すき家「もうワンオペやめます｣の本気度
「やり方に問題があれば変える。ルールに問題があれば変えるという考え方です」。第三者委員会による報告書の提出から6日後、ゼンショーホールディングス（HD）の小川賢太郎会長兼社長は会見でこう語った。 8月6日、牛丼チェーン「すき家」を全国展開するゼンショーHDは、深夜時間帯の一人勤務体制(ワンオペ）について、9月末までに全店舗での解消に取り組むと発表した。同社が設置した第三者委員会では、接客から清掃、調理などすべてを一人でこなすワンオペについて「過酷なもの」と指摘し、「深夜時間帯における一人勤務体制の解消を早急に実現すべき」と提言。だが、委員会の報告書が公表された7月31日、事業会社ゼンショーの興津龍太郎社長は「適正な人員配置ができるように努力する」とし、具体的な方針を示していなかった（関連記事「それでも「すき家」は店を出す」）。 ワンオペを二人勤務体制に変える その後、社内で議論を行い、「可
「お前それ社畜じゃん」「は？なにが？」 : ハチナナハチハチ
ハチナナハチハチ サンジューがきみにやってくる。世代（87、88）きっかけウェブマガジン。あたりまえを、おもしろおかしく 最近になって、”社畜”という言葉が広く使われるようになりましたが、これって本人と周囲の解釈の違いによって、大きく意味が異なってくる言葉だと思います。周囲が「それ社畜だね」と思っていても、本人はそう感じていなければ全く問題はないはず。だって、それって仕事が楽しくて仕方がないってことじゃないですか？ 例えば、こういう会話があったとします。 友人：「おー久しぶり！最近どう？」 自分：「いやー、もう忙しくてさぁ。正直きつい…」 友人：「そうなんだ。残業ばっかり？」 自分：「そうそう。朝9時に出社して、帰宅は早くて22時。最近は終電も多いよ」 友人：「え？まじ？それって社畜じゃん？」 自分：「うん…かもね」 この場合は、周囲が自分のことを”社畜”と判断し、それを自分自身も否定して
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