採用後、数日で出勤しなくなる方が多くみられるようになり、対応について基準を設けたいと考えています。 退職願等を出してもらえる場合にはよいのですが、音信不通になる者もいるため、そういった者への賃金の精算をどこまで対応しなければならないのでしょうか? できれば就業規則にてそのような基準を設けたいと考えています。 今回のケースでは以下3つのポイントが重要になります。 1.音信不通になった際の対処 2.解雇対応 3.出勤分の賃金支払い 1.音信不通となった際の対応について 企業側には従業員に対して「安全配慮義務」があり、トラブルに巻き込まれた可能性等も考え、無断欠勤の本人に対して電話、メール、それでも連絡がつかない場合は内容証明郵送、訪問など、会社側より連絡を取る義務があります。 企業から接触したという事実を、証拠として残さなければ、トラブルになった際に解雇が認められないケースもあります。 2.解
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