この４月、５月は、例外的に本社勤務の日が何日かありました。新型コロナウイルスの影響で、常駐先への出勤日数が制限されてしまい、その間、やることがなくなってしまったため、上司と相談し、「常駐先への出勤がない日は、本社勤務とする」ということになったのです。 本社では、ファイルメーカーで納品する予定のプログラムの仕様書を書くなど、仕事をもらえることもありましたが、基本的には自習でした。今回、その自習の期間を利用して、以前から興味を持っていたPythonを学習することにしました。 ６月以降はふたたび常駐先への週５日の業務となり、本社での自習はなくなったわけですが、引き続きPythonの学習は続けていました。そしてようやくDjangoというPythonフレームワークを利用したWEBサービスが公開でき、上司にも自習の成果として報告することができました。 「Medicareless Info」 www.m

半年ぶりの更新です・・・。 今年の３月から、あるIT企業さんに、派遣として常駐しています。 そのお客さん先には、ウチの会社以外にもう一人、派遣社員さん（Aさん）がいます。 別の派遣元から来ているそのAさんは、通算でもう７年もこのお客さん先に常駐しているとのこと、 派遣法の絡みもあって、Aさんは派遣元を１度か２度変えているそうです。 ７年も常駐しているから、いろんな病院さん、介護事業者さんのシステム導入や運用保守に関わっていて、知識やスキルはお客さん先の正社員さん並かそれ以上。 僕も常駐してすぐのときは、Aさんにはよく助けられました（今も助けれられてばかりですが・・・） しかし、そんなAさんが、この１２月で契約満期のため離脱されるというのです・・・。 派遣元と常駐先との話なので、詳しい事情はわかりません。 ウチの会社からしたら、競合他社が１社なくなるので、 さらに派遣常駐の人員を増やしてもら