従業員のパフォーマンスを左右する6つの動機 トータルモチベーションと企業文化【前編】 | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー企業文化はパフォーマンスをどう左右するのか 我々はこれまで、世界各地の就労者2万人余りにアンケート調査を行い、50社に及ぶ大企業を分析し、数多くの実験を行い、広範な分野の学術研究を精査してきた。そしてある結論にたどり着いた。「仕事のパフォーマンスは、その仕事をする動機に左右される」ということだ。 2013年に行われたある実験が、この点を的確に示している。研究者らは、約2500人の被験者（アマゾンの人材プラットフォームであるメカニカルタークの登録者）を対象に、医療用画像の分析作業を依頼した（英語論文）。あるグループには、分析対象を「関心対象物」という表記で示し、分析結果は最終的に破棄されると伝えた。別のグループには、分析対象は「がん性腫瘍細胞」だと告げた（作業はがんの研究者を助けるものであることも伝えた）。被験者は分析した画像の枚数に応じて報酬を得る。 すると後者、「意義」条件のグループは、
