老健局振興課 人材研修係 川島、田代、小畑(3936) (代表) 03-5253-1111 (FAX) 03-3503-7894
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介護と仕事の両立を目指す対策を盛り込んだ改正雇用保険法や改正育児・介護休業法が29日、参院本会議で可決、成立した。介護休業(家族1人につき通算93日)を3回まで分割取得することが可能になり、施設探しなど必要に応じて取れるようになる。また、介護休業給付金を休業前賃金の40%から67%に引き上げる。 安倍晋三首相が目指す「1億総活躍社会」実現に向け、年間約10万人の介護離職する人をゼロにする目標を掲げており、今回の法改正はその一環。ただ、介護する家族らからは、さらなる改善を求める声も上がっている。 介護休業はこれまで一つの症状につき1回しか取れなかった。このため、介護施設探しやケアマネジャーとの打ち合わせなどの際には取得を控えるケースが多かった。3回まで分割できるようにして取得しやすくするのが狙い。
介護現場の人手不足を解消するため去年、職員の処遇を改善する事業所に介護報酬を上乗せする仕組みが導入されて以降、職員の給与は月額の平均でおよそ1万3000円増えたことが厚生労働省の調査で分かりました。 この効果について厚生労働省が全国7500余りの事業所を対象に調査したところ、一時金などを含めた介護職員の給与の月額の平均は去年9月の時点で28万7420円と、加算を導入する前に比べて1万3170円増えていたということです。 このほか、給与の引き上げ以外の処遇の改善状況について複数回答で聞いたところ、事故やトラブルへの対応マニュアルなどを作り責任の所在を明確化したが79%、職場内のコミュニケーションを図り風通しをよくしたが78%、非正規職員から正規職員に転換したが68%などとなっていました。厚生労働省は「処遇改善加算の効果が着実に出た結果と受け止めている。今後も介護職員の確保に向けた対策を検討し
厚生労働省は25日開いた介護保険部会で、2018年度の介護保険制度見直しに向けた議論に入った。保険財政の悪化を食い止めるため高収入の大企業社員らの保険料を上げ、一定以上の収入がある高齢者は自己負担の上限引き上げを検討する。大企業社員の保険料を労使合算で月平均600円ほど増やす案もある。制度の持続性を高める狙いだが、大企業の労使や高齢者の反発は確実。介護サービスへの企業参入促進など制度効率化に向け
ページの見出しを取得して、サイドにナビゲーションを生成する、というスクリプトのご紹介。jQueryに依存しています。 いわゆる目次のリンクを生成する、というスクリプトです。ドキュメントページなんかに良さそうです。 動作サンプルです。 <script src="http:////ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/1.10.2/jquery.min.js"></script> <script src="jquery.tocible.js"></script>コアとプラグインを読み込みます。 $('#foo').tocible({ heading: 'h2', //ナビゲーションに組むエレメント subheading: 'h3', //ナビゲーションに組むエレメント navigation: 'nav', //ナビゲーションを生成する場所 title: ''
間違った診断に潜む危険性 8月7日 (金) おはよう日本 物忘れ、記憶障害、徘徊(はいかい)は、認知症のお年寄りによくみられる症状ですが、こうした症状が出ても認知症ではない可能性があります。間違って診断されると本来の病気の治療に遅れが出かねません。症状が似ているというだけで認知症と思い込んでしまう危険性が見えてきました。 →続きを読む 適切な認知症診断体制をどう作る 8月5日 (水) ニュースウオッチ9 実際には認知症でないのに認知症と診断されてしまう問題。NHKが行った調査で、去年1年間だけで全国で少なくとも3500人余りいることが分かりました。各地で、適切な診断をするための対策も始まっています。 →続きを読む 認知症でないのに認知症と診断 3500人余 8月5日 (水) ニュース7 急速に進む高齢化のなか、認知症の診断をめぐり深刻な実態が明らかになりました。いったんは、医師に「認知症」
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