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ブックマーク / note.com/prof_nemuro (2)

女の賃金が少ないのは「男らしさ」から降りているから｜Prof. Nemuro🏶
日本では（おそらく意図的に）不正確に報道されているが、スウェーデン王国銀行経済学賞を受賞したゴールディンの（アメリカにおける）男女の賃金格差についての発見とは、その根本的な原因は性差別ではなくextremeな働き方の性差だったというものである。それでも残る賃金格差みたいなものとして彼女（Goldin）が注目したのが、どれぐらい長時間労働できるかとか、どれぐらいクライアントの要求にフレキシブルに対応できるかって。我々の番組タイトルで、extremeな働き方をしてると単に稼げるだけじゃなくて一時間当たりの時給みたいなものも高くなりがちだって。男女が同一労働同一賃金であっても、その二人が結婚して子供が生まれると、「男はextremeな働き方を継続・女は子育てのために仕事をセーブ」という分業となり、賃金格差が生まれるわけである。格差を問題視する人々は「女が不幸な立場を強いられている」ように叫
tikani_nemuru_M 2023/11/23
再生産（子育てなど）をせずに生産に全振りすればカネが稼げるという身も蓋もない当たり前の話。ただし、この状態を是とすると少子化も当然となるので国や民族そのものが衰退する。国の未来をカネに変えてるわけ。
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日本がデジタル大国ではなく非正規大国になった経路｜Prof. Nemuro🏶
遅れてきた日本のIT化、非正規の大量失業も？　研究者の懸念 https://t.co/FbQWhV1tGu — 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) January 21, 2022 ちょうどそのころ、労働者派遣法の改正などもあり、本当はコンピューターに置き換わるはずの仕事が、非正規雇用の人たちに任されたのです。契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど非正規雇用が増えました。短期的に見るとそちらの方がコストが安かったのかもしれません。高スキルと低スキルに分化した他国とは少し異なり、日本では正規、非正規に二極化したとも言えます。データで確認する。日本にとって不運だったのは、情報通信革命の始まりが企業のリストラクチュアリング本格化（雇用・設備・債務の「三つの過剰」の解消）の時期と重なってしまったことである（その前段階にはバブル崩壊→超円高→金融危機）。これ👇は1
tikani_nemuru_M 2022/01/27
IT投資で生産性をあげる方向ではなく、安月給でこきつかう方向で競争をしたので全体で貧しくなった、競争の方向性が間違えていた、という話。政財界グルになって無能を甘やかしてこの顛末、ということだね。
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