人生100年時代、自分の力で資産形成をすすめていくことが重要視されています。 円安やエネルギー価格の高騰が大きな話題となっている昨今、物価上昇に頭を悩ませる方もいるかと思います。しかし、平均年収は30年ほど大幅に上がっておらず、長らく400万円台のままとなっています。 家庭環境や理想のワークライフバランスとの兼ね合いにもなりますが、老後の資金づくりは早めに進めておきたいもの。株式会社ライボが実施した意識調査では回答者全体の660人の82.3％が「老後資金安に不安がある派」と解答しました。 そんな需要も相まって、2024年1月から新たにスタートした「新NISA」への注目度は高まりつつあります。 今回は、最新の意識調査結果を踏まえながら、積立投資で「月5000円」積み立てたときの期待できる結果をシミュレーションしてみました。 1. 【老後資金】あなたの不安はどこから？ 意識調査データをチェック

1カ月の自炊費を1万5000円から1万8000円に上げた女性が作る「豪華な弁当」が話題になっています。 投稿したのは、料理の節約本も出している「なちゃ（@___na___00）」さん。 当ポストは2024年2月20日時点で13万件を超えるいいねを集めており、「3000円アップの効果が目に見てわかる」「すごい…尊敬します」「弟子入りしたい」といった具合に驚きの声が続出しています。 ※投稿された写真は【写真2枚】をご参照ください ※今回紹介するポストは、投稿者様の許可を頂いております 1. 1カ月の自炊費1万5000円と1万8000円の違い 「自炊費によるお弁当の変化。月1.5万円内（昨年）月1.8万内（今月）」というコメントとともに投稿されたのは、2枚の写真でした。

2月13日は「NISA」の日。NISAとは、個人の資産形成を支援するために2014（平成26）年に始まった「少額投資非課税制度」です。 人生100年時代、自分の力で資産形成をすすめていくことが重要視されています。 国税庁が公表した「令和4年分 民間給与実態調査」によると、日本の2022年平均年収は458万円。自身と比較してドキッとした方もいれば、胸をなでおろした方もいるでしょう。 円安やエネルギー価格の高騰が大きな話題となっている昨今、物価上昇に頭を悩ませる方もいるかと思います。しかし、平均年収は30年ほど大幅に上がっておらず、長らく400万円台のままとなっています。 家庭環境や理想のワークライフバランスとの兼ね合いにもなりますが、老後の資金づくりは早めに進めておきたいもの。 そんな需要も相まって、2024年1月から新たにスタートした「新NISA」への注目度は高まりつつあります。 今回は、

1月から新NISAが始まりましたが、まずは「月5000円」などの少額から新NISAで投資をおこなっている人も多いのではないでしょうか。 ただし、なかには投資額が「月5000円」では少ないのではないかと不安に感じている人もいるかもしれません。 そこで本記事では、「月5000円」の積立投資でいくらの資産を築けるかを積立年数別にシミュレーションします。2000万円貯めるために必要な毎月の積立金額も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 1. 新NISAとはどのような制度か まずは、新NISAがどのような制度かおさらいしましょう。 NISAとは、投資で得た利益や配当金に対して税金がかからない制度です。通常、投資で得た利益や配当金には約20％の税金がかかります。 例えば、10万円で購入した株式を30万円に値上がりしたタイミングで売却した場合、利益20万円に対して約20％の4万円の税金がかかるイメ

今まで楽しめる趣味があったのに、ある時ふと「なんかつまらないな…」と感じることはありませんか？そんな人生の悩みを描いた漫画がX（旧Twitter）に投稿され、注目を集めています。 投稿したのは、自身のXアカウントで漫画を多数投稿されている「@naonyan_naonyan」さんです。 同ポストは、2023年9月29日時点で4600万件を超えるいいねが集まり、「私と一緒だ…」「自分も定期的にこうなります」といったコメントが寄せられるなど話題となっています。 ※ポストの画像は【写真2枚】をご参照ください。 ※今回ご紹介するポストは、投稿者様の掲載許可を頂いております。 今まで楽しめていたのに…「趣味を楽しめない」に思わず共感

