短期派遣で社会保険に加入する条件。雇用保険は1ヶ月以上、健康保険や厚生年金は2か月以上と覚えておこう。短期派遣の場合、社会保険への加入はどうなる？ 日数や月数が決まった短期派遣の場合、社会保険の加入条件はどうなるのでしょうか？ 実は、短期派遣の場合「派遣期間」によって、保険加入の義務が発生するかどうかが決まるのです。 以下で詳しく見ていきましょう。 1ヶ月(31日)以上の雇用見込みがある場合は雇用保険の加入が義務 短期派遣は派遣期間が1か月（31日以上）の雇用見込みがある場合、雇用保険の加入が義務となっています。 つまり30日間だけの短期派遣の場合、雇用保険の加入義務はありません。 ただ、期間延長となってそのまま働くと、雇用保険に加入したくなくても加入しなければならないので注意が必要です。 逆に失業保険を貰いたいなどという理由で、何とかして雇用保険に入りたいという人は、1か月（31日）以上の仕事に就きましょう。 2か月以上の雇用見込みがある場合は健康保険や厚生年金保険の加入が義務 短期派遣
