トヨタ自動車創業者、豊田喜一郎をモデルに、国産自動車に人生をかけた人々を描くTBSの番組映像です。日本を、世界を代表するトヨタ自動車が生まれるドラマがここに！ 佐藤浩市、香川照之、橋爪功、宮沢りえ、前田敦子等非常に豪華スタッフで構成されたこちらの番組は必見です。 ものづくりの魂を貫き倒産の危機から日本が世界に誇る自動車会社を作った男たちの涙と勇気と感動の物語！ 第二次世界大戦前、欧米先進諸国における自動車産業が持つ圧倒的技術力、産業力を目の当たりにしたある青年は、帰国と共に自らの手で国産自動車産業を育て上げたいという夢を燃やしていた。「 これからは日本にも車の時代が来る。」 と確信し、当時としては無謀とも言われた国産自動車の開発に乗り出すことを決意する。 「 日本人の為の車を、日本人の手によってゼロから全て創り上げる。それが俺の理想の国産車だ。」 ― 集めた工員たちの前で高らかに

2011年４月、学習院大学を卒業した23歳の男性が同時期に大学を卒業した仲間と創業した株式会社ソーシャルリクルーティング（代表取締役春日博文）。Facebookを就職活動に使用して、企業の採用担当者と学生のマッチングを促進するサービスを国内初展開するや、瞬く間に世間では「ソー活」（ソーシャルメディアを使った就職活動の略称）という言葉が広まった。ソー活の仕掛人である春日博文氏は「ビジネスで世界と戦う為に日本はいずれグローバルな採用をしなければいけなくなる。今の採用メディアは国内メディアが中心。世界のプラットホームであるFacebookを使うことはグローバルな採用と親和性が高い」と語る。ーー（聞き手オルタナS特派員＝池田真隆） ーーFacebookを使用した就職活動とFacebookを使わない既存の就職活動ではどう違いますか。魅力を教えてください。 春日：既存の就職活動には多々疑問を感じて

ソーシャルメディアを使った新卒採用関連の支援事業を行なっている、ソーシャルリクルーティングが、「就職活動におけるFacebookの利用動向に関する調査」を発表しました。今回はその一部を紹介したいと思います。対象は、Facebookアカウントを持ち、就職活動中の2012年、2013年度卒業予定の就職活動生、322名。　 学生、就職活動に関してはfacebookに積極的 Facebookを使って企業の採用担当者や社会人の方との交流意欲について聞いたところ、「ぜひ交流したい」が49％、「機会があればぜひ交流したい」が45％と、ほとんどの学生が交流を持ちたいと答えています。その理由としては、「大学や、企業の説明会では得られない社員や企業の日常がFacebookに投稿されているから」、「ESや面談以外の方法で、企業に自身を見てもらえるチャンスが増えるから」という意見が挙げられていたそうです。　

LinkedInに関して参考にするべき記事10選 カテゴリ 先日、LinkedIn採用活動というfacebookページを立ち上げました。 ページはこちら⇒http://www.facebook.com/LinkedIn.recruit LinkedInの機能と採用活動への応用といった内容で資料もアップしておりますので、 是非ご覧くださいませ。 年内日本語化されると言われている中(関連記事はこちら)、 海外のニュースやブログ等を翻訳したり、 実際に使ってみての感想をアップしたりされる方が増え、記事数が非常に増えてまいりました。 改めてソーシャルリクルーティングラボでもLinkedInに関する研究に更に力を入れ、 情報収集していきたいと思いfacebookページを立ち上げ、様々な文献を漁ってみました。 さて、本日はLinkedInに関する記事の中でその中でも特に参考になったもの、 忙しい方でこ

ソーシャルリクルーティングの分類と導入における注意点[武田直人] カテゴリ ソーシャルリクルーティングラボでは寄稿していただける方を絶賛募集中なのですが、 ソフトバンクヒューマンキャピタルの武田さん(@naotake0410)が寄稿してくださりました。 早速以下、記事になります。 ------------------------------------- 最近話題のソーシャルリクルーティング。各社が様々なサービスを提供しはじめたこともあり、巷の注目を集めていますが、具体的に企業の採用活動における課題をどのように解決するのかという点についてはあまり議論されていないように思います。これを考えないまま安易に導入を決めてしまうと、今までよりも余計に手間ばかりかかって費用対効果が悪化してしまう、自社のブランド毀損を招いてしまう、ということにもなりかねませんので、慎重に検討したいところです。 今回は採

ソーシャルリクルーティングにおけるtwitterとfacebook 【採用担当者の疑問】 カテゴリ ソーシャルリクルーティングラボでは、 実際に企業の採用ご担当者の方とお会いする事が多いのですが、 ソーシャルリクルーティングについて様々な疑問の声をいただいております。 その声の中には結構共通の疑問点もあったりして、 それはおそらく我々がまだお会いしたことの無い、 様々な方々にも共通するものだったりするのではないか？と思い、 今日から【採用担当者の疑問】 というコンテンツを始めていく事で共有ををさせていただきたいと思います。 さて、そんな今日初めのお題は、 「ソーシャルリクルーティングにおけるtwitterとfacebook 」についてです。 2011年採用の終盤くらいからTwitterというものが話題に上り、 サイバーエージェントやECナビ等をはじめTwitter採用というものが話題になり

ソーシャルリクルーティングツール「JOBRING」3つ特徴 カテゴリ 7月29日、株式会社ソーシャルリクルーティングが今月29日にローンチした、 ソーシャルリクルーティングツールである 「JOBRING」。 国内初の新卒採用、海外大生採用における、 ソーシャルリクルーティングメディアとして各種メディアに取り上げられ、 現在CNET Japanの主要記事としてTop掲載されております。[7月30日現在] http://japan.cnet.com/news/service/35005703/ さて、今日はこのアプリケーションの特徴を簡単にまとめてみたいと思います。 まず、JOBRINGという名前の由来なのですが、 JOBRINGとは、「仕事」+「輪」から出来ていて、 今後起きるグローバル、ボーダレス化、そしてソーシャルメディアの台頭等様々な要素を利用し、 「仕事を通じて世界を繋ぐ」、日本の輪

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