お前らが面接でされた妙な質問（公務員編）
1 名前：受験番号774：2008/08/20(水) 12:16:09 ID:/XkwMw6C なんかある？ 19 名前：受験番号774：2008/08/20(水) 15:33:33 ID:UOpEoSec あなたが世間にたいしてバカヤローコノヤローと思ったことはありますか？ まぁ要は新聞よんでますかって事を聞きたかったんだろうけど 聞き方がおかしくてびびった。 11 名前：受験番号774：2008/08/20(水) 12:47:20 ID:fCJopV0w 君は酔うとどうなるの？ 439 名前：受験番号774：2009/08/17(月) 15:15:42 ID:0P9WQNsD 友達が最後の質問で酒飲めるか→どれくらい？ って聞かれてた。 結果合格。 441 名前：受験番号774：2009/08/17(月) 15:25:46 ID:dGjvSu9o >>439 それ俺も聞かれたｗ 合格フ
こども店長「お前営業ナメてんの？」
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/08/21(金) 23:55:08.32 ID:nUWqJQ2v0 こども店長「プリウスの注文書作っといたからハンコ押しとけよ」 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/08/22(土) 00:01:27.02 ID:dwOshPmv0 営業は人格破綻者が多い 12 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/08/22(土) 00:05:48.64 ID:k3Vych1uP >>5 まともな神経もってたらつぶれちまうだろあんなん 789 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/08/22(土) 17:43:19.12 ID:0//xof+M0 ディーラーは土日休めるの？ 790 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/08/2
日清食品、無人島でのサバイバル研修を再開 - MSN産経ニュース
食品大手の日清食品ホールディングスは、２６日から２泊３日で、グループ会社の若手管理職社員を対象にして、瀬戸内海の無人島で生活させる“サバイバル研修”を実施する。 対象は、日清食品で７月に課長職に昇格した１３人に、明星食品などグループ会社４社の管理職４人を加えた４０歳前後の１７人。 この研修では「チキンラーメン」と水、小麦粉、ビニールシートしか持たされない。まきをひろって火をおこして手作りの道具で調理し、ビニールシートで寝泊まりするなどのサバイバル生活を強いられる。 同社では若手管理職の心身を鍛えるため、平成１５年からこの研修を開始。１７年までは無人島で、１８年から２０年までは埼玉県の山中で研修を実施してきた。今回、研修効果を検証した結果、山中よりも条件がより過酷な無人島に研修場所を戻したという。
運輸の仕分け作業
52 名前： コバノランタナ(新潟県)：2009/08/13(木) 14:30:03.42 ID:OVRdf6se 一度やると自分が頼んだ荷物がどんな扱いされてるか よく分かるよなｗｗｗｗｗ 6 名前： ジロボウエンゴサク(大阪府)：2009/08/13(木) 13:08:13.18 ID:dhTa8Hs7 今日は到着個数落ちると思ったんだけどな 14 名前： クリサンセコム・ムルチコレ(静岡県)：2009/08/13(木) 13:12:00.13 ID:9DGrsCQV 佐川は本当に地獄だったぜ・・・・ 16 名前： バーベナ(関西)：2009/08/13(木) 13:13:30.09 ID:0DdZImD2 佐川の辞書に割れ物はない 228 名前： キバナノアマナ(埼玉県)：2009/08/13(木) 22:32:30.91 ID:fAER/uXK 408 名前：名無しさん＠九周年[]
派遣法強化反対の署名を派遣労働者に求める 業界２団体を指導 - MSN産経ニュース
日本人材派遣協会（東京）と日本生産技能労務協会（同）が労働者派遣の規制強化に反対する署名を派遣労働者にメールで求めたのは、個人情報保護法違反に当たる可能性があるとして、厚生労働省は両協会に個人情報保護を徹底するよう指導した。 派遣労働者から労組や労働局に「署名を集めるよう強制された」「（メールでの要請は）個人情報保護法の目的外利用ではないか」との相談が相次いでいた。両協会は厚労省の所管団体で、こうした指導は異例という。両協会は６月以降、署名活動を始めていた。 厚労省によると、協会の要請を受けた派遣会社から労働者がメールで署名要請を受け「拒むと仕事を回してもらえなくなるのではないか」といった相談が労働局に数件あったという。 派遣協会は「アドレス取得は適法にされている」、労務協会は「法の目的に沿った以外の使用はない。強制もない」としている。
負け組がリアル犯罪者に近づいている
独身、三十代、非正規雇用の友人たちが、最近おかしい。 昔はみんな尊敬する仲間だった。10年前は、レイとアスカのどちらが萌えるか徹夜で激論を交わしていたような盟友だ。しかし三十路を迎えてから、「既婚、正社員」組と「独身、非正規雇用」組にはっきりと別れた。そして、後者の言動が明らかにヤバくなった。 俺は、他人を結婚歴や職業で差別したいわけではない。自分はたまたま物好きな会社に拾われ、物好きな女の子と知り合って結婚できたけれど、全て運が良かっただけであって、特別何がに優れていたわけではない。むしろ、友人たちのほうがずっと頭も良くて才能もあって羨ましく思っていたぐらいだ。 しかし最近、彼らの言動が、どんどんリアル犯罪者に近づいている。 金持ち、公務員、政治家、医者、弁護士、教育者は全て加害者。自分は被害者。 自分は被害者だから、加害者の奴らに対して多少の嫌がらせをしても許されるはずだ、という思想。
