「自分に自信のある人」は「失敗しない人」ではない。「失敗したときにうまく対応できる人」の方が自分に自信を持ち易い。また「自分の力量をよく把握し、どこまでなら失敗せずに済むかを事前に見積もれる人」も自分に自信を持ち易い

再就職自粛ルールをかいくぐるかのように、辺野古事業の受注業者に防衛省・自衛隊のＯＢが天下りしていた。なぜこんな構図が生まれるのか。▼１面参照 「２年間だけ、この人を預かってくれないか」。２００９年秋、沖縄県内の設計会社の役員は、同じグループの県内の建設会社幹部からこう頼まれた。「事件のせいでう… この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。

芸術地域デザイン学部（佐賀大）・地域協働学部（高知大）・国際地域学部（福井大）……。大学で最近、増えているユニークな学部名。読んだだけでは専門がわからない名前も少なくありません。新しさはあるものの、就活の場面では、不利にならないのか。面接でユニーク学部名を突っ込まれたらどう返せばいいのか。大学ジャーナリストの石渡嶺司さんに聞きました。 「国際」「グローバル」「地方創生」 ――最近、増えているユニーク学部の傾向は？ 「去年あたりから国立大学で文系学部の改組がはじまり、話題になってきました。多いのは、『国際』『グローバル』と『地方創生』。ただし、企業側は、同じ学部の中でも学生の能力に差があることは、よくわかっています。学部の名前だけで極端に有利になることはないでしょう」 「気になるのは、就活でうまくいかないことを、学部の名前、あるいは大学の偏差値のせいにしてしまうケース。これは、言い訳に過ぎま

１８歳をあるく 東京・丸の内にそびえる高層ビルの会議室。壁に映し出されたタイマーの残り時間が、刻々と減っていくなか、中年男性６人がｉＰａｄに何かを書き込む。 中古車販売大手ガリバーインターナショナルが昨年末、営業職幹部に受けさせたリーダー育成研修の一幕だ。約半年間のプログラムは、２０１４年創業の企業コンサルティング会社「ＴＥＡＭＢＯＸ（チームボックス）」が請け負う。カルビーやオムロンヘルスケアなど大手から声がかかる。 スタッフ６人は全員２０代以下。最年少の矢倉（やくら）大夢（ひろむ）さんは昨年１月、１８歳で働き始めた。「どんなに素晴らしい話も聴くだけで終われば影響力は小さいが、テクノロジーで補えば大きくできる。聴けば聴くほどアナログな人材育成の世界を、僕のプログラミング力で変革できると思いました」 灘中高に在学中から国内外のプログラミングコンテストで賞を獲得してきた。昼間は昨春入学した筑波

Google社の人事トップ（上級副社長）であるラズロ・ボック氏の著書『ワーク・ルールズ！』が、『フォーブス』英語版の「クリエイティブ・リーダーシップに関する2015年の上位10冊（Top 10 Creative Leadership Books Of 2015）に選出された。同社の先進的な働き方が、今、注目を集めている。 日本にも、新しい働き方に先進的に取り組んでいる企業がある。そんな企業の方々を迎えた討論イベントが、2015年12月1日、東京・六本木 株式会社フリークアウト本社ヒルズ ガレージにて「ワークスタイル変革で始まる【クリエイティブな働き方】」として開催された。登壇者は以下の通り。

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職場の後輩は正月に入ってから年賀状を書き、出す。そのため届く日が1月3日とか4日とかになる。 仕事の取引先というか相手先の個人に対してもこういうことをする。 一度これに対して叱責したことがあった。職場の印象が悪くなるからちゃんと元日に届くように書け、と。 後輩は次のように抗弁した。曰く、昔は年始になってから年賀状を書いていた。いつからか元日に届くよう書くのが当たり前になっているが、これは現代社会の行きすぎた風習。年が明ける前から「あけましておめでとう」と書くのは馬鹿らしいし、本来おかしい。昔の立派な人の年賀状も消印が正月5日とかだった。だそうだ。 私は後輩に対してじゃあお前は絵馬を奉納せずに本当に本物の神馬を神社に奉納するのか？　そんなに昔が正しいと思うならちょんまげして「ござる！　ござる！　つかまつり候！」とか言えよ。と言ったら後輩は「ぐぬぬ」と言っていた。 別に自分の年賀状出すタイミン

