「Let'snote RZ4」で“Core M”の性能を試す
Core Mの性能はAtomを大きく引き離すか？ 長いバッテリー駆動時間と高い処理能力を両立するため、Let'snote RZ4は、インテルの最新アーキテクチャをモバイルデバイス向けに導入した“Broadwell-Y”（開発コード名）こと「Core M」シリーズをCPUに採用している。Core Mシリーズは14ナノメートルプロセスルールを導入したモバイルデバイス向けCPUで、Let'snote RZ4の店頭モデルはCore M-5Y10（800MHz／最大2GHz、2コア4スレッド、TDP4.5ワット）を採用する。また、Panasonic Storeモデルでは上位クラスの「Core M-5Y70 vPro」（1.1GHz／最大2.6GHz、2コア4スレッド、TDP4.5ワット）も選択可能だ。 TDPを抑えるために、店頭モデル搭載のCore M-5Y10では定格の動作クロックを800MHzと
NHK NEWS WEB 日立 年功序列廃止の衝撃
日立 年功序列廃止の衝撃 10月1日 18時45分 サラリーマンにとって厳しい時代が到来するのでしょうか。 日立製作所は管理職の年功序列の賃金制度を１０月から全面的に廃止しました。 年齢や勤続年数に応じて給与が上がる年功序列は、新卒一括採用、終身雇用と並ぶ日本企業に根づいた雇用慣行です。 今回、日本の製造業を代表し、業績が悪化しているわけでもない日立が、この制度の廃止に踏み切ったことは大きな波紋を呼びそうです。 折しも政府が企業の年功序列の賃金体系の見直しを呼びかけました。 今なぜ”脱・年功序列”なのか。 経済部の小林浩記者が日立のケースを解説します。 新賃金制度では「ポスト」が軸に 実は日立の発表資料には「年功序列」ということばはひと言もありませんでした。 記者会見した中畑英信常務はこう説明します。 「基本的に年功的なものを導入するつもりでやってきたわけではない。同じポジシ
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