MESSAGE｜新卒採用｜採用情報｜パナソニック産機システムズ株式会社｜Panasonic
学生が就活で会社に求めるものの一位は安定性だという。安定性とは、定年まで給料がもらえてご飯が食べられることらしい。しかし、その考え方は、何もしなくても当たり前のように給料が口座に振り込まれると考える「大企業病」である。今は、大企業でさえいつ経営が傾くか分からない時代。それなのに、安定性というものは、会社に一方的に求めるだけでよいのだろうか。社員が稼ぎ、会社に成果をもたらし、貢献してこそ給料がもらえる。ましてや新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない。給料はもらうものでなく、自分の手で稼ぐもの。義務を果たし続けるからこそ、権利が手に入ることを忘れてはならない。 では、安定性とはどうやって得るものなのか。それは、会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける。そういった価値ある自分になる
EU在住だった日本人女性だけど、HENTAIコンテンツは大変迷惑。
https://togetter.com/li/1420403 こんな話があがってたので。 私は去年までヨーロッパの某先進国に数年間住んでた日本人女性なんだけど。いわゆるオタクコンテンツに直接的な非はないだろうけど、日本人女性はけっこう迷惑してる。 まず、日本って国は、かなり女性差別的な国だと思われている。 一つには女性の社会進出が進んでいないという現実と、もう一つは性的なコンテンツに対して非常に緩い点。AVもそうだけど、いわゆるHENTAIオタクコンテンツもそう。 どちらも、描かれる女性の頭は弱く、恥ずかしがり屋だけど快楽に弱く、男の欲望の思うがままにコントロールできる存在として描かれる事が多い。それはモテない白人男性がアジア人女性に対して思い描く幻想によく似ている。女性差別が許される国から来たアジア人女に対しては、差別的に扱いをしても許されるんじゃないかっていう。日本で黒人がステレオタ
中村 本然 | 教員紹介 | 大学案内 | 高野山大学
宇宙物理学では“宇宙には意志があり、人間は宇宙の意志によって存在する”ことが唱えられ、遺伝子工学では“一人の人間が両親から誕生する確率の稀有さと人間の無限の可能性”が話題とされている。 講師派遣における講演テーマ 弘法大師の思想 弘法大師空海が唱えた即身成仏思想・十住心思想や曼荼羅観について、現代心理学や脳科学の成果も視野に入れながら考えてみたいと思います。 講師派遣について 1978.3 高野山大学 文学部密教学科 卒業 1981.3 高野山大学大学院 文学研究科修士課程密教学専攻 修了 1984.3 高野山大学大学院 博士後期課程密教学専攻進学 単位取得退学 1994.4 高野山大学 助教授 2002.4 高野山大学 教授（現在に至る）
BBSライフサイクル
Type.Aには始めから悪意の人間がいるわけではなく、趣旨からズレた人間が無意識に迷惑を振りまくことによって状態が悪化しており、人口が増えさえすればどのような掲示板にもかなり高い確率で似たような症状が発生する。 ただし、まともな人間が集まっていれば議論しながら徐々に収束に向かっていくこともあるし、例え争いが収束しなかったとしても適正な人減らしが行われて結局持ち直すことが多い。 Type.Bは攻撃者（俗に言う「荒らし」）という完全な悪意の人間がおり、それに対抗する手段がないという時点で根本的敗北を抱えている。 にも関わらず「お前会社でも嫌われ者だろ」「暇だねえ」などの中身の伴わない挑発を行うことでますます状態が悪化し、加速度的に閉鎖に追い込まれていくケースが多い。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ワンランク上の勉強法 (https://web.archive.org/web/20130629035806/http://www.geocities.jp/nagare_basi/study/stdy_mokuji.html)
志望動機も自己PRも聞かない、独自の採用展開
『安倍晋三総理桜をみる会懇親会』
