みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 僕がチームやチームメンバーに対して期待したり言いたいことを好き勝手に書いてみたいと思います。 もちろん、僕の感覚に合わない人も多いかもしれませんが、僕個人の考えということでご容赦いただければと思います。 こういうのは言語化することが非常に重要だと思っています。 給料をもらえるのは、自分が会社に所属しているからではなく、その先にお金を払ってくれるお客様がいるからだ、ということを理解しようしたがって、お客様の期待に応えられるようにふるまうことは責任であることを理解しようお金をもらう以上プロなので、プロとしてふるまうようにしようプロとして無理なものは無理と言おう会社は自分の将来の面倒を見てくれるわけではないことを理解しよう他でも通用するスキルを身につけよう。それが自分のためであることを理解しようプロとして自分に投資しよう。勉強は会社のためにやるのではなく

「怖いと思っていたヤンキーが優しかった」 「眼鏡の地味な子が実は美少女だった」 「見た目がギャルのような子がものすごく家庭的だった」 人は「ギャップ」というものにとても弱い。思ってもみない予想外のことに心を鷲掴みにされるのである。異性にモテるためにも、ギャップは重要視されるほどだ。 そこで、どんなギャップが最強なんだろうと僕が考えに考えた結果「マッチョ×かわいいもの」の組み合わせだということにたどり着いた。 大学中退→ニート→ママチャリ日本一周→webプログラマという経歴で、趣味でブログをやっていたら「おもしろ記事大賞」で賞をいただき、デイリーポータルZで記事を書かせてもらえるようになりました。嫌いな食べ物はプラスチック。（動画インタビュー） 前の記事：ゆかり、あかり、かおり三姉妹 ＞ 個人サイト ジャーニーとモアイとめがね モテの必須要素とも言われているギャップ。怖い人が優しかったり、プ

仕事柄、ビジネスパーソンの方々などを対象にしたワークショップなどを行うことがあり、参加者の皆さんに「仕事の振り返り」を促すことがございます。 「仕事の振り返り」とは、 １．いったん「メタ（俯瞰）」の立場にたって、 下界（シャバ）で自分がどのように仕事をしているのか、を見つめなおし（What?） ２．何がよかったのか、何がわるかったのかを考え、（So What?） ３．何が近い将来、何をするべきかを構想すること （Now what?） です。 要するに、振り返りとは「What-So What?-Now What？」のプロセスを回すことです。 このような振り返りを通して、人は、仕事のうえでの成長実感を高めることができますし、業務のノウハウを蓄積することができます。 人材開発では、特に若い層に対するワークショップや研修で、この「振り返りのワーク」が繰り返されます。何度も何度も、振り返りの練習をし