転職サイトを眺めていると色んな企業がありますよね。どんな企業に魅力を感じるかは人それぞれ。 今回は大企業、中小企業、ベンチャー企業の採用担当が中途採用をどう捉えているのか」を紹介します おっちゃんはどんな企業が好き？ お給料は大企業ぐらいで、まったりできるとこ！ 大企業は「いい人がいれば採る、いなければ採らない」というスタンス 大企業の求人への応募数は非常に多いが採用数はごく僅か 中小企業は学歴にこだわらないが経験重視 ベンチャー企業は同じ目標に向かって頑張れる人を探している ベンチャー起業では自分の考えも大切！ 企業との相性が大事だね 大企業は「いい人がいれば採る、いなければ採らない」というスタンス 世間は超売り手市場と騒がれていますが、大企業にいたっては相変わらずの買い手市場です。というのも、必死に募集をかけなくても人が勝手に集まるのが大企業。 転職サイトのトップページに「有名企業の求

ここのページを見に来たあなた！type転職エージェントってあまり聞かないけど、どんな転職エージェントなんかな？って思ってるでしょ。私のイチオシなのでいつもより丁寧に解説していくよ。 AfterSeasonのおすすめ1位やもんな。どんなんか期待してるで。 type転職エージェントをおすすめする理由はコレ！ type転職エージェントは業務効率を優先しない親身な対応が評判。取り扱い求人について丁寧に教えてくれる。東京勤務希望なら必ずチェックしたい！ (東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県のみが転職支援対象エリアとなります) これが全てよ！他に説明はいらないでしょ？ これじゃ分からんで。何でこういう評価になったんや？ type転職エージェントの口コミを100件以上分析した結果だよ。それじゃあ、代表的な口コミを紹介していくね。 type転職エージェントの口コミ type転職エージェントはリクルートエージ

現在、大阪勤務、やっぱり大阪で転職したい！という方、今は東京だけど地元の大阪に帰ってきたいという方！今は地方だけど大阪に出て来たい！という方、今回はそんな皆様に向けて、大阪で生まれ育ち、就職も転職も大阪で行った私がおすすめの転職エージェントを紹介します。 結論 【20代におすすめ】 リクルートエージェントとマイナビエージェント （アイデムスマートエージェント） 【30代・40代におすすめ】 JACリクルートメントとリクルートエージェント 各転職エージェントの登録拠点を比較 現在、東京勤務で大阪で働きたい方 現在、地方勤務で大阪で働きたい方 大阪の求人数（営業・事務・技術系）を比較 親身な対応で評判が良いのはJACリクルートメント JACリクルートメント以外の転職エージェントも併用した方が良い 所在地は大阪のどの辺り？ ＪＡＣリクルートメントのサービス 大阪駅近辺の転職エージェント リクルー

30代でも前半か後半かで変わりますが、この年代になるとちょっと慎重に考えなければなりませんよね。まずは、転職を本当にするべきか考えましょう。20代の方なら勢いでも良いかもしれませんね。20代の方は↓を参考にしましょう。 afterseason.hatenablog.com おすすめ転職サイト・転職エージェントまで飛ばす方はこちらから 30代で本当に転職しますか？ 35歳までのあなた！ 35～39歳までのあなた！ アラフォーの私のケース それでも30代で転職したい方へ 妥協したくないあたなにおすすめの転職サイト・転職エージェント 年収を上げたい方 年収UPにおすすめの転職サイト・転職エージェント ハイキャリア専用 全転職者対象 自分の時間を大事にしたい方 親身で丁寧な対応の転職エージェント 40代、50代になっても転職は可能！でも、30代の転職は覚悟が必要！ 30代で本当に転職しますか？ 3

転職サイトのこだわり検索や詳細検索で見かける「急募」や「内定まで2週間」というキーワード。 現在離職中の人にとっては、とても魅力的ですよね。でもちょっと待って！その求人、本当に大丈夫ですか？そう聞かれると戸惑う人もいるのでは？ 今回は、元転職サイト関係者であり、企業での人事の経験者が、裏話を交え解説いたします！ 結論 2週間で内定ってのは、非現実的！それぐらい急いで募集してるって事。危ないのは誰でも良いから採用するよって会社。こういうとこはブラック企業の可能性が大！なので要注意です。 応募から採用までの選考内容 （1）応募 （2）書類選考 （3）書類選考結果の通知～面接日時の調整 （4）面接・筆記試験 （5）社長や役員による決裁 （6）内定 選考にかかる期間 ブラックに近い求人もある！？ 募集人数が多い 常に急募 募集の背景が不明 【ブラック企業かどうかの見分け方】 この検索条件には頼らな

