしながら、これまでJISの表記規格を読んだことがありませんでしたので、この機会に調べてみました。 まず、一般的に「JISでのカタカナ表記」と言う場合、長音をつけない表記のことを指すようです。 表G3 a) その言葉が3音以上の場合には、語尾に長音符号を付けない。 b) その言葉が2音以下の場合には、語尾に長音符号を付ける。 ：ただし、平成3年に内閣より出された告示から、少し状況が変わってきたようです。 文化庁 国語表記の基準 内閣告示 文化庁 外来語の表記 3 長音は,原則として長音符号｢ー｣を用いて書く。 注3 英語の語末の‐ｅｒ,‐ｏｒ,‐ａｒなどに当たるものは, 原則としてア列の長音とし長音符号「ー」を用いて書き表す。
外来語やカタカナ用語末尾に長音(ハイフン)をつけて伸ばした方が良い？
コンピューターとコンピュータ、どっちを使いますか？どっちでも良いよ。 なんて言われてしまいそうですが、はるるにとっては割と重要。 書類に書く時、コンピューターとコンピュータ、どっちを使いますか？ はるるは断然、コンピュータ派でした。 だって語感が良いと言うか、昔からの癖というか。 ですが理由は後述しますが、現在はコンピューター派です。 ただ、今でもコンピュータ派だ！ という方も結構いらっしゃると思います。 でも残念なことに、今の流行じゃないんです、これ。 というわけで今回は、この末尾の伸ばし棒(長音符)について語ります。 長音符いろいろコンピューターと同じように、はるるが以前は長音符を付けていなかった単語は、他にもあります。 それはたとえばこんな言葉たち。 アクセサーアセンブラーアダプターアップデーターアドミニストレーターアロケーターアンインストーラーインストーラーエクスプローラーコントロ
https://www.meti.go.jp/press/2017/08/20170821001/20170821001-2.pdf
調査結果の概要 年功度別年収水準の推移 【参考図１】 ・企業に対する｢年功の影響度｣についての質問回答結果から、IT 関連企業の給与制度を「年功 型」と「能力・成果重視型」、「中間型」の三種類に分類し、それぞれの企業群における年齢別の給 与水準を比較した。 ・その結果我が国においては、いずれの企業群でも米国のような 30 代の年収水準がピークとなる 成果主義的な給与カーブにはなっておらず年功的な右肩上がりの給与カーブになることや、｢能 力・成果重視｣型企業群において最高水準を達成している人材では、30 代までの早い時期から年 収水準が高くなるが、年収の絶対額・年功型企業群との比較の双方の観点から見て、突出した給 与水準が設定されているわけではないことなどが判明した。 参考図１. 年功の影響度×年齢別の年収水準の推移 IT 人材の給与決定にあたって重視されている項目 ・IT 人材の給与決定に
[PDF] IT関連産業の給与等に関する実態調査結果 平成29年8月21日 経済産業省
IT関連産業の給与等に関する 実態調査結果 平成29年8月21日 経済産業省 1 目次 ＜１＞ 調査の背景と趣旨 p.02 ＜２＞ IT人材の給与水準の実態 p.05 ＜３＞ IT関連企業の給与制度及び人事評価制度の実態と課題 p.14 ＜４＞ IT関連企業における採用の実態と課題 p.30 ＜５＞ IT人材の残業時間と勉強時間 p.43 ＜６＞ IT関連企業における兼業・副業の実態 p.49 ＜７＞ 調査詳細 p.54 IT関連産業の給与等に関する実態調査結果 2 ＜１＞ 調査の背景と趣旨 給与水準やそれを決定する給与制度は、産業が優秀な人材を獲得する上できわめて重要な課題である。本調査は、こうした問題意識に基づき、我が国 のIT関連産業が、優秀な人材の獲得を通じて、今後もさらなる発展を実現するために、IT関連企業の給与制度等に関する実態や課題を取りまとめた。 本章には、
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