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昨日のブログで『70歳就業法』の概要やメリットなどについて記載させていただきました。 本日は、『70歳就業法』の中で生きていく未来についてまとめてみました。 3.『70歳就業法』から考える私達の未来 『70歳就業法』についてはネットでは批判的なコメントが多くでました。 「年寄りが増えるのは職場の大迷惑」 「若手や中堅層のポストが減ってやる気がそがれる」 「いったい我々を何歳まで働かせるつもりだ！」 「政府もいよいよ姑息なやり方で年金不足分の収奪を考えたな」 「高齢者にそんなに仕事がない。妙なポストが増えるだけ。」など この様な批判的な意見は多く有ります。 労働に関わるニュースを見て目先のメリット・デメリットを考える事が重要です。ただ同じ位に大切なのが真意を読み解く事です。 大企業の社長達を含めた日本政府は、終身雇用をとにかく辞めたいんだというメッセージを強く感じています。 一見、『70歳就

『70歳就業法』は、3月31日に国会で可決され成立した為、来年4月から施行されます。 努力義務なので絶対的な効力はないが、来年には「定年70歳時代」が到来すると言っても過言ではありません。 今回は定年70歳時代にした日本政府の真意というテーマで記載させていただきます。 『70歳就業法』は、これからの時代を安定して稼いでいくという意味ではしっかりと理解しておかないと貧困への道まっしぐらになる危険もあるので、この記事を見てあなたの人生に良い影響が与えられればと思います。 ただネガティブな話も多くあるので、不安になりたくない人は読まない方がよいです。 『70歳就業法』という少し難しそうなテーマですが簡潔にまとめましたので参考にして下さい。 1.今までの定年制について これから記載した内容を深く理解するために 定年制の概要と歴史を知って下さい。 まず「定年制」についての説明をします。定年とは、企業

今回は、面接中に分かる秘密の合格サイン・合格フラグ5選というテーマで記載させていただきます。 面接を受けているときに、これは次に進めるぞと思っても見送りになったり、これは手応えがなかったなと思っても次の選考に進んだりと意外と読めなかったりしませんか？ もし面接中の合格サイン・合格フラグが分かっていれば、面接で落ち着いて話ができる様になり、より内定に近づきますので是非これから記載する5点を参考にして頂ければと思います。 合格サイン①次の選考についての具体的な話がある！ →次の選考の具体的な話があれば合格サインの可能性が高いです！ 【具体的な発言例】 ・次の面接は〇〇が担当させて頂きます。 ・次の面接日時は来週になるかと思いますがご都合いかがでしょうか？ ・入社はいつ頃から可能でしょうか？　などこの様な具体的な次の選考の話があれば次の選考や内定になる可能性が高いです。 企業は、なぜこの様な発言

今回は、仕事で鬱病になりやすい人5選というテーマでブログを記載させていただきます。 現代はストレス社会で、鬱病は誰にでも掛かる可能性のある厄介な病気です。 怪我は治ればその後の問題は少ないですが、鬱病は治療に時間・再発するリスクがあり稼ぎ続けなければならない現代社会では、本当に注意しなければならない病気です。 『未だに鬱病は甘えだ！』と言っている人が居ますがそれは違います。 ※科学的に証明されている病気です。 鬱病なんて私には関係ないと思っている人こそ実は注意が必要です。 よって今回は仕事で鬱病になりやすい人5選についてまとめましたので、現在のあなたに当てはまっていないか確認して下さい。 もし当てはまっている場合は、早めに休職、退職、転職など何かしらの対処をしないと一生大変な想いをする事になりますので、ぜひこのブログを読んであなたが鬱病になりやすいタイプなのかを、チェックをして頂ければと思