私の年収(年商)推移を振り返るとこんな感じです(ちょっと盛った)。35歳ぐらいの時が楽しかったなぁ・・・でも、最近は急降下。 このまま収益が減少すると、あれこれ経費ばかりがかかる・・・ここらで一区切りするのもいいのかも。 こんな事を年末年始で考えてましたが、サイト運営は15年以上も続けて来たので、それをリセットするのも非常に寂しい。でも、このまま収益が減少していくのを黙って見てられない。 そもそもGoogleが最近よく分からないんですよね。これ、どうやったら上がるんだ？？とりあえず、最近の傾向をまとめてみた。ほとんど独り言。 最近のGoogleの傾向 総ページ数が少なくても順位は上がる ツイッターやフェイスブックの影響が大きい？ タイトルの変更はほとんど意味がない 2019年度のSEO対策 はてなブログ ツイッター 相互リンクを募集してみよう コンテンツの内容 最近のGoogleの傾向 総

本日は関連サイトの面接データベースの紹介です。ほぼボランティアのサイトです。就職・転職活動中の皆さんに有効利用頂ければと思います。 背景は・・・2003年に就職支援のサイトを立ち上げ、その後、自己PR等の就職資料の紹介に特化して運営していた頃がありました。 私個人の就職・転職資料を公開し、その閲覧条件を「就職資料の提供（公開は1年後）」とした結果、2,000例以上の自己PR等の回答例が集まっております。 これをデータベース化して条件付きで公開しておりましたが、各就職・転職サイトにおいて、色んなPR文が閲覧できるようになっておりますので一般公開する事にしました。 PR文の良し悪しはチェックしてないので、そのまま使うのではなく、自己PR等のネタ探しや、今のPR文を改良する際の参考にお使い頂きたく思います。 【新卒の面接データベース抜粋（リンク先は外部サイト）】 面接の質問から探す 自己PR 学

今回は元リクナビNEXTの女性ライターさんに書いてもらった記事をベースにしています。 女性の社会進出とか、ハイキャリア女性の増加とか、世の中では女性がバンバン活躍しているかのように言われていますが、活躍出来ているのは、まだまだほんの一部。 企業にしても、法にしても、女性が本当の意味で活躍できる環境が整っているかというと、まだまだ追いついていないのが現状でしょう。だからと言って、受け身のままでいるわけにはいきません。 女性の転職をメインにお話していきますが、男性にとっても、この読解術はきっと役に立ちますよ！ 結論 女性の活躍を期待したい企業はメッセージを出している！確実に読め取れる！ 今は予定がなくてもチェックすべし！結婚や出産をしても働ける環境？ 育児支援制度の有無 育児休暇の取得実績 残業や有休について 育児中ママの写真やエピソード 「主婦活躍中」「女性活躍中」などのコメント 30代女性

リクナビNEXTの機能にちょっとおもしろいのがあります。みんなが検索してるキーワードランキング。 リクナビNEXTで仕事を探す際に、どんなキーワードで検索してるか？って事です。これを見ると、他の転職希望者がどういった事に着目しているのかがよく分かります。 ちょっと見にくいですが、現在のランキング100です。 転職サイトキーワードランキングBEST10に注目！ 10位　高卒 9位　不動産 8位　在宅勤務 7位　50代 6位　英語 5位　40代 4位　営業 3位　正社員 2位　事務 1位　未経験 キーワードランキングまとめ 転職サイトキーワードランキングBEST10に注目！ 10位　高卒 39位にも「高卒以上」というキーワードがランキングされています。転職サイトでは、↓のような感じで表記されますので、キーワード検索でヒットします。1,643件ヒットしました。 なお、高卒の求人ならはたらいくもお

外食(飲食)産業からの転職のすすめ 外食産業をおすすめしない理由 １．勤務条件が極めて悪い（ブラック企業の可能性が高い） ２．キャリア（スキル）が身に付かない 他業種への転職の可能性 転職を急いた方が良い理由 外食産業経験者におすすめする転職活動 ”外食産業からの転職のすすめ”まとめ 外食(飲食)産業からの転職のすすめ 新卒あるいは若くして外食(飲食)産業に入ってしまった方・・・ちょっと違うなぁと思っている方は、早めの転職をおすすめします。 私自身も不本意ながら、 外食産業経験者として転職活動を経験したから言える事です。 まず初めに私の経験談を少しだけ・・・。 就職氷河期時代、 ”大手食品会社に職種別採用（理系枠）” ↓ ”会社方針で全内定者がグループの外食部門に配属” という理不尽から社会人生活をスタートしました。 一応大手食品会社のグループ企業なのでその他居酒屋チェーンとか比較するとマ