「君はセックス要員で雇った。社長とセックスするのが君の仕事だ」
http://kanz.jp/hanrei/detail.html?cat=01&arv=200704&idx=1792 ２ 基礎となる事実（当事者間に争いのない事実並びに後掲の証拠及び弁論の全趣旨により容易に認められる事実） (1) 当事者 ア原告は，昭和４３年１１月２４日生まれの女性である（乙２）。 イ被告会社は，平成１４年５月１５日に設立され，イ診断器の開発，製造及び販売等を業とする会社である。従業員は約１２名である。 被告Ｚは，イ診断器の発明をし，これを実用化すべく被告会社を設立した者で，被告会社の実質的経営者であり，同社の代表取締役である。 ３ 争点及びこれに関する当事者の主張 本件の争点は，被告Ｚが原告に対してセクハラ行為をしたか否か（争点1）及び争点1が肯定される場合の原告の損害（争点2）である。 (1) 争点1（被告Ｚが原告に対してセクハラ行為をしたか否か）について （原告
あなたの会社の常識 （IT会社）
5 名前：仕様書無しさん：2007/03/30(金) 15:38:34 一般社員は 就業規則を閲覧してはいけない。 6 名前：仕様書無しさん：2007/03/30(金) 20:44:05 >>5 それ違法。 7 名前：仕様書無しさん：2007/03/30(金) 21:42:05 なにか問題が起こると、すぐに 「弊社は問題を起こさないよう努めております。従って弊社に問題はありません。」 という主旨のアナウンスをして隠蔽する。 11 名前：仕様書無しさん：2007/03/31(土) 10:44:25 年休取得の均質化を強く推奨。 基準 0日/年。 12 名前：仕様書無しさん：2007/04/03(火) 13:41:12 若いやつを飲みに連れていった場合、その役職者は翌日昼からの出勤でもいい うちの会社の謎ルール。当然連れていかれたほうは、朝5時まで付き合わされても 9時出勤、遅れると始末書。
ブラック企業で働いていて疲れてしまった人
1 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/16(月) 10:26:17 ID:2zILG9KW0 劣悪な環境での労働環境で働いている人、以前働いていたが辞めた人 語りませんか？ ＊ルールとして会社名を書くことは禁止とします。 ブラック企業Wikipedia 4 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/16(月) 21:40:46 ID:iVuY/B2y0 面接時には「基本給２０万」といっておきながら 前職場を退職し入社日の希望を伝えたとたん 「やはり未経験者ということで１８万にします」なんて・・・ あの時点で気づくべきだったんだ・・・・ 629 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/06(月) 02:03:36 ID:d8kRGhrWO ああこの時期になるとブラック企業に新卒で入った頃を思い出す 飛び込み100件やるまで帰れず 帰ったらそこから会議という名前の吊
無題のドキュメント ２年ぶりに働いてみたｗｗｗｗｗ
1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]： 2009/06/02(火) 11:48:17.05 ID:5qooNjjN0 ちょっと聞いてくれ。 大学卒業後少し正社員で働いたものの ２年間無職だったんだ。 そんでようやく一念発起してバイトに行ってみたんだ。 （面接） 社長「うちはね、即戦力がほしいの」 俺「はぁ」 社長「あなたの人生は望みどおり？」 俺「んー。。。わからないです」 社長「私は全部望みどおり」 俺「うらやましですね」 社長「それはあなたが努力していないせいだ」 俺「はぁ」 社長「輪 廻 転 生 っ て 信 じ る ほ う ？」 俺「え？」 【輪廻転生否定論】 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]：2009/06/02(火) 11:49:06.76 ID:/eQKAfFt0 なにそれこわい 17 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りし
入社早々、やっちまったかもしれん・・・ その１ - 喪男のまとめ切れない事。
入社早々、やっちまったかもしれん・・・ その１ 1 名前： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日： 2009/04/07(火) 21:34:33.36 ID:HDO1W44T0 今日も新入社員研修だったんだが、やっちまった 俺のせいでミスしたらしいんだが、そのことで担当のバイトが注意してきた ↓ バイト風情に注意されて、俺逆切れ ↓ 同僚に止められる ↓ 人事の研修担当者が吹っ飛んでくる ↓ 俺、怒られる 明日、会社いきたくねーよマジ 2 名前： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日： 2009/04/07(火) 21:35:30.59 ID:Ix6VmRF50 これだからゆとりは 3 名前： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 投稿日： 2009/04/07(火) 21:35:46.69 ID:UXFTioX2O ガキかよ死ね 4 名前：
パソナルームについて:アルファルファモザイク
