弁護士ドットコム 民事・その他 ITエンジニア勉強会に「無料フード目的」の部外者出没 アンケートで半数が「遭遇」と回答、注意すれば誹謗中傷や恫喝も
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会社や事業主は、原則として、健康保険や厚生年金などの各種社会保険に従業員を加入させる義務があります。 この記事では、どのような場合に社会保険に加入しなければならないのかといった点や、加入しているか確認する方法といった点について、詳しく解説します。 会社が加入しなければならない社会保険 会社は、原則として、次のような社会保険に加入する義務があります。 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険とは、従業員や、従業員の扶養に入っている家族が病気やケガをしたときなどに、医療費の一部を負担してもらえる保険です。 厚生年金とは、会社の従業員が加入する年金です。厚生年金に加入すると、老齢年金などの各種年金を受給できます。 雇用保険とは、会社を退職した場合に失業手当などがもらえる保険です。 労災保険とは、従業員が仕事のうえでケガや病気になった場合に、会社に代わって医療費や休業補償を行なうための保険
故ジャニー喜多川氏の性加害問題をめぐり、ジャニーズ事務所が設置した「再発防止特別チーム」(座長・林真琴弁護士)は8月29日、ガバナンス上の問題に関する調査結果の報告書と再発防止策の提言書を公表した。 報告書は、ジャニー氏が1950年代から性加害を繰り返し、ジャニーズ事務所でも1970年代前半から2010年代半ばまでの間、多数のジャニーズJr.らが広範にわたって被害にあったと認定。背景には、同族経営の弊害、取締役会の機能不全と取締役の監視・監督義務の懈怠、マスメディアの沈黙などがあったと指摘した。 報告書についての評価を、企業会計やコンプライアンスが専門の八田進二・青山学院大学名誉教授に聞いた。 ●報告書への評価は? ——報告書の内容をどう評価しますか 委員が一人一人、それぞれの立場で専門性を十分に発揮し、かなり踏み込んだ報告書に結実したと評価しています。特に、性加害の事実を認定し、謝罪と救
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