ご購読者各位 月刊『人材教育』は、生まれ変わりました。 2018年3月号まで月刊『人材教育』をご愛読いただき、 誠にありがとうございました。 月刊『人材教育』は、2018年7月より、 隔月の『Learning Design』（ラーニングデザイン）として生まれ変わりました。 お手本や正解がなく、事業のライフサイクルが短い現代では、 企業や組織における学びの環境や、ビジネスパーソンのキャリアパスの重ね方にも、 大きな転換が求められています。 そこで、私たちとしても、そうした現代の媒体として、 方向転換をいたしました。 まだまだ、生まれ変われきれていないかもしれませんが、 今後も柔軟に、変化していく所存です。 『Learning Design』は奇数月5日を目処に発行しています （1月と5月は発行日が変わります）。 『Learning Design』に関する各種お問い合わせは下記からお願いします

人事コンサルタントを務めるかたわら、人事制度、採用などの各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。著作に『若者はなぜ3年で辞めるのか？』『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか－アウトサイダーの時代』『7割は課長にさえなれません　終身雇用の幻想』ほか。 有料メルマガの紹介 雇用問題について「規制強化ですべて解決」派の1冊。別にお勧めではないのだが、労働時間に関する話のたたき台になるので紹介する。 終身雇用では雇用調整ができない タイトルにあるように、全編ホワイトカラーの受難振りが延々と続く。低賃金、重労働、中でも労働時間に関するものが多く、過労死や名ばかり管理職問題も続き、そしてそういった問題に取り組むさまざまな支援活動も紹介している。で、派遣法は再規制し、労基法違反はきっちり取り締まっていこうね――で終わる。 ぱらーっと流し読みした後で著者が経済学

語彙が足らないせいで、思うことを上手く説明できずに悔しい思いをしたことがないだろうか。 私はあります。しかも何度も（汗 母国語である日本語が弱いのは問題ですね。 逆に語彙力のある人は、説明がわかりやすいので、説得力がある。 また、ポンポンとうまい表現、名言が飛び出す。 そんな風になりたい私に、とても役立つ記事がありました。 日経PLUS1 2009/07/11号に、 頭の中に「言葉の森」を育て、説明力を高める方法 が書かれていたのでまとめておきます。

(c) としろ｜写真素材 PIXTA 失敗というのは誰でもすることですが、その後の考え方・行動は人それぞれ。 しかしその対処法次第で、後の結果は大きく変わります。 NIKKEI PLUS 1の2009/04/11号に、失敗の対処法について書かれていたのでまとめておきます。 まとめマインドマップ 先にマインドマップにまとめたものをどうぞ。 反省よりもまず行動 失敗したら反省すべき、と思ってしまいますが、それは後ですればよいこと。 失敗直後は、反省している場合ではありません。 例えば寝坊してしまった時。 「どうしてこんなことに…」などと考えて失敗を引きずっていても事態はどんどん悪化するばかり。 反省する暇があったらまず行動！ですね。 もちろん、反省するな、ではありません。 あとでゆっくりすれば良い、ということです。 今、何が出来るか考える 行動するためには、「今、何が出来るか」を考えます。 も

福島県生まれ。日本女子大学住居学科卒業・同大学院修士課程修了。卒業後、インテリア・住宅関係の雑誌、および建築、住宅、インテリア関連書籍、写真集、一般書などの編集に携わる。体調をこわしたことを契機に健康に関心をもち、健康関係にフィールドを広げて執筆も始める。ウェブサイト（アライブ！サプリメントカフェ）で最新の健康情報を発信している。 知って得する！ カラダとココロの「健康ナビ」 メタボ予防、脳力研究、気になる病気の最新レポート、健康のトリビアともいえる意外な雑学ネタまでetc･･･。知って得するあらゆる健康情報をお届け。あなたのカラダとココロの健康づくりをサポートします。 バックナンバー一覧 あなたが「記憶力を良くしたい」と望んでいるのなら、そして「お腹の脂肪がちょっと気になる･･･」と思っているなら、食事のカロリーを減らしたダイエットをすることを真剣に検討してみる価値があるようです。 実際

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［会社法］M&A Q526.会社分割と事業譲渡の違いについて教えてください。 取引先の企業から飲食事業を買い取ってくれないかという打診がありました。調べてみると事業譲渡と会社分割というやり方があるようですが、その違いが分かりません。どのような違いがあるのでしょうか。 A.自社の事業を他社に譲り渡すという点で、事業譲渡と会社分割はとても似ていますが、目的が大きく異なります。譲渡にかかる手続きと、譲渡後の両者の関係を考慮したうえで事業譲渡と会社分割、どちらがよいかを選択することになります。 事業譲渡と会社分割は、両者とも自社の事業を他社に譲り渡すときに行われる方法です。事業譲渡は厳密には会社法上の組織再編手法にはあたらず、単に「事業を売買する」という売買契約のことです。 一方、会社分割は会社法に規定された組織再編手法であり、単に事業の売買を行うのではなく、会社の一部をほかの会社に承継させるこ