今回は転職サイトの求人内容の制作経験のあるライターさんに書いてもらった内容です。 転職サイトに掲載する求人広告を制作していると、優良企業からブラック企業のようなところまでさまざまな会社を訪問、取材をします。 この記事ではライターの立場から「ここは恐らくブラック企業だな」と感じた瞬間についてお伝えします。 ※ブラック企業の特徴が知りたい人は↓もご覧ください。 afterseason.hatenablog.com 「社員は土日も集まって仕事してますよ、給料は出ないけど」 Webデザインやイベント企画などの事業を運営しているベンチャー企業。社員は20人に満たない程度で、社長は30歳前後、社員はほぼ全員が20代という組織でした。 かなりイケイケな社風で、社長も社員も和気あいあい（というか学生のノリが抜けない感じ）といった雰囲気で仕事をしている様子が伝わってきました。 社長に対する取材の中で、最近業

2018年12月3日に転職エージェントのdodaより、平均年収ランキング2018が発表されました。 2018年版 平均年収ランキング(doda) 調査対象は以下の通り。 期間：2017年9月～2018年8月 対象：dodaエージェントサービスに登録した約36万人 年齢：20歳～65歳 dodaはリクルートエージェントに次ぐ業界第２位で、保有求人数は地域によってはリクルートエージェントに勝ります。 登録者数も非常に多く、そこそこ信憑性のあるデータと言って良いでしょう。ここでは業種・職種に注目して紹介します。 業種別年収ランキング 大分類で比較 小分類で比較 職種別年収ランキング 大分類で比較 小分類で比較（営業職） 職種は自分の好きな事、業種はお金目当てでいいんじゃない？ 業種別年収ランキング 大分類で比較 順位 業種 平均年収 1位 IT/通信 461万円 ２位 総合商社 461万円 ３位

最近、転職市場で30代の「未経験者募集」が増えていることをご存知でしょうか？昔であれば、未経験者募集というと20代の若者でなければ難しかったものですが、近年はその状況に変化がみられます。 そこで今回は、30代の未経験者募集が転職市場で増えている理由を紹介します。 結論 1. 20代を確保出来ない 2. 採用ハードルの低下 3. 転職が一般的になってきている これらの理由により、転職市場では30代の未経験者募集が増えています。30代でキャリアチェンジを考えている、そんな方はまずは転職サイトに登録をしてみましょう。 実際にどのような求人があるかを比較しながらチェックすることで、自分の可能性を見つけることができます。 今は売り手市場で、転職するなら絶好のチャンスの時期です。30代であっても未経験の仕事に転職し、自分らしい働き方を実現している人は多く存在します。 転職を考えているなら、今この時期に

今回の記事、私の興味本位で元リクナビNEXTのライターさんに教えてもらった内容です。興味ある人は少ないと思いますが、せっかくなので、公開しておきます。 転職サイト経由で入社した人について、転職サイト側は追跡調査しているのでしょうか？例えば、入社後すぐに退職してしまった場合、クレームになりそうな気もしますよね。今回は、そのあたりの裏事情をご紹介します。 結論 追跡してるけど、あくまでも企業からのリピート狙い。もちろん責任なんて取りません！ 転職サイトの責任範囲はどこまで？ 入社後はほったらかしなのか？ 入社後すぐに退職してしまったら？ まとめ：転職サイトは入社後も見ているが責任は負わない 転職サイトの責任範囲はどこまで？ 転職サイトの責任範囲については、各転職サイトによって方針が異なるので、一概には言えませんが、ざっくり「入社前後まで」が一般的です。 求人広告の原稿を作るまで、もしくは掲載さ

長く働くためには、会社の制度や働く環境は大変重要です。その中の一つが産休や育休ではないでしょうか？これは女性に限ったことではなく、子育てに積極的に関わりたい男性や、共働きのご夫婦にとっても大きな問題だと思います。 入社後、「育休が取れると思っていたのに…」とならないよう、転職サイトのおすすめのチェック方法をご紹介します。 結論 制度じゃない！実績が大事なんだ！ 産休や育休は法的に必要 ご存知でしょうか？産休（産前産後休業）や育休（育児休業）の制度は、労働基準法に定められており、どの会社でも必ず存在します。 しかしながら…就業規則に書かれてありますが、文字通り書かれてあるだけで、産休も育休も取った人がいない！なんて会社もたくさんあるのが現状なんです。 育休については、H22年6月以降、子どもが1歳2ヶ月になるまで、両親のどちらでも取得できるようになっていますし、さらに子どもが3歳になるまで、

