“あたらない”という牡蠣、陸上養殖に初めて成功です。オイスターバーなどを運営する企業が発表した、こちらの牡蠣。一見、普通の牡蠣に見えますが…ゼネラル・オイスター 吉田琇則社長「安全な牡蠣を作ろうとい…
“食あたりしない”牡蠣 世界初「完全陸上養殖」で実現 世界展開も視野 | TBS NEWS DIG
“あたらない”という牡蠣、陸上養殖に初めて成功です。オイスターバーなどを運営する企業が発表した、こちらの牡蠣。一見、普通の牡蠣に見えますが…ゼネラル・オイスター 吉田琇則社長「安全な牡蠣を作ろうとい…
Z世代はなぜすぐ辞める？ │鈴木智之研究室
2023年8月1日にプレスリリース！ 2022年6月にスタートした企業との共同研究（現在，研究途上）で，興味深い結果が出ています。 なお，「ダーク人材」には一方向のみの価値付けを行っているわけではありません。ダーク・トライアドの高い人材が職場で高いパフォーマンスを発揮し，要職に就き，キャリアへの満足度を高く得ることを示す海外の学術研究成果もあり，それを踏まえて，本研究は現在取組中です。「Dark」という語には多様な意味が含まれ，深みがあるなどの意味もあることから，こういった人材像を踏まえて，職場での輝き方・活かし方についても検討するのが本取組です。プレスリリースの最終段落の通り，ダーク・トライアドの高い人材が持つポジティブな可能性の探究も現在進めています。つまり，ダーク・トライアドの高い人材について，どのようなダーク・トライアドの下位特性の組み合わせや状況変数との関わりが早期退職に繋がり，
2024年卒大学生就職意識調査 | マイナビキャリアリサーチLab
就職観 「楽しく働きたい」が最多で38.9％。2年連続で増加。 就職観について当てはまると思うものを答えてもらったところ、これまでと同様に「楽しく働きたい」が最多で38.9％（対前年1.3pt増）となった。【図1】2020年卒以降、減少傾向であったが前年に3年ぶりに増加に転じ、今年で2年連続の増加となった。 「楽しく働きたい」の項目は経済状況の悪化や大きな災害等が起きた際に減少する傾向にあり、コロナ禍前後である2021年卒から2022年卒までの2年連続で減少してきた。昨年は感染拡大防止に伴う大きな行動制限・移動制限などもなかったことから、前年に引き続き学生にとっても社会に対する不安が軽減されたことが、2年連続の数値上昇の背景となった可能性がある。 【図1】就職観の推移／マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査 大手企業志向／中堅・中小企業志向 大手志向は48.9％で2年連続で半数を割り、中
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