「長時間労働の会社に転職してはいけない」本当の理由リクルートワークス研究所副所長　中尾隆一郎2017 / 11 / 24 当たり前のように聞こえるかもしれないが、長時間労働が常態化している会社に転職してはいけない。なぜなら、今後、そうした企業は存続できなくなるからだ。その理由は3つある。1つめは、人材を採用できなくなり、それが既存従業員の長時間労働を誘発、離職率を高め、さらに採用難を加速するという悪循環。2つめは、アブセンティーズム（absenteeism=労働者の欠勤）に加えてプレゼンティーズム（presenteeism=出社しているが、何らかの事情により生産性が下がっている従業員の増加）が起き、組織の生産性が下がる。3つめはイノベーションが起きなくなる。どういうことか、具体的に見ていこう。 長時間労働を放置し続ける会社は採用できなくなる「働く場所として、長時間労働の会社と短時間労働の会

不貞行為は何回証拠としておさえるべきですか 約三年前より別居中です。週末は別居宅に私も泊まっていました。また、今でも妻の仕事の都合で私が子供の面倒を見る必要がある平日は妻と会い子供を預かっています。しかし数ヵ月前から子供を週末私の家につれていって遊んでやってほしいと言われたのでそうしているのですが、その時間を使って他の男を別居中の家に招き入れていることが探偵の調査で判明しました。夜二人で...

脳に関する博物展で展示されたヒトの脳（2009年8月21日撮影）。(c)AFP/MAURICIO LIMA 【11月24日 AFP】「お前はクズだ、役立たずだ、いない方がいい」──統合失調症患者の若い女性が画面に向かうと、コンピューターのアバター（分身）が手加減せずに非難の言葉を浴びせる。「あっちへ行ってくれない？」と、最初はおどおど頼む女性。だが、しばらくすると勇気を得て力強く言い切る。「もうあなたの言うことなんか聞かない！」 このやり取りは、「声が聞こえる」統合失調症患者のために英ロンドンとマンチェスターの研究者らが開発した革新的治療法の一幕だ。研究チームは24日、この治療法には効果があるようだと報告した。 英精神医学専門誌ランセット・サイキアトリー（Lancet Psychiatry）に発表された研究論文によると、この「アバター治療」を試験的に3か月間受けた75人のうち、7人が「完全

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みなさんは、大学の「キャリアセンター」や「就職支援課」に、どんなイメージをお持ちでしょうか。就職ガイダンスでスケジュールを説明してくれるところ、求人情報を提供しているところというのが、一般的な認識ではないでしょうか。 中には、「キャリアセンターは自分で就職活動をして行き詰まった人が駆け込むところ」と、思っている方もいるでしょう。実はそれは大きな誤解です。キャリアセンターには膨大な情報量とノウハウの蓄積があり、積極的に活用した人と、そうでない人とでは、これからはじまる就活で大きな差がつきかねません。 ”その道のプロ”が集まるキャリアセンター まず知っていただきたいのは、キャリアセンターのスタッフの専門性です。私が仕事をさせていただいている、東海エリアの大学のキャリアセンターを例にお話ししましょう。 1学年1000人規模のA大学では、キャンパスは複数に分かれていますが、それぞれのキャンパスにキ

興信所と探偵は同じ意味です。 言葉の意味としては多少違いがあったとしても、 職業としての区別はありません。 というか、仕事を絞っていては食っていけないので 何でも屋さんという感じですね。 引越の手伝い等をしている事務所もあるくらいです。 ちょっと調べればすぐに見つかるような有名所以外は 自力で集客できないので基本的に下請けとなります。 探偵業者がするのは基本的に張り込みと尾行です。 尾行も専門的な知識と技術が必要ですが、 訓練する余裕のある探偵業者なんて大手でも存在しないので 基本的に行き当たりばったりですね。 聞き込みは現在ではほとんどしません。 そのような不審人物が現れたらすぐに大騒ぎになってしまうので、 聞き込みなんてとてもできません。 バレない内の調査は違法ではありませんが、 バレてからの調査はつきまとい行為として犯罪となります。 イメージとして興信所的な仕事というのはほとんど存在