いつも通りの日常生活を送っていたのに、ある時ふと「なんかつまらないな…」と感じることはありませんか？そんな人生の悩みを描いた漫画がX（旧Twitter）に投稿され、注目を集めています。 投稿したのは、自身のXアカウントで漫画を多数投稿されている「@naonyan_naonyan」さんです。 同ポストは、2023年9月22日時点で4.2万件を超えるいいねが集まり、「私と一緒だ…」「自分も定期的にこうなります」といったコメントが寄せられるなど話題となっています。 ※ポストの画像は【写真2枚】をご参照ください。 ※今回ご紹介するポストは、投稿者様の掲載許可を頂いております。 何を見てもつまらない…定期的に訪れる「虚無感」に思わず共感

2023年7月17日の「海の日」にTwitterでトレンド入りした「トヨタカレンダー」。実はこれ、祝日になるとしばしば話題に挙がるキーワードです。どのような意味なのか、Twitter上の声と合わせて解説していきます。 【トヨタカレンダー】目的は生産ラインの安定化 トヨタカレンダーとは、トヨタ自動車と系列会社、取引先などで適用されている独自のカレンダー。特徴は祝日を勤務日にして、その分の休みを年末年始やお盆などの大型連休に振り替えていること。工場の週の稼働日数を一定にすることで、生産ラインを安定化することを目的としています。

全体：443万円 男性：545万円 女性： 302万円 どのくらいの収入がもらえるかというのと、仕事ができるかどうかは関係している部分も多いでしょう。一般的に仕事ができる人は高く評価され、昇進したり、ボーナスをもらったりと収入が増える傾向があります。 一方、仕事がうまくできない人は、周りから評価されず昇給も難しいでしょう。 今回は、仕事ができない人にはどのような特徴があるのかご紹介します。また、今からすぐに改善できる仕事術もチェックしていきましょう。

はたらく世代の資産形成層における「イデコ（iDeCo）」や「つみたてNISA」といった、いわゆる「つみたて投資」に注目が集まっています。 今回は、iDeCoの運用資産が1000万円を超えた40代サラリーマン投資家のRさんに、投資信託の中でもインデックスファンドの使い方やポイントについてうかがいました。 Rさんは、以前の勤務先に企業DC（企業型確定拠出年金）があり、転職した際にiDeCoに切り替えた方です。 【イデコ資産の画像】資産が1000万円を超えた投資内容の詳細 企業DCを含めてここまでの累計投資額は672万円で、2021年11月現在の資産評価額は1000万円を超えています。含み益は投資累計額の49％に達しています（※画像を参照のこと）。

卒業シーズンとなり、新生活の準備をしている人もいるでしょう。コロナ禍ですが、環境が激変している今だからこそ、転職活動をしている人もいると思います。転職をするなら誰でも失敗はしたくないものです。入社してみたらブラック企業だった、こんなはずじゃなかった…と後悔しないよう、転職先の会社については慎重に検討したいですよね。 近年は過労死やハラスメントによる自殺のニュースが多く取り上げられています。働き方改革の流れから労働環境の改善に努める会社も増えていますが、問題は根深く、すぐに解決することはないでしょう。 筆者の最初の転職も「失敗」でした。結局すぐに退職しその経験は一つの学びにもなりましたが、できれば最初から成功するに越したことはありません。避けるべき「ヤバイ会社」を見極めるために、この記事では大切な3つのポイントを紹介します。 絶対に避けたい「ブラック企業」とは まずは、いわゆる「ブラック企業

いまは空前の「独学」ブームです。教養などの知識を身につけるためだけではなく、不安定な時代を乗り切るための武器として、専門知識の習得や、資格の取得に励む人も増えています。 その意欲があるのは、若い人たちだけではありません。出世コースから外れ、いつ「早期退職」の候補に挙がるかわからず不安を抱えている中年世代が、新たなキャリア構築のために資格取得を目指すのは、珍しいことではなくなっています。しかし、気力や体力、記憶力が落ちる中年世代ともなると、仕事をしながら資格試験に挑むのは簡単ではありません。私も窓際社員だった40代から社会保険労務士試験に挑戦して50歳で合格しましたが、効率よく勉強するにはコツが必要でした。 この記事では、拙著『おじさんは、地味な資格で稼いでく。』をもとに、自分のような「凡人」でも資格試験に合格できた勉強法について解説します。 試験合格のための「準備」からはじめる 試験に合格

