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ブックマーク / shukan.bunshun.jp (4)

  • ユニクロ潜入記者 横田氏解雇される | スクープ速報 - 週刊文春WEB

    ユニクロでアルバイトとして働いていたジャーナリストの横田増生氏が、12月3日解雇を通告された。横田氏は、昨年10月からアルバイトとして勤務し、 12月1日発売の「週刊文春」 でルポ「ユニクロ潜入一年」を発表していた。 この日の14時前、シフトに入っていた横田氏は、いつも通り新宿の「ビックロ」に出勤。ユニクロの人事部長から解雇を通知された。記事の寄稿が就業規則に抵触し、同社の信用を著しく傷つけたとの理由だったという。 横田氏は、記事に間違いがあるのかを確認したところ、人事部長は「中身の吟味はしていない」とし、懲戒解雇ではないとも説明した。

    ユニクロ潜入記者 横田氏解雇される | スクープ速報 - 週刊文春WEB
    tetzl
    tetzl 2016/12/07
    有期労働契約だろうし当然契約期間中だと思うけど、そこで人事部長自ら懲戒でもない解雇通告しちゃうとか労務屋が枕に顔埋めて足ジタバタさせながら「悪手www 悪手www」て転げ回るレベルではないか
  • 上海食肉工場現役従業員が告発!「腐った手羽先に消毒スプレーをかけて使用した」 | スクープ速報 - 週刊文春WEB

    Home > 連載 > スクープ速報 > 上海肉工場現役従業員が告発! 「腐った手羽先に消毒スプレーをかけて使用した」 消費期限が切れた肉や床に落ちた肉を再利用していたことが発覚した中国・上海の品加工会社「上海福喜品」の現役従業員が、週刊文春のインタビューに応じた。 この従業員は10年以上、上海福喜品に勤務しているベテラン。工場内の様々な現場を見てきたという彼は、こう明かした。 「床に落ちた肉を拾うのはそもそも工場のルールなんです。機械を回しながら肉を投入するのでどうしても床に落ちてしまう。だから設置された青いプラスチックの容器に拾って入れなさい、と。容器がいっぱいになったら肉を回収し、『菌敵』という細菌殺菌薬を200倍に薄めた溶液で洗浄する。仕上げに度数70%のアルコールでさらに消毒し、再利用するんです」 彼はさらに恐ろしい実態を明かした。 「2010年に上海万博が開催された時に

    上海食肉工場現役従業員が告発!「腐った手羽先に消毒スプレーをかけて使用した」 | スクープ速報 - 週刊文春WEB
    tetzl
    tetzl 2014/07/31
    「『菌敵』という細菌殺菌薬を200倍に薄めた溶液で洗浄」「「菌敵」の主成分は塩酸ドキシサイクリン」これが本当ならLCで残留チェックはできるから検査の一手にはなるんだけどどこまで信用できるかだなあ
  • ワタミ宅配弁当「イモ虫混入」報告書スッパ抜き!【全文公開】 | 特集 - 週刊文春WEB

    「配達スタッフから『渡辺さんは17億円も持っているなら、1軒につき5円でもいいから、配達料をあげてくれ』としきりに言われました。たしかに、スタッフの報酬は、お弁当を1軒配って115円です。月収が数万円という人が多い。そう言いたくなる気持ちもわかりますよね……」 こう語るのは、弁当を配達するワタミタクショクの営業所長A氏だ。「17億円」とは、1月6日に公表された参院議員の資産報告書で、ワタミグループの創業者・渡辺美樹参院議員が公開した個人資産の金額だ。2位に10億円以上の差をつけてダントツの1位だった資産の内訳は、横浜駅にほど近いタワーマンションの3部屋、プレジャーボート、投資信託を約16億円など。ただ、公開された資産に自らが創業し、「爪の先まで自分のもの」と語っていた東証一部上場企業・ワタミの株式はなかった。ワタミ関係者が解説する。 「渡辺氏が100%株を保有し、長男が代表取締役を務める有

    ワタミ宅配弁当「イモ虫混入」報告書スッパ抜き!【全文公開】 | 特集 - 週刊文春WEB
    tetzl
    tetzl 2014/05/15
    白菜の幼虫は仕方ない面もあるけど仕方ないのそこだけだな…|弁当宅配で売上388億、経常34億と約1割。手間のかかる弁当宅配としては利益出過ぎてる気がする(調理なしのOisixで13年度売上159億の経常7.7億)
  • ワタミ社内文書入手 渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」 | スクープ速報 - 週刊文春WEB

    自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。 また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事をします。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。 ワタミでは2008年に入社3カ月の女性社員が1カ月141時間の時間外労働で抑うつ症状

    tetzl
    tetzl 2013/06/06
    画像の「理念集」、セクションが3.1.23とマニュアルでもなさそうなのに妙に階層が奥深いこと、読める範囲の文章がすごく冗長なことから端的に言ってすんごく気持ち悪くてぞわぞわする
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