どうやって個人開発を３年間続けたか
こんにちは、TAKUYAです。 僕はInkdropというMarkdownノートアプリを１人で開発しています。みなさんの応援のおかげで、このプロジェクトも３年目を迎えられました。現在はベータテスト中の新バージョンのリリースに向けて準備中です(お楽しみに！)。さて、３年というのは改めて考えるとなかなか長い旅です。これまでブログでも述べてきた通り、それは短期的な成果よりも中長期的な継続性に注力する戦略を取ってきた結果でしょう。例えば、サブスクリプションモデルの価格、多機能化よりもコア機能を改善するロードマップや、素早く丁寧なユーザサポートなどです。すべて１人でやってきました。この戦略を実行するために、朝起きて机に向かい、vimを立ち上げて、新しい問い合わせをチェックして、あれをやってこれもやって……というのをほぼ毎日続けました。その日々はこれからも続きます。 もちろん、投げ出したくなったり、何も
仕事のモチベーションがガクッと下がったときに動機をマネジメントする「視点のシフト」 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
皆さんこんにちは、メディアマネージャーそめひこです。 最近社内にあるキリンのぬいぐるみに自然と話しかけていることに気付きました。 変な汗が出て、母親に「元気？」とLINEをしました。 忙しくも充実した日々の中で、メンバーたちと切磋琢磨し合えることは人生に置いてかけがえのない時間だと感じています。それでも、人間だもの、ふとした瞬間にモチベーションがグワッと上がるときもあれば、ガクッと下がることがあるわけです。 そもそもモチベーションが下がる原因って何？ どういう状況下でモチベーションが下がるのかを考えたとき、下記のようにパターンを分けられるかと思います。例えとセットで記載していくと、 失敗要因：ex.プロジェクトが炎上してしまった 評価要因：ex.結果に対して思っていたより評価が低かった 未達要因：ex.目標に掲げていた数値がギリギリ未達成に終わった 人的要因：ex.上司にネチネチと愚痴を言
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