コロナが5類になって労基法が守られない場面が増えて嫌だという愚痴
第11波と言われるちょっと前にコロナに感染した。うっかり流行の最先端になってしまった。病院で検査したら陽性だったので、熱もあることだし仕事は休んだ。その間、久しぶりにコロナ情報をあれこれ漁って、厚労省のホームページにたどり着いた。 新型コロナウイルスに関するQ＆A（企業の方向け）４ 労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-1 回答の一文にこうある。「使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当たり、休業手当を支払う必要があります。」 つまり労基法によると、会社はコロナに感染してるからという理由で無条件に従業員を休ませることはできない。休ませるには、就
休日のスパイシーモスバーガー
今日は休日。朝から何も予定がないから、久しぶりにモスバーガーに行くことにしたっぺ。 特に食べたかったのは、スパイシーモスだ。あのピリッとした辛さがたまらねぇんだよな。 歩きながら風を感じる。普段は仕事で忙しいから、こういう時間が貴重だっぺ。 モスバーガーに到着。店内はちょっと混んでるけど、待つのも悪くねぇ。 メニューを見ながら、やっぱりスパイシーモスを頼むことに決めた。今日は奮発してセットにしよう。 待っている間、周りの人たちの注文を聞いていると、みんなそれぞれの好みがあるんだなぁと感心する。 やっと俺のスパイシーモスが来た！見るからに美味しそうだ。 一口かじると、ピクルスのピリッとした辛さが口いっぱいに広がって、思わず「うめぇ！」と声が出ちまった。 ジューシーなパティと新鮮な野菜が絶妙に絡み合って、最高のハーモニーだっぺ。 食べ終わった後、ジンジャエールを飲みながら、しばらくぼーっとして
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