ハースストーン、いやカードゲームって何が面白いんだ 勝ちたかったら課金してねって感じが露骨 要するに課金がゲーム性に占める割合が大きすぎる

ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

https://twitter.com/Yokohama_Geo/status/676043972259672064 小３のうちの子の算数テスト。半径４cmの円の直径を問う問題で、[式]４＋４＝８と答えてバツ。[式]４×２＝８じゃないと不正解とのこと。先生が赤字でコメント「半径の２倍が直径です」。 …こういう馬鹿馬鹿しい教育をしてるから、理数離れが進むのではないかと思います。 あのねえ、授業でやるテストなんて、授業を聞いていたか、身についたかの確認なんだから、授業で教わった方法以外で答えると×になるのは当然だろうに。 違う方法でやっても 塾で習った（授業ではまだ教わっていない）方法でやっても ×なんだよ。×。おまえ授業聞いてたのかって意味の×。 答えがあってたらいいんだったら「直感で」な回答でも○にするのか？ 答えがあってるのに×にすると、理数離れがぁとかトラウマになるぅとか、 おまえら「

誤差が大きすぎるってこと？

誰か内容考えて！ 例：自己犠牲が云々かんぬん 妥協が云々かんぬん

そもそも学校で「コミュニケーション」を教えてないからね。コミュニケーションできない人が、英語を教わったら突然英語でコミュニケーションできるようになる、わけがない。それを英語教育のせいにされても、と思う。 コミュニケーションとは、自分とは違う他者と対峙して、自分の見ている世界を相手に伝え、相手が見ている世界を読み取り、差異を明確にしてふたつの世界を接続することだ。あなたと私は根本的に違う、しかし、あなたがあなたの立場から、私と違うものを見ているということは理解できる、という点にお互い到達し、そこから必要ならば合意できる点を構築してゆく作業。 皆が同じように考え、同じように行動する集団内にはそういった構築的なコミュニケーションは存在し得ない。する必要がない。単に同じであることを確認する脊髄反射的なプロトコルがあるだけ。 そういった意味で、今の学校にコミュニケーション教育を期待できないから、外に

ここでもツイッターでもみんなから「この人頭いいなあ」とか「この人すごいなあ」とか言われたくてたまらない。もう病気だよ。 そんな俺が嫌いなのはSNS上のかまってちゃんではない。ナチュラルにSNSに興味がない人に嫌悪と嫉妬がある。 SNSやってない自慢は最近増えてきてると思う。でもそいつらは自分の承認欲求を抑えられていない。 ネット上でほめられる・認められる必要もないほど満たされて充実してる人がイヤなんだよ。 無条件に自分を愛してくれるアニメやゲームにでてくる女性がこの世にいない限り、俺を支えてくれるのは俺を賞賛したり羨む声しかない。

古市氏の件のブコメを読んで驚いた。他人に対して「知性の劣化だ」と叫んでいる人たちが「容姿に対して劣化という言葉を使うこと」について狂ったように叩いている。 いや、一緒だろそれ。 「人の容姿に対する劣化という言葉」と「人の知性に対する劣化という言葉」に何の違いがあるんだ？知性は叩いてよくて容姿は叩いちゃいけないの意味が分からない。ダブルスタンダードだろ。ルッキズムだなんだと叩いてるが、他人の知性を劣化だなんだと叫ぶことだって「インテリズム」じゃん。 「容姿」は先天的、「知性」は後天的とかいう区別をしてるのかもしれないけど、容姿は努力である程度どうにかなるもんだし、逆に知性もどう頑張ってもその人の限界値があるから後天的とは言い切れない。つまり二者に大した違いはない。それなのに、なぜ容姿に対して劣化という言葉を使うと人でなし扱いされて、知性に対して劣化という言葉を使うとスターが沢山つくんだよ。ほ

