[黒川文雄のゲーム非武装地帯] 第39回: 血族の王朝「コナミ」（序章）
6月12日、日経電子版に「コナミを去るクリエーターたち 王国の遠心力 」という挑発的な見出しが躍った。ゲーム業界をよく知る人たちにとって、この見出しはもちろん、その記事の内容はとても興味を掻き立てるものだったに違いない。記事は「コナミ」を退任した小島秀夫氏の近況から始まり、コジマプロダクション（以下、コジプロ）が置かれている状況、さらには退社したクリエーターの環境、そしてコナミのコンテンツへのある種の悲観的な観測を綴ったものだ。これらは現在のコナミとその周辺を取材したものだが、コナミは「王国」ではなく、血縁を重要視した「王朝」だといえよう。 メタルギアシリーズ「生みの親」の退職と独立 遡ること、2015年12月20日、私が毎日新聞のネット版ニュースサイト『まんたんWEB』に以下の記事を書いたことがある。 黒川文雄のサブカル黙示録：「メタルギア」シリーズ“生みの親”の退職と独立 元社員が明か
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「ブラック企業ビジネス」書評 信頼を食い潰すビジネスの論理｜好書好日
ブラック企業ビジネス [著]今野晴貴 昨今頻繁に目にする「ブラック企業」という言葉。だがその実態や社会背景は、今なお正しく認識されているとは言い難い。『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』で、単なる違法企業の問題ではなく、私たちの社会そのものに巣食う悪弊として問い直した筆者による続作。本書ではより具体的に、ブラック企業の業態を助けるさまざまな「ビジネス」を詳解している。 たとえば、ブラック企業を法制度面から支える弁護士や社会保険労務士のような「ブラック士業」という存在。彼らは過酷な雇用環境に対し声をあげた当事者を、脅しや法制度の意図的誤用などの手法を用い追い込んで行く。企業も士業も、利益を生むための行動はすべて「正義」というビジネスの論理。だが、社会全体からすれば部分の最適化に過ぎず、結果として弊害をもたらすと、筆者は警鐘を鳴らす。 学生の就職率を上げたい学校も、ブラック企業ビジネスの加担
「新卒者使い捨て許さぬ」 ブラック企業対策プロジェクト開始へ - MSN産経ニュース
若者を大量に新規採用し短期間で使い捨てにする、いわゆる「ブラック企業」の対策に取り組む専門家らが１１日、問題解決を働きかけるプロジェクトを始めると発表した。使い捨てにされた労働者の相談にのるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」やブラック企業被害対策弁護団のほか、大学の教員などの教育関係者、労働組合関係者などが参加し、ブラック企業をなくすための支援や情報発信をしていく。 ＰＯＳＳＥの今野晴貴代表は「新卒者を大量に採用し使い捨てにする行為が、大企業で常態化するのはこれまでになかった新しい現象」と指摘。病気に追い込まれて退職した労働者は、再び働くことが難しく、生活保護を受けるなど生活に困窮することも多いという。今野代表は、「ブラック企業の問題は労働問題にとどまらず、社会保障などにも影響してくる」と対策の必要性を訴えた。 プロジェクトは今後、被害者への調査や支援を行うだけでなく、若者への労働法などの知識の普及
ユニクロ 疲弊する職場 ［拡大版］
「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」 2月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。 「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。「入社1年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。 だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例
自民党のブラック企業対策案は、人気取りにすぎない（常見陽平） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「ウチの会社、ブラック企業だと思われていないですかね？」 企業の採用担当者と会うたびに、こんな相談を受ける。学生の間で悪い噂がたっていないかどうかなどは気になるようだ。 「ブラック企業」という言葉が話題になっている。この件が社会問題であることは間違いない。00年代後半からこの言葉はネット上を中心に話題となり、『ブラック企業に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』というタイトルの映画まで公開された。社会問題としてこのテーマに踏み込んだ『ブラック企業』（今野晴貴 文春新書）は10万部に迫るベストセラーになっている。3月には『週刊東洋経済』がユニクロの労働環境などをめぐる問題に斬り込み話題になった。 ただ、この問題はいつもねじれた議論になりがちだ。というのも、ブラック企業の定義というものが明確ではなく、各自が思い込みで論じるため、いつもねじれてしまう。例えば、「世の中の企業はすべてブラック」
