後輩の教育！ マニュアルの作成！ 辞めた社員の穴埋め！ 人手不足のなか、自分だけ仕事量が多く死にそうになっていませんか？ 理由はどうあれ、仕事量が増えてキャパオーバーになると予期せぬ体調不良を招きます。 特に、仕事量が多いのに適正な評価がされない時には、さらに疲労感を感じます。 これから述べることに当てはまり改善の余地もなければ、転職を検討したほうが良いです。 ただし、もし今すぐ会社を辞めたくても、まずは転職エージェントに相談するとこから始めましょう。辞めた後に転職先を探し始めると、「転職先が見つからない」「焦ってまたブラック企業に就職してしまった」となる可能性があるからです。

など、理由は人それぞれかと思います。 ただここで一点だけ確認しておきたいのは、精神的にも肉体的にも無理が生じているという事実です。 何かが限界値まで達しているからこそ、「もうできない。辞めたい」と感じている。 周りを見るとみんな平然と業務に取り組んでいるがゆえに、「悪いのは自分では？」という疑念に駆られるかもしれません。 ですが、個人個人で疲労のポイントや体力差があるので一概に比較はできません。 不規則でも給料が良ければ耐えられる人 長時間拘束の方が仕事に没頭できて都合がいい人 疲労のポイントは個々人で違うため、その職場にマッチしていないからといってあなたは決して落伍者なわけではありません。 ただ合わないだけ。 更に日本の場合、限界を感じている中でこそ頑張るのが美徳といった、スポーツマン精神のような考えが普及しているために、耐えられない人はダメなやつのレッテルを貼られてしまいます。 ですが