昨日に、コロナウィルスで伸びる業界を2つ紹介させていただきました。 本日は残りの1つと全体のまとめを記載させていただきますので、最後まで読んでいただけると嬉しいです。 コロナで伸びる業界③ECサイト →コロナで伸びる業界3つ目はECサイトです。 やはり外出が中々できなかったり、スーパーには3日に1回にして欲しいなど、政府からの要請もありECサイトが非常に伸びております。 ECサイト構築プラットフォームである「aishipR」のECサイト約1,000社の利用状況は、やはり伸びています。 4/7に発令をされた緊急事態宣言後、そして4/16緊急事態宣言が全国拡大後に伸び率が大幅増加しています。 また増加ジャンルとしては食品が最大で、特に地方特産品ジャンルの伸びが大きかったようです。地方の特産品や普段食べられない食材等などの注文が多く、お取り寄せ商品の需要が拡大しました。 この様に元々好調なECサ

今回は、コロナウィルスで伸びる業界3選というテーマでブログを記載していきたいと思います。 コロナウイルスの影響から、政府より自粛要請があり企業がリモートワークになったり学校が休校になったり働き方や生き方に大きな変化が生まれました。 そしてこの変化は、経済に大きな影響をもたらし衰退していく業界、伸びる業界がハッキリと分かれる形となりました。 そして衰退する業界、伸びる業界と言うのは転職という軸で考えた場合これから豊かになるのか？貧困になるか？大きな分かれ道となります。 もし転職する業界が盛り上がっていれば年収、キャリア、専門スキルなど苦戦している業界と比べれば間違いなく大きなアドバンテージとなります。 よってもしあなたが ・異業界で仕事がしたいけど、どんな業界が良いか分からない ・これから伸びていく業界がどこなのか知りたい ・希望の転職先が伸びる業界なのか確認したいなど この様に考えている人

今回は、35歳以上で転職に失敗する人というテーマでブログを記載します。 35歳転職限界説という言葉もある位に転職では35歳がひとつの区切りとなります。 よって、これから記載する内容を頭に入れてまだ35歳未満の人も35歳以上になった時にもう手遅れとならない様に努力して欲しいと思います。 ①35歳以上で転職に失敗する人 →専門性がない人 専門性がない人は転職しづらいです。35歳以上とかそういう話ではなく、年齢が上がれば上がるほど即戦力を期待されます。 即戦力であると思われるには専門性が有るかどうかです。専門性というのは別の言葉で言うと一貫性とも表せます。 転職市場では、営業・マーケティング・経理・事務なんでもできます！という人よりマーケティングのプロでとして一貫してやってきました。という人の方が採用されやすいです。 同じレベルの営業マンだったら間違いなく使いやすい若手を企業は選びます。そういう

就活生の多くは、ファーストキャリアについてあまり考えた事もないと思います。 私は就活生の時は、入りたい業界に入れれば良いな位にしか考えていませんでした。 では、ファーストキャリアの考え方について参考にしていただきたいです。 ①１つの企業に定年まで働くという考えは捨てよ！ 〈理由について〉 ①これからは個人でキャリアを考える時代だからです。 現実問題として、企業がいつまで存続するかわからないですし、企業にとってあなたが不要になるかもしれません。 いわゆる終身雇用の崩壊というわけです。 ②成長を意識し、常に複数のキャリアの選択肢を頭に描くべきだからです。 ※1社の経験だと成長に不十分な時代になったわけです。狭い世界の中で生きるのではなく、常にアンテナをはって世の中に必要とされる人材になる必要があります。 ②必要とされる人材は3つのタイプに集約される！ ①真のリーダー →いつでも、どこでも、誰と

本日はコロナショック中の転職で失敗する人の特徴の残り2選についてまとめました。 昨日の3つも含め、1度自分を客観的に見てみましょう。 転職に失敗する人の特徴④ →転職理由に納得できない人 転職に失敗する人の特徴4つ目は、転職理由に納得できない人です。 どうして転職をしたいと思っているんですか？という質問は必ず聞かれます。 なぜ転職理由を聞かれるか？それは以下のような理由です。 ・どういう考えを持っている人か知りたい ・転職理由が当社で解決できるかを知りたい ・今の職場で何か問題がある人なのかを計りたい ・能力がある人かどうかを計りたい　など この質問だけで重要な事が様々分かるからです。だからこそこの転職理由に納得できないと大きな不信感に繋がってしまいます。 また、転職理由は特に嘘をついている事がバレやすいです。おそらく転職理由に後ろめたさがあるのだと思いますが、目が泳いでいたり、急に早口に

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