新年あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。 さて、昨年は新型コロナウイルスの感染拡大により、重要性が再確認されたものはたくさんありますが、私たちの生活の中で、最も感じられたものの一つに「貯蓄」があるのではないでしょうか。 勤め先がリモートワークになり残業代がほとんどつかなくなった人、店舗の休業要請で自宅待機を余儀なくされた人、または失業された人。コロナ禍で毎月の収入が揺らいでしまった人は多いと言われています。 しかしそんな時、日頃からの蓄えがあるのとないのでは、大きく違います。それは、生活としても、気持ちとしても、です。 私は大学卒業後、信用金庫での勤務経験があり、FPの資格を持つファイナンシャルアドバイザーとして、多くの方のファイナンシャルプラニングに関わってきました。 そこで今回は、今年こそは貯蓄活動を始めたいという人に向けて、お金が貯まる人の特徴についてみていき

30代になると、会社で「若手」ではなく「中堅」と呼ばれ始め、後輩や部下の指導を頼まれることも多くなってきます。そんな中堅社員が「働きづらい」と思っているような会社に未来はないかもしれません。今回は、中堅社員として現場で会社を引っ張る存在である人たちに「働きづらい」と感じる瞬間を聞いてみました。 人事評価の基準が曖昧で納得できない 評価の基準が曖昧で、「なぜこの人が昇格し、あの人は昇格しないのだろう」と感じることはないでしょうか。 評価軸がブレたり、そのそもなかったりという環境にいる中堅社員は、自分がこの先どうすれば評価してもらえるのか悩むでしょうし、自分の頑張りや実績を見てもらえていないのではと疑心暗鬼にもなるでしょう。 実際、ある金融機関で働くAさんは「人事発令を見て、なぜ実績もないこの人が昇格できて、いつも頑張っているあの人は昇格できないのか、と思うとモチベーションが下がる。納得感のあ

あなたのそばに「この人は本当に優秀だな」と思う人はいますか。身近にそういう人がいると、いろんな場面で新しい気付きを得られるのではないでしょうか。 その一方で、自分の平凡さと比べてしまって落ち込むこともありますよね。ですが、その差を感じた瞬間が一番の頑張りどきなのではないでしょうか。今回は、優秀な人と平凡な人の差を感じた瞬間について、会社勤めの4人に話を聞いてみました。 好奇心旺盛で常にアンテナを張っている 「優秀な人は興味の幅が広くて、いろんなことにアンテナを張っている」と話すのは、情報ベンダーで働く30代のAさんです。 「これは勝手な意見だけれど、平凡な人は自分の興味のないモノには見向きもしないように思う。会食の場で話を聞いていても、優秀な人はいろんな人の話に首を突っ込んで、アレは？コレは？と質問している。でも、平凡な人はボケーっと聞いていて、自分の興味のあることになると急に饒舌になる」

2020年6月1日から「パワハラ防止法」が施行されました。厚生労働省によるパンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」によると、殴打などの身体的な攻撃のほか、「長時間の厳しい叱責」「人格を否定するような言動」「大勢の前で大声での威圧的な叱責を繰り返す」などがパワハラに該当すると考えられるそうです。 しかし、パワハラとまではいかずとも、いつも上から目線の上司に対して悩みや苛立ちを抱えている人も少なくないことでしょう。そんな上司を、簡単に論破できる方法があるとしたらどうでしょうか？今回は、そんな「簡単に論破するためのテクニック」を、メンタリストDaiGoさんのYouTubeを通してご紹介します。

