ネットやスマホが普及した現在、世界中の人間が一瞬で情報を共有できる時代になりつつあります。みんなが知っている情報を自分だけ知らない事態も起こり得る状況であり、情報収集のスピードが問われる時代と言ってもいいでしょう。Facebook等SNSを使って情報収集をする人も多いかもしれませんが、自然と情報がよく集まってくる人がいます。彼らはなぜ情報が集まってくるのでしょうか。 情報通の彼・彼女はすべての情報が正しいワケではないと知っている 情報収集が得意な人もインターネットを通じて情報を得ています。それはニュースサイトやSNS、友人などさまざまな手段があります。情報収集をするのは同じでも、どうして情報通の人はより踏み込んだ内容を知ることになるのでしょうか。それは大きなポイントがあります。たとえば、情報収集をした後のアクションに鍵があると言えるでしょう。 例えば、「フェイクニュース」を見た時のことを考

就職活動で嫌われる会社は「ワンマン社長」「精神的ストレスが多い」――。 12月13日付記事『就活生は企業のどこを見ているのか？嫌われる企業の共通点』では、リクルートキャリアの研究機関「就職みらい研究所」が発表した「働きたい組織の特徴（2018年卒）」を踏まえて、同所所長の岡崎仁美氏に最近の就活生の意識や動向について聞いた。 今回は、企業の“採用力”や社員の離職を防ぐ方法などについて、さらに岡崎氏の話をお伝えする。 簡単にバレる嘘をつく企業も ――リーマン・ショックや東日本大震災の際に採用を控えた会社がありましたが、今考えると失策だったのでしょうか。 岡崎仁美氏（以下、岡崎）　就活生と年が近い先輩がリクルーターになると、採用につながる傾向にあります。なかには、採用を控えた期間が長すぎて就活生とリクルーターの年齢が親子ほど離れてしまったケースもあり、そうした会社は採用力が鈍っています。一方、コ

リクルートキャリアの研究機関「就職みらい研究所」は毎年、卒業予定の大学生・大学院生を対象に「働きたい組織の特徴」という調査を実施している。同調査では就職活動を行う学生たちの本音が吐露され、企業が採用活動を進める上でも重要な指針となりそうだ。 最新の調査結果から、旧来型の経営スタイルは採用活動のみならず、経営全体にも大きな影響を及ぼすことが明らかになった。また、2018年度から大学の入学者数が減少し、彼らが就職する22年度には人手不足が今よりも深刻な局面に入ることが予想される。 同所所長の岡崎仁美氏は、「今が会社の体質を変えるチャンス」「ダイバーシティー経営が肝になる」と提言する。今の就活生は何を考え、人気を集めるのはどんな会社なのか。岡崎氏に話を聞いた。 「承認欲求」と「所属欲求」が強い就活生たち ――「働きたい組織の特徴（2018年卒）」の調査結果から、どんなことが見えてきますか。 岡崎

2019年卒の大学生の就職活動が6月1日に解禁される。すでに多くの学生が解禁前に内定を得ており、ルールの形骸化は止めようもない。日本の雇用慣行を形作ってきた新卒一括採用を入り口に硬直的な労働市場を見直すときに来ている。「未来の選考パス」。ユニリーバ・ジャパン（東京・目黒）は夏に開くワークショップで、これはと見込んだ人材に選考過程の一部を免除する権利を与える。対象は就職を我が事と考える大学生では

こんにちは。教育社会学者の舞田敏彦です。唐突ですが、スマートフォン（スマホ）って何歳くらいで買い与えるのでしょうか。2015年度の調査によると、スマホの利用率（ほぼ所持率）が半分を超えるのは、男子は15歳、女子は13歳です（内閣府『青少年のインターネット利用環境実態調査』）。男子は高校、女子は中学校に入った時に買い与える親御さんが多いようですね。女子の場合、「グループでLINEをやる、スマホがな