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企業にとって派遣社員は高コストです
和田浩明💉6/ HiroWada #現場に感謝 @spearsden 企業の現預金、最多の２１１兆円　人件費はほぼ横ばい headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171112-… 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの土志田るり子研究員「企業の好業績が従業員に還元されない。これが日本の経済成長が低迷する原因になっている」 2017-11-13 06:32:21 uncorrelated @uncorrelated 週20時間以上働いてもらう場合、社保などは同様につけないといけないので、正規も非正規も変わらないと言うか、派遣を使うと逆にコストが高くなるハズなのだが、なぜか非正規の方が低コストと思われているのが謎であったり。 twitter.com/mika_berry/sta… 2017-11-13 16:38:23
tei_wa1421 2017/11/15
フェイクニュースというか理屈倒れのシュターデンて感じ。自分とこ来てる派遣の単価と正社員の単価ぐらいは頭にいれて働こうよ。

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「休めない職場」から完全脱却した旅館の秘策
休日を30日増やして、給料はそのまま。残業は週に2時間程度。それでもサービスの質は落とさず、利益率は10％にアップ──。「休めない旅館」はいかにしてそんな離れ業を実現したのか。福井県あわら市にある温泉旅館「グランディア芳泉（ほうせん）」の山口賢司専務は数年前まで、そんな社員の愚痴を聞くのが日課だった。「それでも状況を変えられず、『そう言わずに頑張って』と励ますしかなかった」と山口専務は振り返る。毎年夏の書き入れ時は「退職したい」と言い出す社員が必ず現れる。「とにかく社員の言い分をひたすら聞き、いかに引き止めるかが仕事だった」（山口専務）。そんな同社だったが、今はブツブツ言う社員がいなくなった。人手不足は解消され、完全週休二日制を実現したうえ、残業は週に2時間程度。さらには経常利益率が10％まで上がったという。個人客向けにシフトグランディア芳泉のルーツは、山口専務の祖父が営んでいた
tei_wa1421 2017/10/30
「「人が足りないと言うのは、自分たちの会社がいかに非生産的かを宣伝しているようなもの。経営者がどれだけ本気になれるかがすべて」と山口専務は強調する。」

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