■官民でベクトル合わせ必要 脱炭素が企業の成長に結びつくのか―。政府は2050年までに温室効果ガス...
東京・浅草の浅草寺五重塔で、新日鉄住金のチタン材を使った屋根瓦にふき替える作業が完了し、報道陣に13日公開された。従来使っていたアルミニウム合金製の瓦より単価は高いものの、頑丈なほか保守・修繕の手間を大幅に省けるという。 1973年の再建以降、老朽化が進んだ塔全体を改修する工事の一環として、16年7月から屋根のふき替え工事を進めていた。全体の設計・施工を清水建設が担当し、社寺の建築で4000件余りの実績があるカナメ(宇都宮市)が瓦の成形と施工を手がけた。チタン製の瓦を約5万7000枚使っており、総工費は約6億円。 チタン表層を覆う酸化膜に手を加え、長年使い込んだような風合いを出しており、日本の伝統建築の粋を参拝者も堪能できそうだ。 本堂とその手前にある「宝蔵門」でも、土瓦からチタン製の瓦にふき替える工事を一足先に終え、屋根を大幅に軽量化した。チタン瓦は土瓦に比べて屋根に固定しやすく、11年
【ニューヨーク=時事】「日本の製造業モデルが壊れつつある」。米紙ウォール・ストリート・ジャーナル(電子版)は4日、製造業で品質データ改ざんなどの不祥事が相次ぐ日本企業の現状にこう警鐘を鳴らす分析記事を掲載した。 同紙は「日本の産業競争力を高めたのは、戦後に構築された製造業モデルだった」と指摘。生産現場の無駄を徹底的に排除する「カイゼン(改善)」などの取り組みに触れつつ、「(米国の品質管理手法と)勤勉さや細部へのこだわりを重んじる日本の価値観がうまく結合した」と評価した。 ただ、バブル崩壊以降、長期雇用を保証されて技能を磨いてきた熟練労働者が減ってきたと説明。「職人」の減少により生産現場の力が弱まっているにもかかわらず、日本の企業経営者の多くが工場で起きた問題への対処を現場任せにしたことを問題視した。
東京大学は2021年度までに、任期付き雇用の若手研究者300人を任期なし雇用の教員に転換する。外部資金獲得による間接経費などを使い、国の運営費交付金に頼らない雇用とする。16年度の東大の40歳未満の任期なし教員数は383人。若手の雇用安定を財源多様化で実現することで、大学の研究開発力を一層強化する。 若手研究者には「任期なしの教員」「任期付きの教員」「任期付きの研究員」がある。このうち「任期付き」の2種類で優秀な若手が、任期なし雇用の教員に転換する。 任期なし雇用への転換の財源として、理系を中心とした部局は外部資金獲得に伴う間接経費収入や運営費を活用する。本部は産学連携に関わる収入、規制緩和による土地・資金運用などで確保する。 東大は16年度に任期なし雇用への転換を部局財源で行う場合に年間300万円を3年間、本部が支援する制度を始めた。さらに独自の「東京大学卓越研究員制度」で部局が「任期な
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