「長時間労働の会社に転職してはいけない」本当の理由 | NIKKEIリスキリング

「長時間労働の会社に転職してはいけない」本当の理由リクルートワークス研究所副所長 中尾隆一郎2017 / 11 / 24 当たり前のように聞こえるかもしれないが、長時間労働が常態化している会社に転職してはいけない。なぜなら、今後、そうした企業は存続できなくなるからだ。その理由は3つある。1つめは、人材を採用できなくなり、それが既存従業員の長時間労働を誘発、離職率を高め、さらに採用難を加速するという悪循環。2つめは、アブセンティーズム（absenteeism=労働者の欠勤）に加えてプレゼンティーズム（presenteeism=出社しているが、何らかの事情により生産性が下がっている従業員の増加）が起き、組織の生産性が下がる。3つめはイノベーションが起きなくなる。どういうことか、具体的に見ていこう。 長時間労働を放置し続ける会社は採用できなくなる「働く場所として、長時間労働の会社と短時間労働の会

[tukunegobou6]

とはいえ、長時間労働が常態化しているなんて、転職情報に載せているわけがないんだよねぇ。

[myogab]

だからこそ今の内に長時間労働の会社でも入ってしまって、政治と世論の外圧で会社の体制は変えてもらって、先住利得と共に両取りしようと考える者もあろう。業種や経営体制にもよるとは思うが。