こんにちは、たつぞうです。 三連休の初日、爽やかな秋晴れですね🎵 ブログ開設一周年‼ 昨年、うつを発症したのをきっかけにして、投資に興味を持ち、たぱぞうさんのブログにたどり着きました。 http://www.americakabu.com (投資に興味のない方にもオススメ。時事問題にも鋭く斬り込むたぱぞうさんのブログは毎朝必読です❗いつも私のブログにコメント下さるのに、私はサボってしまってスミマセン😅) そこでブログの面白さを知り、安易な気持ちで始めたブログです。 うつから復帰し、嫁さんにサプライズパーティーを仕掛けようとしていた矢先、うつを再発。もう復職はダメかと思いましたが、何とか二度目の復職を果たしました。 投資は続けていくつもりですが、やはり定職のありがたみは感じていますので、しっかりJPYマイニング(円を稼ぐこと=仕事)をしつつ、様々な情報媒体から有益な情報を得ていきながら、

ストックオプションとはどのような制度なのか ストックオプションの魅力は、なんといっても成功した時の莫大な利益です。企業持株会と似ているようで似ていないので、最初にどのようなものなのか触れておきます。 まず、ストックオプション制度とは「将来、決められた価格で自社株を買う権利」のことを指します。 〇年以内に１万円で自社株を買う権利を社員に付与します。 社員が権利を行使しない限り、株式に変換されることはありません。 上場して２０万円になったとします。そこで権利行使をして１万円で株式を手に入れます。 差額の１９万円がそのまま利益になります。 こういう仕組みです。持株会による自社株買いが一般的に上場した成熟企業で使われ、時価からのディスカウントで購入されることが多いのに対し、ストックオプションは成長企業で使われることが多い性質のものです。 ですから、ベンチャー企業などで給与＋αのインセンティブを従業