Twitterアクティブサポート入門 | Sometime,somewhere
Sometime,somewhere マーケティングやプロモーション、メディア関連のお話をしています。たまに写真とかTVの話もします。旧ブログはhttp://s-somewhere.jugem.jp/ です。 Bookエントリ3本目は河野さんの出されたTwitterアクティブサポート入門です。 表紙が目覚しい色なので、本屋で平積みされていて遠めで見つけることが出来ました。 ソーシャルテクノロジーを組織に組み込む方法を示した本では、グランズウェルが一番有名ではありますが、そこで書かれていた「傾聴」「会話」「活性化」「支援」「統合」の5つについて、さらに噛み砕かれている本かなぁ、と思いました。 すごく実践向きです。 加えて、「入門」とタイトルに打ちながらも、根本的な考え方について書かれているので十分応用にもなるのでは。 そのへんは一緒に事例を作っていきましょう、という河野さんらしい姿勢なのかな
twitterアクティブサポート入門 読了 - ナベケンblog
【送料無料選択可！】Twitterアクティブサポート入門 「愛される会社」時代のソーシャルメディ... 価格：1,575円（税込、送料別） 河野さんのアクティブサポートの虜の一人なので、 ちょうちん記事かもしれないけど。 僕は、採用関連を生業としているから、 どうしても、採用にアクティブサポート的な関係性を構築できないかと 考えるわけですが、 一般の購買活動と違うのは、買う方（求職者）が気に入れば、 購入（採用）出来るわけでは無いのが、採用の世界なので、 そのまま応用することは出来ないだろうと。 でも、新しい関係性を模索する流れはあって、 それが、ソーシャルリクルーティングなんだけど、 僕は懐疑的。 なんでかというと、採用に対する考え方は変えずに、 ソーシャルメディアを使っているに過ぎないから。 「採用に対する考え方」って言うのの最たる例は、 「個人の頑張りに依存しすぎている」採用観のこと
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