美味しいコーヒーにボリューミーな料理。さらに落ち着ける空間が居心地最高！と、根強い人気を誇るカフェチェーン「コメダ珈琲店」。そんなコメダ珈琲店のテイクアウトが再注目されています。自宅でコメダ珈琲を楽しめると、「＃おうちコメダ」とういう投稿がSNSで多く見られます。 おうちで「ちょっとした息抜きタイム」をつくって、外出自粛生活でストレスを溜めこまないように、それぞれのご家庭で「おうちでのくつろぎ時間」を工夫していけるといいですね。 コメダ珈琲店とは 名古屋生まれの喫茶店として知られるコメダ珈琲は、全国に800店舗以上店舗を構えるコーヒーチェーン。美味しい珈琲はもちろん、メニューが豊富なとろこと、居心地のよいリビングのような空間が人気を集める理由です。

部長や課長といえば、サラリーマンとしては出世の通過点といえるでしょう。果たしてその部長や課長には何歳からなれるのでしょうか。今回は労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2019」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等データを参考に見ていきましょう。 学歴と年齢別の部長と課長の比率 ここでいう比率というのは、企業規模100人以上の労働者に占める部長や課長の比率です。男女ともに役職者が含まれます。 大学・大学院卒の課長比率 それではまず、2018年時点の「大学・大学院卒の課長比率」から見ていきましょう。 25－29歳：0.2％ 30－34歳：1.8％ 35－39歳：7.0％ 40－44歳：16.7％ 45－49歳：22.9％ 50－54歳：22.1％ 55－59歳：16.6％ 60－64歳：6.6％ 65歳以上：2.8％ 課長と一口に言っても会社ごとに役割も異なるでしょうが、30代後半から

LIMO編集部は、LIMO編集長である宮野茉莉子を中心に、経済や資産形成や資産運用といった投資をテーマとし、金融機関勤務経験者である編集者が中心となって情報発信を行っています。加えて「くらしとお金」に関係する旅行、園芸、ショッピングや外食といった身近なテーマを各種専門家である編集者がわかりやすく解説します。LIMO編集部のメンバーは、大手金融機関で機関投資家としてファンドマネージャーや証券アナリスト、証券会社やメガバンク、信託銀行で富裕層・準富裕層への資産運用アドバイス担当、調査会社のアナリスト、ファッション誌の編集長、地方自治体職員、ネットメディアの経験者などで構成されています。編集スタッフの金融機関勤務経験年数は延べ47年、正確には565か月となります。日本証券アナリスト協会認定アナリスト(CMA)、第一種外務員（証券外務員一種）、FP2級、AFPなどの資格保有者が複数在籍。生保関連業

人手不足が叫ばれる今の日本では、即戦力になる中途採用者への期待は大きいのではないでしょうか。その一方で中途採用の社員を受け入れる現場は混乱することもしばしば。 中途入社者を受け入れるほうも、そして中途採用された本人も、最初は大変なことが多いものです。そこで今回は、中途採用で四苦八苦したことがあるという4人に話を聞きました。 独特な社内ルールに困惑ばかり！ 「同業他社として見ていたときにはわからないような、独自のルールばかりで本当に困惑しました」と言うのは、あるIT企業に中途入社した30代のAさん。 「中には『なぜそうしなければならないのか』という謎だらけのものや、『それ、必要？』と思うルールも。社内だけで使われる略称や独特な言葉にも戸惑った」とぼやきます。 最初の半年くらいは社風になじめないかもしれないという不安でいっぱいだったと教えてくれたAさん。 「挙げだしたらキリがないけれど、意味不

9月から10月ごろになると、年明け入社を狙って転職活動を始める人もいるのではないでしょうか？ そんな時に気になるのが退職のルールです。退職願を提出するなどの形で会社に退職の意思を伝えたあと、実際に退職できるまでどれくらいの期間を想定しておけばよいのでしょうか。 社内の退職ルールを把握しよう まずは退職するときの予告期間について法律上のルールを簡単に見てみましょう。 この点では、民法に、期間の定めがない場合は、原則2週間前（月給制の場合は、さらに賃金計算期間の前半）までに申し出ると定められている以外には特に定めはありません。労働基準法でも、会社からの解雇は30日前に予告と定められていますが、社員からの退職申し出期間は定められていません。 実際には就業規則などの社内規程で、「1か月前までに申し出ること」というように定めがある場合が多くなっています。退職手続きについては、まずは社内でどのような決