南仏コート・ダジュール(French Riviera、フレンチリビエラ)のマントン(Menton)で16日、毎年恒例の第80回レモン祭り(Fete du Citron)が開幕する。会場では、オレンジとレモンで作ったさまざまなオブジェが来場者の目を楽しませる(2013年2月15日撮影)。(c)AFP/VALERY HACHE
南仏コート・ダジュール(French Riviera、フレンチリビエラ)のマントン(Menton)で16日、毎年恒例の第80回レモン祭り(Fete du Citron)が開幕する。会場では、オレンジとレモンで作ったさまざまなオブジェが来場者の目を楽しませる(2013年2月15日撮影)。(c)AFP/VALERY HACHE
規制改革会議がいろいろ言い出したことを受けて、解雇法制に関する議論がまた活発化していくのだと思いますが、そうすると必ず一知半解さんや無知蒙昧さんがしゃしゃり出てきて、どや顔で「スウェーデンは解雇自由なんです」などとお馬鹿な台詞を繰り出すことがほぼ間違いなく予想されますので、今のうちに、誰でも使えるスウェーデンの解雇法制のまとめを載せておきます。 これはスウェーデン政府による英訳をもとに要約的に和訳したものです。 http://www.regeringen.se/content/1/c6/07/65/36/9b9ee182.pdf(Employment Protection Act (1982:80)) 雇用保護法(SFS:1982:80) (1) 雇用契約 雇用契約は原則として期間の定めなきものとする(第4条)。 ただし、業務の性質、臨時代替や訓練生、業務の繁閑、兵役、年金受給者については
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く