スタートアップをやってたり、これからやろうとしている知り合いの人から、いいエンジニアさんいませんかね?とよく聞かれる。 スキルの高いエンジニアさんは大抵忙しかったり、引っ張りだこだったりするのでどこも常に探し続けているんだと思う。 求人サイト使ってもよい人なかなかこないという悩みをよく聞く。あまりにもよく聞く質問なので、僕もどうすればよいエンジニアが入る可能性が高まるかを考えてみました。 結論からいうと、情報公開が効果的じゃないかと。ドラえもんで例えてみる。 例えば、ジャイアンがスタートアップを起業してエンジニアを探していて、知り合いのエンジニアのび太に相談したとする。 第一段階 ジャイアン「今エンジニア探しているんだけど、誰かいい人いませんかね?こんな、こんなことやってるんだけど。」 のび太「うーん、誰かいるかなあ。今は思いつかないけど、誰かいたら紹介しますね。」 こんな感じの状況が多い