リクナビNEXTの検索条件に「面接1回」というものがあります。他の転職サイトでも、同様の条件で企業を検索できるところも多いのですが、「面接1回」で内定が決まる企業って大丈夫なのでしょうか？ブラック企業ではないのか？あるいはおすすめなのか？を解説していきます。 結論 かなりの確率でブラック企業っぽいと思う。 面接1回で内定が決まる企業は↓の転職サイトから検索できます afterseason.hatenablog.com 面接1回で内定っておかしくない？ 「面接1回」で決めてしまう企業 「面接1回」に興味をひかれる応募者 面接1回なら騙しきれるのではないか？ 転職活動に時間をかけたくない 面接1回の企業ってどんな企業？ 外食系、サービス、建築系、不動産系 高待遇・高収入をPR 入社のハードルが低い事をPR その他特徴 面接1回の企業はブラック企業か？あるいはおすすめなのか？ 面接1回の企業はこ

転職活動をしていると、どうしても大企業の募集に目が行きがちですが、転職サイトには、日々たくさんの中小・ベンチャー企業の求人が掲載されます。 比較的規模が小さい会社ですと、1次面接から社長と1対1で話ができ、選考がスピーディに進みます。とはいえ相手が社長だと緊張するもの。どう対策すればいいのでしょう。 結論 中小・ベンチャーなんて社長のワンマン。気に入られたら通るし、そうでなければ通らない・・・という事をもっともらしく書いた記事となります（自虐風）。 ワンマン社長のところなんてブラック企業だ！というご意見はとりあえずスルーします。 中小・ベンチャー企業の求人広告は社長が作っている？ 書類選考をするのも社長、面接を担当するのも社長 おすすめ面接対策1：募集内容、仕事内容は読み込んでおく！ おすすめ面接対策2：自然体でのぞむ！ おすすめ面接対策３：質問した時の社長の態度をチェック 中小・ベンチャ

転職サイトで「未経験者歓迎」を検索してみると、実に多くの求人広告がヒットします。転職エージェントでも未経験者の斡旋が増えつつあるようです。 少し前までは、転職・中途採用と言えば、スペシャリストや幹部候補の募集というのが主流でしたが、今では未経験者の募集が当たり前。 とは言え、実際に応募しようとすると、本当に歓迎されているかどうか気になるところですよね。今回は未経験で転職を考えている人なら、知っておきたいポイントをご紹介します。 結論 未経験OKの会社は新人教育が充実している。ちょっと経験のある人材よりも、人間性、ポテンシャルを重視している傾向あり。 そもそも「未経験者」ってどんな人？ なぜ未経験でもOKなのか？ 未経験で応募する際に気をつけたいポイント 未経験者が経験者に勝つためには？ 「素直さ＋α」でアピール！未経験者の募集は増えている！ そもそも「未経験者」ってどんな人？ 「未経験者」

たくさんの求人を見ている方なら、給与欄や福利厚生欄で、馴染みのない単語にであったこともあるのではないでしょうか。今までの職場になかったような制度が他の会社にはあったりするのも転職活動ならでは。転職サイトで見かける用語について解説します。 紛らわしい用語1：週休2日制 紛らわしい用語2：年俸制 紛らわしい用語3：社会保険完備 福利厚生でよくみる用語「企業型401k」 福利厚生でよくみる用語「カフェテリアプラン」 転職サイトの紛らわしい用語まとめ 紛らわしい用語1：週休2日制 最初にお伝えしたいのが、「週休2日制」という言葉の正しい使い方です。”週休2日制＝土日休み”、というわけではありません。 「週休2日制」とは、1ヶ月のうち、週に2日以上休みの週が1度でもある場合に使われます。 そのため、「月初めは土日休みがあるけれど残りの週は土曜出勤、日曜のみ休日」という場合でも、週休2日制を名乗って良

知り合いの会社にパワハラ上司がいます。1人の管理職のみが悪いのにどうしようもない。処罰されない。権限のある人間を追い込む事は簡単ではない！これが現実です。過去に見かねた他管理職が反発した事もあったようですが、逆に退職に追い込まれてしまったそうです。 現在、その知り合いは標的になっており、会社に近づくと吐いてしまったり、体調が悪くなって蕁麻疹が出てしまうといった症状が出ています。 こんな仕事続けて意味ありますか？ 私はすぐに辞めるべきだと思います。 会社が悪いのに泣き寝入りするのか？ 泣き寝入りしてもすぐ辞めるべきだと思います。 こういった事をリアルで見ている中、ライターさんから、パワハラ、セクハラに関する執筆の提案があったので、今回はその内容を公開します。 実際の現場は違うなぁと思ったところもあるので、私の考えは青文字で書いておきます。 結論 パワハラは耐えれなかったら早々に転職する方が傷