曽山一寿 @soyamanga 漫画家です。「でんぢゃらすじーさん」「神たま」を連載中です。 著書リンクamzn.to/3NtSHxL インスタinstagram.com/soya_manga/ Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です soyama.blog.jp

喜多野土竜 ⋈ @mogura2001 毎度書いていますが、才能の世界はこんな感じ（数字は推計）。 ・お笑い芸人→約7000人〜20000人以上 ・ラノベ作家→9000人台 ・アニメーター→4500〜6000人 ・日本音楽家ユニオン→組合員数約5500名 ・漫画家→3000〜6000人 ・一般文芸作家→1500〜3000人 ・プロ野球選手→支配下登録選手840人 ・囲碁のプロ棋士→450人ほど ・将棋のプロ棋士→180人弱 ・十両以上の大相撲力士→70人ちょい 医者は全国に約34万人（厚生労働省に登録した人数）。 でも、小中高の同級生で医者になった人、何人いますか？　灘校やラ・サールなど、中高一貫私学卒業生などはともかく、小中高公立の大多数の人間にとって、ほとんどいないでしょう。 でも、お笑い芸人の17倍〜50倍以上。 一般文芸作家の110倍から220倍の数がいて。 東大卒と京大卒の累計数

放送中のNHK大河ドラマ「豊臣兄弟！」で戦国武将・中川清秀の描かれ方が「史実と懸け離れている」として、ゆかりのある大分県竹田市と大阪府茨木市は28日、連名でNHKに文書を送り「遺憾の念を禁じ得ない」と伝えた。ドラマ制作上の演出や脚色は「表現の自由」と理解を示しつつも「歴史をモチーフにした作品では、できる限り正確な史実を尊重することを願う」と求めた。 清秀は、現在の竹田市を含む岡藩の初代藩主・中川秀成の父親。茨木市にあった茨木城の城主でもあった。1583年に羽柴（豊臣）秀吉が柴田勝家を破った賤ケ岳（しずがたけ）の戦いでは、羽柴勢として参戦。大岩山砦（とりで）を守ったが、柴田側の佐久間盛政に攻められ討ち死にしたとされる。 文書では、23日放送のドラマで「清秀が（賤ケ岳の戦いで）味方を裏切り、拠点を敵に差し出したかのように脚色されていた」と指摘。「清秀は最後まで秀吉に忠義を尽くした武将として広く

AI時代の会社員戦略｜外資IT @ai_survival_log @R14KUM4_EL1N4 ジャンク品なのに 説明文だけで新品より欲しくなる 正常に動かないことを 「アシャワ！」という個性に変えている 売り方がうますぎる 2026-08-28 08:07:37

8月23日放送の『サンデー・ジャポン』（TBS系）で、楽天グループがドイツの軍事企業と事業提携をし、国内での攻撃用ドローン導入の支援を展開すると発表したニュースを取り上げました。これについて「楽天カードとか口座を解約しよう」などと批判的な意見が多いことに対する鈴木紗理奈氏の発言が物議を醸しているのです。 憲法９条の自衛権を引き合いに出し、「自衛のために使うんだと言っても戦争の加担になるんですか？」と疑問を呈し、さらに軍事的な技術が家電などの日常生活にも転用されている事実があるにも関わらず、それに反対だと言うなら「山で暮らすべき」と、強い口調で考えを述べました。 これに対してネットでは鈴木氏の意見に賛同する声がある一方、彼女の考え方を危惧する投稿も少なくありません。「こういう事を言うのは、そもそも山で暮らすことを下と見ているのではないか」とか、「人の命を奪う道具で豊かになることに何のためらい

みやび♔ @高知に住みたい女 @miya1201__s2 ゲーセンで4000円近く使ってそろそろ確定くるかなって時に後ろにいた親子に『2回だけでいいので変わってもらってもいいですか』って言われて、もうお金も入れちゃってたから『ちょっとだけ待っててもらってもいいですか』って言ったら後ろで『譲ってくれないんだね』『やりたいんだよね、可哀想』って 2026-08-27 18:24:44 みやび♔ @高知に住みたい女 @miya1201__s2 言われ続けてモヤモヤしまくってた。自分も言葉足らずだったなって思うけど明らかに後ろにベッタリくっつかれてぶーぶー言われても逆に譲る気持ちにもならない。 2026-08-27 18:25:40

■Ａストーリーズ　島模様　沖縄県知事選2026（5）　沖縄社会が変わりつつある。政治や基地問題での連帯のゆらぎ、人々のつながりの希薄化、情報空間の分断。連載で見えてきた変化は、本土と似通う。どう読み解…

しかし企業の内部では、「辞めてほしい人」と「残ってほしい人」の線引きが存在するようだ。 今回は3000人以上のシニアのセカンドキャリアを支援し、企業側からシニアの人材活用について相談を受けてきた立場から、この分かれ目がどこにあるのか、そして「辞めてほしい側」と見られてしまった人に道は残されているのかを解説する。 表向きは「一律」、しかし本音は分かれている 前提として、企業は特定の社員を選んで何かを受けさせることを嫌う傾向がある。 研修一つとっても、対象者を絞って実施しようとすると敬遠されることが多い。「一律でやらないと難しい」という反応が返ってくる。特定の個人を選び出して扱うことは、人事のルール上、慎重にならざるを得ないのだろう。 早期退職も同じで、あくまで一律の募集という建前を崩さない。「辞めてほしい人」も「辞めてほしくない人」も混ざった状態で募集がかかる。 ただし、その後の対応は水面下