「要領が悪い人」がいる。仕事が遅く、その質が低い人のことだ。 例えばこんな塩梅だ。 「パワーポイントの資料、お願いしたやつ、終わってる？」 「あ、はい今やってます。」 「今やってる？頼んだのおとといの朝だよ？　もう締め切り時間だよ。」 「１３ページ目に埋める資料を担当からもらおうとしたら、きのう一日不在だったので、今朝もらったんです。」 「いや、それはいいんだけど、１３ページはともかく、他のページは先にやれるでしょ。なんでいまさら慌ててんの。」 「そうなのですが……甘く見てました。」 「……で、あとどのくらい残ってるの？」 「あと５ページくらいです。」 「……ちょっとまって、１０ページの図、おかしいよ。これ古いやつじゃん。こっちのデータもおかしいし。」 「あ、あああ間違ってました……」 「ほかも大丈夫？　……やばいな、ちょっとこっちで巻き取るわ。もういいよ。」 「すいません……」 ＊ 彼ら

履歴書や面接で「退職した理由は何ですか？」と質問されたときの回答例のまとめです。 このページでは「残業が多い・プライベートの時間がない」を中心とした例文をまとめています。

退職理由はなぜ聞かれるのでしょうか？面接官はどこを見ているのでしょうか？ 退職理由から仕事に対する考え方を知る 転職希望者の退職理由から、その人が「働く上で重視していること」「仕事に対する考え」といったことがわかります。 転職希望者の大事にしていることが、自社の中で叶えることができるのか？ あるいは、同じ理由で離職してしまう可能性が高いのか 退職理由から仕事への考え方を確認することで、自社の条件や、社風に合った人材かどうかを判断しているのです。 仕事や社内での役割に責任を持って臨めるか 新卒採用の面接で行われる、圧迫面接。これには「ストレス耐性を見る」という意図があります。 中途採用の面接では、あからさまな圧迫面接は少ないですが、退職理由という、ともすればネガティブになりやすい、答えにくいことを直接聞くというのは、ある意味ストレス耐性を確認しているともいえます。 答え方によっては、「希望通