編集元：ニュース速報板より 245 家事手伝い(大阪府) :2009/03/22(日) 00:17:04.36 ID:5BueZ9A1 パソナルームについてググって調べてみた ＞セガの座敷牢問題って二年前にかなり話題になったんですが、知らない人のためにちょっとだけ説明すると、 ＞子会社への転籍を拒んだ社員に対して、本社の人事調整室(パソナルームというらしい)という所に閉じ込めて ＞長椅子と長机、あと内線電話(外線にはつながらない)1つと何のOSも入っていないパソコンが1つだけある、 ＞しかも私物の持ち込禁止の部屋（室温28℃）に何人も押し込めて、仕事を何も与えないままほっておくというもので、 ＞これを現代版座敷牢って言っていたんですね。常にカメラと集音機で見張られていて、 ＞私語でもしようものならすぐに「仕事中におしゃべりするな！」と怒鳴りこまれるっていう・・・・ ＞20
47NEWS（よんななニュース）
幻の原爆投下「第１目標」地点にいた祖父。「もし死んでいたら、私もいなかったかも…」 被爆地でない場所で、３６歳女性が語り部になった理由
中日新聞:炊き出しの公園使用不許可 滋賀県・長浜、「花見客に迷惑」:社会(CHUNICHI Web)
トップ > 社会 > 速報ニュース一覧 > 記事 【社会】 炊き出しの公園使用不許可 滋賀県・長浜、「花見客に迷惑」 2009年3月27日 17時32分 滋賀県長浜市が今月、労働組合「なかまユニオン」（大阪市）から失業者支援の炊き出しをするため出された公園の使用許可申請を「利用者に迷惑がかかる」として断り、炊き出しの中止を求めていたことが２７日、分かった。 組合の抗議を受け、市が別の公園の使用を許可したため、炊き出しは予定通り２８、２９両日に実施される予定。組合の井手窪啓一執行委員長は「非常に失礼だ。行政は今の深刻な雇用情勢を踏まえた対応を取るべきだ」と話している。 組合によると、今月１３日、桜並木のある豊公園の使用を市に申請したが、「桜の開花時期と重なるため、混雑が予想される」と却下された。組合員２人が１９日に市役所で抗議し、花見客が集まらない長浜中央公園を紹介されたという。 市都市計画
asahi.com（朝日新聞社）：１０００人の仕事消えた 人口５．７万の鹿児島・出水市 - 社会
看板が並ぶ中心部の商店街。営業していない店もある＝鹿児島県出水市、長沢幹城撮影 パイオニア約６００人、ＮＥＣ約３７０人。人口５万７千人の鹿児島県出水（いずみ）市から合わせて１千人分の職が消える。仕事がなくなり、消費が冷え込み、市が使える金も減る……。産業の柱がなくなる影響が出始めている。（古城博隆、吉川啓一郎） 「ずいぶん人の行き来が減った」。平日の夕方、工場そばの畑で女性（７０）はサトイモ収穫の手を休めて言った。工場の敷地には父の代に売った畑の一部が含まれ、おいの勤め先でもある。 「小さな町の大きな工場。みんな何かしらかかわり合いがある」 約４キロ離れた商店街。７２年にアーケードをかけようと組合をつくったときには３７店あったが、今は１７店だ。 そんな商店街にとって工場は「上得意」だった。２月末に閉鎖されたパイオニアと取引していた文具店の女性は「４００本、５００本単位で売れていた
- エキサイトニュース
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［IT業界の弱者］6億円を半額にしろととんでもない要求
金融機関のシステム子会社に勤める高山真一さん（仮名）は，親会社の基幹系システムをオープン化するプロジェクトに，価格交渉の担当者として参加していた。このプロジェクトでは，親会社の担当者による強硬な値下げ要求により，数十人ものITエンジニアが苦しまされた。 「機能追加分は払わない」 親会社のシステム企画部門に所属するこのプロジェクトの担当者から，システムの概要仕様書を提示された。その仕様書に基づいて見積もることを求められ，約3億円（本誌推定）と見積もった。悲劇の種はこの時点で既にまかれていた。後から考えれば，この概要仕様書は，どうやらユーザーへのヒアリングを十分に行わずに作成されたものだった。それに基づいて見積もった金額が基準となってしまい，その後の不当な値下げが要求される事態を招くことになった。 概算見積もりの後に機能を詳細に検討すると，概要仕様書にはない，必要な機能が次々と判明する。精査す
NEWs保存道場 欧米と日本の派遣労働の違い
222 名前： すずめちゃん(埼玉県)[] 投稿日：2009/02/03(火) 09:25:26.96 ID:h9YBT8+0 まず、欧米の派遣労働の実態 １）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ４）企業が支払う総額はガラス張り ５）派遣労働者の巨大全国組合がある ６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 （´・ω・｀）人並みの生活はできます 日本の派遣労働（ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題） １）派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下 ２）期限撤廃して無期限派遣 ３）派遣のピンハネ率は自由、平均40％以上 ４）企業が支払う総額は派遣労働者に教えないブラックボックス ５）派遣労働者の全国組合など何も無い ６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい 人間ｵﾜﾀ（´・ω・｀） （´・ω:;
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ブラック会社2年目の25歳です。:アルファルファモザイク