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ディップ総合研究所は1月18日、求職者が応募したくなる「募集条件」「待遇・制度・条件」「環境・雰囲気」の調査結果を発表した。 ＜応募を検討するための大切な要素＞ 同社は、「これまでの求人募集が変わる！求職者が応募したくなる採用のヒント～アルバイト・パート3000人アンケート～」を実施。 応募を検討するための大切な要素として、求職者が重視している項目は、「勤務地」「仕事内容」「給与」「職種」「勤務シフト」など、企業にとって容易に変更しづらい項目が上位を占める結果となった。 募集条件について、応募検討時に気になる「仕事内容」に関する情報、1位は「1日の業務の流れ」68.9％、2位「本当に自分でもできる仕事かがわかる具体的な仕事内容」68.3％だった。 応募をするときに知りたい「給与」関連の情報、1位は「休日出勤・深夜勤務・残業のときの時給」60.8％となった。 求職者が希望する「勤務シフト」は

人材不足、学生にとっては朗報だが… 採用の現場で、人材不足が続いている。 リクルートワークス研究所の調査では、20卒新卒者を「増やす」と答えた企業は13.8％。「減らす」と答えた5.9％を大幅に上回った。また、「増やす」と答えた企業は従業員5,000人以上の大企業が多く、新卒採用人数も相対的に多くなることが見込まれる。 2020年、つまり来年大学を卒業する学生にとっては朗報である。就職活動は3月に本格化する。不安を抱き「就活開始」を待つ学生にとって、事前に自分が売り手市場へ出られるとわかって挑むなら安心であろう。 筆者は2012年より学生の就活支援を行っているが、今年は空前の売り手市場と体感する。 「有給休暇100％」 「女性管理職比率3割以上」 など、働き方改革に便乗した企業のアピール合戦は続く。 学生もリーマン・ショック期は「就職できればどこでもいい」と血眼になっていたが、2020卒の

「自分の経験について、より謙虚で、経験から得たことをうまく話すことができる人の方がずっと良い」 また、グーグルでは「カルチャーにより合っているかどうかで採用する。非常に特殊な、限られた分野におけるロックスターであることよりも」と付け加えた。 リンコン氏のチームは、グーグル・アシスタントがさまざまなデバイスにおいて、どのような機能が提供できるかを検討している。そのため同氏にとっては、グーグルのカルチャーに合う人材を見つけることは極めて重要。出身大学や、どのようなテクノロジーに取り組んだかではない。 リンコン氏は、スマートなだけでなく、謙虚で互いに助け合おうとする仲間たちと仕事ができて「とてもラッキー」と述べた ── そして、それこそが同氏が求めるタイプの人材。 「ユーザーのことを考えることができる人は、同僚に気遣いができる人だと思う」 また同氏はチームに多様な個性や考え方をもたらす人材も求め

経団連が2021年卒から、情報解禁や採用選考で足並みをそろえてきた「就活ルール」を廃止するなど、新卒一括採用にこだわってきた日本企業の採用にも、地殻変動が起きつつある。「新卒採用、やめます」と宣言する会社も出てきたが、新卒にこだわらない採用をすると何が起きるのか。そしてその理由とは。 「新卒採用という言葉はなくなる」「新卒採用、やめます。2021年卒採用という言葉は、ガイアックスの中では、もうなくなることになります」 そう話すのは、ガイアックス採用マネージャーの流（ながれ）拓巳さんだ。2020年末以降、同社は対象を新卒だけに絞った、いわゆる「新卒採用」の活動はやめる方針だという。 ガイアックスはソーシャルメディアやシェアリングエコノミーサービスを提供するIT企業。退職後の社員（新卒採用）のうち6割が起業する「起業家輩出企業」としても知られる。 「募集要項などにも、◎年卒採用、新卒採用といっ

誰もが知っているコーヒーチェーン「STRABUCKS COFFEE（スターバックスコーヒー）。全国に支店を持つスタバですが、渋谷区初台にある「初台1丁目店」は、他とはちょっと違うお店なんです。今回は、その一味違う「スタバ」を紹介したいと思います。 「Neighborhood and Coffee」とは？ 「初台一丁目店」は京王新線「初台駅」から徒歩3分程度の距離にあります。外観からして、他のスタバとは違いますね。そう、何が違うのかというと、あのスタバのサイレーンのマークがどこにもないのです。 これが、初台一丁目店の看板。通常のお店とは全く違います。一見するとスタバだとはわからないほどです。普通のおしゃれなカフェのような雰囲気が漂っています。 実は、この初台一丁目店は、「Neighborhood and Coffee（ネイバーフッド アンド コーヒー）」という業態の店舗なのです。 「近隣にお