超コンパクト！変形マイクロキャリー | 【公式】サンコー通販オンラインショップ
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スタートアップにおける役員報酬の決め方は？２つのポイントを解説！ | TOPCOURT LAW FIRM
はじめに 創業したてのスタートアップの事業者の方の中には、「役員報酬」をどうやって決めていったらいいの？額はいくらにすればいいの？と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 「創業者の自分や会社を経営している幹部はたくさんもらってもいいよね！」と思っていてもお金がない状態で高めの報酬を設定することは現実的にはできませんよね。反対に低く設定しすぎても自分たちが生活できなくなってしまうため、いくらに設定すべきかは大きな問題です。 それでは、いったい、どのようにして役員報酬を決めていけばいいのでしょうか。 そこで、今回は、役員報酬を決める際の検討ポイントや、手続きなどについて、スタートアップが気を付けるべきポイントとあわせて弁護士がわかりやすく解説していきます。 １ 役員報酬とは 「役員報酬」とは、「役員」に対して、支払う給料のことをいいます。 「役員」とは、取締役や監査役など会社の経営にかかわ
ストックオプションとベンチャー企業
創業経営者と幹部社員、従業員の給与はいくらであるべきなのだろうか。どのようにバランスさせるべきなのだろうか。 経営トップ以外の幹部や従業員については、その考え方は比較的簡単だ。幹部であれば、その人物のキャリアや能力がどれほど得難いものであるのか。つまり希少価値があるのか、ということに尽きる。ターンアラウンドマネージャーやIPO担当者などがわかり易い例だろう。これら人材はそもそもフリーになることが極めて稀であり、フリーになった途端に金融機関や仲介事業者が群がり、自社の取引先に斡旋しようと試みる。能力次第だが、その給与が高額にならないわけがない。 従業員も基本的に同様だが、営業職であれば成果がこれに加わる判断材料になるだろう。経理や総務と言った従業員であればどの程度の業務処理能力があるのか。いずれにせよ、「能力の高さ」によって給与が決まるマーケット構造にあると言って良い。 しかし、経営者はそう
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ストックオプションは賃金に該当するか？ | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室
https://blog.zerotoone.jp/entry/2017/07/01/085121
「私は大学でちゃんと名刺の渡し方も上座の位置も教えます」その真意に納得の声多数「この辺の文化そろそろ滅んでいい」