https://twitter.com/HatoriDaisuke/status/1595709324634247169
仁藤さんが出席されていた「11/7 困難な問題を抱える女性への支援に係る基本方針等に関する有識者会議」の資料まとめ
要 友紀子☂️SWASH @kanameyukiko 本日、SWASHと、Broken Rainbow-Japanは、5月に成立した「困難女性支援法」の基本方針や進め方等について、それぞれの団体から、厚労省に請願書を提出してきました❣️ pic.twitter.com/V6BKriCo26 2022-11-14 18:23:15 要 友紀子☂️SWASH @kanameyukiko @17rachi_kei 困難女性支援法は現在のところ、"女性"のための支援窓口、支援プログラム、支援者や相談員の人材確保や増員、待遇等を拡大・強化する等のための根拠法なので、基本的に、困っている人々に現金給付されません。支援団体や事業に対して予算が充てられます。 mhlw.go.jp/stf/newpage_28… pic.twitter.com/5TATcUqDBL 2022-11-16 00:38:56
イーロン・マスク、エンジニア全員に｢週報｣提出を義務化。1週間で書いたコードの明細まで
｢ソフトウェア分野で迅速なイノベーションを実現するには、それぞれが何に取り組んでいるのか、誰が何をコーディングしているのか、把握しておくことが不可欠です｣ 11月21日にツイッターのサンフランシスコ本社で開かれた全社会議の場で、マスク氏は大規模な人員整理が完了したこと、（テスラのような）テキサス州への本拠移転計画は考えていないことを語っているが、上記のメールはその数時間後に送られた。 なお、Insiderがすでに報じたように、同社のフルタイム従業員数は現在約2300人、10月末にマスク氏が経営権を握った時点の7500人に比べて3分の1以下まで激減した。 メールは、エンジニアらに各自報告を求める内容として、｢どんなプロジェクトに取り組んでいるか｣｢何を到達目標としているのか｣の説明に加え、｢その週に書いたコードのサンプルまたはファブリケーター（Phabricator、コードレビュー用ツール）
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
