会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話パピ_育休5月復帰 @papico2016 夫育休明けて、今日1か月ぶりの出社。息子は慣らし保育でおやつまでだから、久しぶりに娘とふたり時間。引越し荷物片付けなきゃだが、まずはコーヒーでも☕️ パピ_育休5月復帰 @papico2016 信じられない。 夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。
#タニタ式どうでしょうin北海道 2018北海道サイコロの旅 企業の中の人が繰り広げる珍道中【編集可】
まとめ 「#タニタ式どうでしょう 第二弾」2018北茨城～珍道中編 シャープさん、タニタさん、キングジムさん、セガの4社によるゆる旅ときどき自社製品PR@北茨城。「水曜どうでしょう」嬉野D公認、北茨城市観光協会協力でお届けします。 351668 pv 3325 2 users 301
上司「最近の若い人ってなんでそこまで転職とか自然に考えてるの？」→先輩の答えが的確すぎて同意の声が方々で上がる
すくみづ/ zumix 🎪 @suku_mizumi 「最近の若い人ってなんでそこまで転職とか自然に考えてるの」って上長の疑問に対して「リーマン以降に就活した人って内定切りやエグすぎる不採用通知とか受けまくった人ばかりだから、企業は基本的に従業員をいつでも裏切るものだって無意識のうちに認識してるのでは」と先輩が応えてて、納得した。 2016-06-16 21:53:52 すくみづ/ zumix 🎪 @suku_mizumi ツライ就職活動を乗り越えた人は、そのなんとか勝ち得た仕事を大切にするって言説あるけど、多分そんなことない。それ以上に所詮景気で採用なんて大きく左右するものだし、企業にとって人なんかそのくらいにしか捉えてない。って発想は非常に頷ける。 2016-06-16 21:58:34 リンク Wikipedia リーマン・ショック リーマン・ショックは、2008年9月15日に、
上司「え？休みは何もしてない？じゃあ食事に誘って親睦を深めよう！」→妻の冷静なツッコミに賞賛の声
ぬえ🦅 @yosinotennin 夫が最近、同業者仲間（50代～60代男性）に刺激されて｢定休日に若いスタッフを食事に誘い親睦深めちゃうぞ病｣に罹患したらしいので全力で止めている。 喜ばないから、そういうの。休みは自由に過ごさせてもらったほうがありがたいから。 2016-04-02 21:09:11 ぬえ🦅 @yosinotennin 夫｢えー(´・ω・｀)だって皆（同業者）がさぁ、若いのには自分たちでは行かないようなお店を経験させたほうがいいぞって｣ 私｢そういうのはせめて忘年会または新年会、歓迎会でやろう。普通の定休日に気まぐれで呼び出しても迷惑だからマジで。オヤジの自己満足につきあわせないの｣ 2016-04-02 21:13:24 ぬえ🦅 @yosinotennin 私｢そもそもなんで急に休みの日に呼び出そうと思ったの｣ 夫｢だってスタッフの若い子達、休みは何もしてません・
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