…というが、確かに仕事そのものには貴賤はないが人間があとづけでゴチャゴチャいって序列化しているだけなんかな。 横並びが大好きなくせにそれ以上にランキングものが大好きな日本人。 少し前にはやった「マウンティング女子」は現れるべくして現れたってことか。

大体自分もそう思うんだけど、たまには疑ってみた。 そんな法に触れる事やらないでしょという意見上場企業でなく、中小企業のコンプラ意識なんて大した事無い。法に触れる触れない以前に景品表示法について知らない、興味ないという人間の方が現実的には多い筈。法務部を抱えない会社が一々外部の顧問弁護士に企画内容のお伺いを立てるのは面倒過ぎる（会計士はいても顧問弁護士っているのか？ってレベル） そんな面倒な実装しないでしょという意見プログラマとしては概ね同意するけど、逆に素直な実装をした結果、ウン十万掛けても出てこない、なんて事になるんだろう。ユーザーの体感に悪影響が出ない程度に確率操作をして、刈り取れてかつ気持ちよく課金してもらえるアルゴリズムっていう考え方もある訳ですよ。それはユーザーは多分嬉しいんだけど確率操作だよねって話。儲ける儲けないの話ではなく、企画者が善意で考え出してしまう可能性の方が思いつき

最近ようやく、読むべきハテブコメとそうでないハテブコメの見分けがつくようになってきた。 ・ハテブ界隈で有名な人はブロックする ただし大喜利系の人は除く。おもしろいから。それ以外は、アイコンだけでどうしても目立ってしまうので、なんだか正しいことを言ってる気がしてしまうけど、大抵偏っている。 ・攻撃的な語彙が使われているコメントは無視する どんなにそれっぽいことを言っていても、攻撃を意図しているものは無視する。批判と攻撃は別。 ただし、批判だけのコメントを読んだときは代替案を自分で考えてみる。 ・代替案や付加情報のあるコメは素晴らしい。 ただしめっちゃ少ない。 他にもハテブコメから正しく健全に知識を得るノウハウを教えてください。

人種信条性別社会的身分門地 まあ何で差別するのかはいろいろあって、上のものは日本国憲法第十四条に挙げられているもので、あくまで例だけど 差別はやめようとか、みんな平等っていうじゃん？ だけどさ、心の奥底、本当の深いところではみんな黒人とか部落出身の人を蔑んでると思う。 いま社会で叫ばれている平等を実現しようという考えは表面上、というか表面付近の声にしか感じない。 いや、差別はよくないよ。そう思ってるよ俺も。 奥底がどうなってるかは先述のとおり。

役所やショッピングモールなどにある、車いすマークのついた駐車場。どんな障害のある人が使うためにあるのか？　マークを見る限り、車いす利用者だけのようにも見えるが、松葉づえをついている人や高齢者、妊婦も使えるか？　実は、法律などで一律に決まっているわけではなく、駐車場の管理者がそれぞれ決めているのが実情だ。誰が使っていいのかわかりにくため、トラブルになるケースも出ている。そんな現状を変えようと、新たな取り組みも始まった。 国交省に聞きました ネット上では、「妊婦が優先駐車場に止めようとしたら、それを見ていた人に注意された」といった話が話題になることがある。これに対し、「使っていいのは障害がある人だけ」「妊婦もいいんじゃないか」と意見が分かれるようだ。 実際のところはどうなのか？　国土交通省総合政策局の安心生活政策課に聞いてみると「バリアフリー新法に基づいて、設置数や駐車スペースの幅などの設置基