［マニラ　３日　ロイター］　世界保健機関（ＷＨＯ）は３日、カンボジアで４月以降に原因不明の病気で少なくとも６０人の子どもが死亡したことを明らかにした。現在、同国の保健省に協力し、原因究明を急いでいるという。 ＷＨＯによると、死亡したのは全員７歳未満の子どもで、その大半が病院に搬送後２４時間以内に亡くなったという。高熱、脳炎や呼吸器症状の兆候を訴えて首都プノンペンと北部の都市シェムリアップの病院に運ばれた子ども６１人のうち、生存したのはわずか１人だった。 ＷＨＯは電子メールでロイターに対し、「世界保健機関はカンボジアの保健省や他国と密接に協力し、原因究明に当たっている」とした。 先月３０日にＷＨＯは報告書を発表し、その中で、血小板数や肝機能、腎機能などは正常でも、発熱や呼吸機能が急激に悪化するという症状は「異常と思われる」と指摘していた。

UIEジャパンは、2006年2月にUIEvolution, Inc.（本社：米国ワシントン州カークランド、CEO：Chris Ruff）の日本法人として設立されました。創業から7年目を迎えるにあたり、さらなる事業拡大とグローバル化を視野に入れ、グループ全体でUIEvolutionのブランドをより明確に打ち出すため、”UIEvolution株式会社”へと社名を変更いたします。 今後とも、変わらずご支援を賜りますようお願い申し上げます。 《本リリースに関するお問い合わせ先》 UIEvolution株式会社 執行役員：古志野史嗣 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8　寿パークビル8F TEL: 03-6415-6605　FAX: 03-6415-6606 E-MAIL: UIEJ_Info@uievolution.com　URL: http://www.uievoluti

自分に合った働き方を選択できます UIEvolutionではいつ、どのように働くかは個人の裁量に任せていますので、最高のアウトプットを出せる働き方を自分自身で選択することができます。例えば、ライフスタイルに合わせて出勤時間を調整したり、子供が急に熱を出したときに午後からは自宅作業に切り替えるなど、勤怠の融通がききやすい環境になっています。ただし、自由度が高いぶん求められる成果や責任も大きくなりますので、モチベーションが高くしっかりと成果を出せる人材だけが生き残れる環境であるとも言えます。 また、UIEvolutionは社長を含めて上下関係を感じせないフラットな職場です。毎週金曜日には全員参加のブレストミーティングが開催され、ビール片手に新サービスのアイデアなどを活発に議論しています。 働きがい 「少数精鋭」を基本スタンスとするUIEvolutionでは、それぞれが代わりのいない貴重な戦力と

私はこれまでブログや書物を通じて、エンジニアの人たちに向けて「英語を勉強しろ」「外資系企業で実践力を磨け」などのメッセージを出して来たが、実際に私自身がそんな人たちに向けて門戸を広く開いて来たかと言えば必ずしもそうではない。 しかし、去年あたりから UIEvolution のビジネスも軌道に乗りはじめ、人を雇う余裕もできたので、ここで幅広く人材募集をする（参照）。 職種としては、プログラム・マネージャとソフトウェア・エンジニア、合わせて５名。 ちなみに、UIEvolution におけるプログラム・マネージャとは、プロジェクトの仕様と進行に責任を持ち、与えられたリソースと時間で最大の価値を生み出すのが仕事。サッカーや野球でいえば監督の役割だ。 プログラム・マネージャにとって最も重要なのは、コミュニケーション・スキル。何が大切で何が大切でないかを見極め、それをエンジニアに伝え、それが期待した通