組織力の向上やイノベーションを生み出す源泉として今、「聴く力」の効用に注目が集まっている。組織に属する人にとって、聴くことの効用とは何か。組織で聴き合うことにはどんな意味があるのか。書籍『LISTEN──知性豊かで創造力がある人になれる』の監訳者で、社外人材によるオンライン1on1サービスを展開するエール取締役の篠田真貴子氏が、聴くこと・聴かれることが組織に及ぼす力について解説する。 コミュニケーションの質は「話し方」だけでは決まらない 今、私は企業の社員の方々に向けた、社外人材によるオンライン1on1サービスを通して組織変革のお手伝いをしています。話を「聴いてもらう」体験をする人が増えていくと、その人も組織も変わっていくのです。今回は「聴く」こと、「聴き合う」ことによって、組織に何が起こるのかということを、少しお伝えしてみたいと思います。 コミュニケーションというのは「聴くこと」、つまり

仕事の悩みは気軽に相談できるけど、退職の相談はなかなかしづらいもの。 読者のなかには、転職活動を始めたいけど、会社を辞めるのにどのくらいの期間が必要なの？ 退職って具体的に何をしたらいいの？ということをわかってない方も多いかもしれません。 そんな方のために今回、新R25転職ではこの人に話を聞いてきました。 【新野・ビンスイ・俊幸（にいの・びんすい・としゆき）】1989年、神奈川県鎌倉市生まれ。青山学院大学卒業後、大手通信会社に就職するも1年で退職。暗黒のニート時代を経て、大手人材広告会社に就職するも、そこも1年で退職。日本独特の「やめる＝悪」という空気感に問題意識を持ち、退職代行「EXIT」を発明。現在はEXIT株式会社の代表取締役社長を務める リアリティショー「TERRACE HOUSE TOKYO 2019-2020」で、「ビンスイ」「にいにい」という愛称で知られる新野俊幸さん。 自身

本記事は転職エージェント公式サービス（ビズリーチ・マイナビ・リクルート等）のプロモーションを含みます。 「毎日仕事に行くのが辛い」 「モヤモヤした気持ちが晴れない」 「明日からまた月曜日か…」 「仕事が嫌だ。仕事を辞めたい」 そうお感じではないでしょうか。 ご安心ください。「いまの職場が嫌でたまらない、もう辞めてしまいたい」という悩みを抱えているのは、あなただけではありません。 「辞めると職場に迷惑をかけてしまうかな...」などと後ろめたさを感じる必要もありません。 この記事を通して、仕事を辞めたいと思った時に考えるべき事について知りましょう。 その上で、いざ実際に仕事を辞めると決めた時にとるべき行動について、具体的に知っていただければ幸いです。 抱えているモヤモヤやお悩みを一緒に解決し、明るい将来に向けての一歩を踏み出しましょう！ ※ どうしても精神的に辛く、自身で退職を伝えられないとき

など、理由は人それぞれかと思います。 ただここで一点だけ確認しておきたいのは、精神的にも肉体的にも無理が生じているという事実です。 何かが限界値まで達しているからこそ、「もうできない。辞めたい」と感じている。 周りを見るとみんな平然と業務に取り組んでいるがゆえに、「悪いのは自分では？」という疑念に駆られるかもしれません。 ですが、個人個人で疲労のポイントや体力差があるので一概に比較はできません。 不規則でも給料が良ければ耐えられる人 長時間拘束の方が仕事に没頭できて都合がいい人 疲労のポイントは個々人で違うため、その職場にマッチしていないからといってあなたは決して落伍者なわけではありません。 ただ合わないだけ。 更に日本の場合、限界を感じている中でこそ頑張るのが美徳といった、スポーツマン精神のような考えが普及しているために、耐えられない人はダメなやつのレッテルを貼られてしまいます。 ですが

弁護士有資格者のキャリア相談や転職活動全般のサポートを行いながら、大手法律事務所を中心に代表の先生方との関係性を築く。弁護士特化エージェント『No-Limit』の立ち上げメンバーとして参画し、現在は副統括責任者としてプロフェッショナル人材の転職支援を主導。

「死ぬほどつらいなら、会社を辞めればよかったのに…」 過労死に関するニュースを目にした時に、そう感じた方も少なくなかったのではないでしょうか。しかし、そういった考え方ができるのは、ある程度心が元気な状態にあるから。人間は過度のストレスを受け続けると「会社を辞める」という選択肢が見えなくなってしまうのです。 今年、線路への飛び込み自殺を図った経験を描いた汐街コナさんのコミックエッセイ『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由（ワケ）』が12万部を超えるヒットを記録しました。「仕事が楽しいと思っていたのに、実はストレスがたまっていたんです」と語る汐街さん。いま仕事にやりがいを感じている方であっても、もしかしたら想像以上にストレスがたまっているかもしれません。 汐街コナ（しおまち・こな） 広告制作会社のグラフィックデザイナーを経て漫画・イラストの活動を開始。装丁画・挿絵・ゲームキャラクターイ

慢性疲労症候群はとても症状の重い病気ですが、病名に「疲労」という言葉が使われているため誤解を受けやすく、つらい思いをされてきた方もいるのではないでしょうか？ また慢性疲労症候群による心身の疲弊からうつ病などの二次障害も抱え、治療と仕事の両立に不安を抱えている方もいるかと思います。 そのような状況で「働くこと（就職すること）に難しさ」を感じている場合に、頼りになるサービスが就労移行支援です。 この記事では慢性疲労症候群の症状や利用できる福祉制度とともに、就労移行支援について解説します。 慢性疲労症候群の方の就労移行支援を利用した就職活動 先にこの記事の結論からお伝えすると、うつ病などの二次障害がある慢性疲労症候群の方は、就労移行支援を利用することで「自分に合った働き方」が実現しやすくなります。 慢性疲労症候群や精神疾患の症状を抱えながら働くことはとても大変なことです。 仕事を頑張りすぎてしま

「仕事がつらい」「忙しすぎる」と感じていても、「自分だけ休めない」「もっと頑張らなきゃ」と、無理を続けてしまう人は少なくありません。 ですが、限界を超えて無理を続ければ、心も体もすり減っていく一方です。 一度立ち止まって「仕事が限界のサイン」にあてはまっていないか、確認してみませんか？ あてはまったら要注意！ 限界を迎えているサイン 仕事を頑張りすぎている人ほど、自分が限界を迎えていることに気付きにくいもの。また、本当は限界だと感じていても「周りも頑張っているから……」「この仕事は自分しかできないから……」と我慢してしまう人も少なくありません。 下記のサインに1つでも当てはまった人は限界を迎えている可能性が高いので、思い切って休養を取る、産業医や心療内科に相談するなど、この記事で紹介している対処法で心と体をケアすることをおすすめします。 サインの中でも、特に睡眠・食事・プライベート（遊びや

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