ユニクロ 疲弊する職場 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
閉店後90分以内に退去するのがルールだが、商品整理や「レジ閉め」作業など施錠までに行う作業は多い（写真と本文は関係ありません）（撮影：今井康一） 「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」 2月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。 【詳細画像または表】 「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。「入社1年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。 だがこの日のイベントでも、採用パンフ
若者の「使い捨て」許すな | 公明ニュース（2012/12/25）
若者の厳しい雇用情勢が続く中、不当な長時間労働など劣悪な環境で働かせる「ブラック企業」が社会問題となっている。ブラック企業が横行する背景や雇用に与える影響、求められる取り組みなどについて解説する。 「知っていれば絶対に入らなかった」。4年前、不動産会社のA社に新卒で1年間働いた森沢晴也さん（28歳＝仮名）は、A社をブラック企業だと断言する。 入社後、待ち受けていたのは、非常に高い営業ノルマだった。成績が悪ければ、上司から「バカ」などと怒鳴られ続け、執拗なパワーハラスメント（職務権限などを利用したいじめや嫌がらせ）を受けた。職場のイスを取り上げられ、13時間立ち続けて仕事をすることを強いられたこともあった。 心身ともに疲れ果てた森沢さんが、ある朝、目を覚ますと、吐血で布団が赤く染まっていた。「このままでは身が持たない」と退職。40人いた同期も、すでに半数が辞めていた。 前本悠介さん（28歳＝
ワタミにユニクロ……不況下で伸びている企業はキケン!?
過酷な労働や違法性の高い事業などを行う、いわゆる「ブラック企業」は、これまでも幾度となくネットや週刊誌などで注目を集めてきたが、こうした企業がなくなる気配はない。なぜ、現在の日本において「ブラック企業」は生まれ続けるのか？識者の言や経営者たちの名言から、その背景を読み解いていこう。 【ブラック企業の特徴１】 社長の権力が絶大 独裁者的な社長に権力が集中し、過酷な労働環境を従業員に強いているブラック企業も多い。社長のカリスマ性が社員をリードしているうちはいいが、スキルアップや将来の生活を保障せず、ただ使い捨てるためだけに強権を振るう経営者もいるため、十分に見極める必要がある。特にベンチャー企業の経営者には、このタイプが多いかも。 【ブラック企業の特徴２】 不況下でも成長を続ける 長引く不況で、高度成長期のように日本社会全体が右肩上がりで成長することは難しくなってきた。もちろん、そんな中でも業
ワタミに富士通、ローソンストア100… “ブラック企業大賞”授賞式！
パワハラ、セクハラ、退職強要、不当解雇、派遣切り、過労死……こうした違法企業は後を絶たない。そんな中、「ブラック企業大賞2012授賞式」が東京都港区内の田町交通ビルで開催された。主催はブラック企業大賞企画委員会。主催者によると、このような授賞式の試みは今回が初という。現地へ向かった。 会場は30～40代とみられる男女を中心に約80人が参加。「ニコニコ生放送」も来ている。主催者によると、全国で約3万人が授賞式の様子をニコ生で視聴しているという。また、最前列の席は、ノミネートされたブラック企業10社の招待席となっていたが、1人も来ていない。 こうした中で受賞式は始まった。まず、主催者の一人で弁護士の佐々木亮氏がブラック企業の定義について「簡単にいえば法があっても法を守らない。法をわざと知らないふりをする。労働者の命、健康、生活を配慮しない。こういう企業をブラック企業と言います」と説明。 その後
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給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。 入社して、この会社おかしいと思ったなら？ どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。 なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。 事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営
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ブラックバイト:横行 「契約無視」「試験前も休めず」－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)